Los empleados se enfrentan a muchas decisiones difíciles tras ser despedidos sin previo aviso. ¿Quién pagará las facturas? ¿Dónde puede conseguir un seguro médico? Cuando te despiden en circunstancias potencialmente ilegales, estas preguntas son aún más urgentes. Si le despiden injustamente, ¿a quién debe dirigirse? ¿Qué derechos tienes? ¿Cómo afectará esto a tu futuro?
En esta entrada de blog, los abogados de despido injustificado de Tomorrow Law™ guiarán a los empleados a través de los conceptos básicos de qué hacer después de un despido injustificado. Vamos a cubrir los pasos importantes a seguir para reunir pruebas, proteger sus derechos, y obtener ayuda legal.
¿Qué es un despido improcedente?
En términos jurídicos, el despido improcedente se produce cuando un empresario despide a alguien por motivos ilegales.
Generalmente, los trabajadores en California son empleados a voluntad. Esto significa que su empleador no necesita una buena causa o una excusa razonable de rendimiento para despedirle. Tu jefe es libre de poner fin a tu empleo en cualquier momento y por casi cualquier motivo, a menos que ese motivo infrinja la ley.
En California, hay situaciones específicas en las que es ilegal despedir a los empleados. Esto incluye cuando un empleador despide a un empleado:
- Por razones de discriminación ilegal,
- En violación de un contrato de trabajo,
- Como un acto de represalia ilegal, y
- Por negarse a participar en una actividad ilegal.
A veces, un empleador utilizará una razón falsa pero legal para ocultar sus motivaciones ilegales para despedir a alguien. Por ejemplo, supongamos que el dueño de un restaurante quiere despedir a una camarera embarazada porque cree que será menos productiva mientras esté embarazada. Según las leyes federales y de California, es ilegal despedir a una empleada específicamente por su embarazo.
Aunque el dueño del restaurante diga que la camarera fue despedida por motivos de rendimiento, el motivo subyacente sigue siendo la discriminación ilegal. Dado que la camarera fue despedida por motivos discriminatorios, podría tener una reclamación legal por despido improcedente.
Pasos a seguir tras un despido improcedente
Los empleados que han sido despedidos injustamente tienen derecho a exigir responsabilidades a su empleador en virtud de la legislación federal y de California. Veamos algunas medidas que pueden tomar los empleados para protegerse tras un posible despido ilegal.
1. Conozca la diferencia entre despido improcedente y despido ilegal
Muchos empleados confunden un despido improcedente con un despido ilegal . Desgraciadamente, hay muchas situaciones en las que puedes ser despedido por razones que parecen injustas pero que siguen siendo legales. Por ejemplo:
- Recortes presupuestarios en la empresa,
- Diferencias de personalidad,
- Pequeños conflictos,
- Infracciones de la política de la empresa, y
- Problemas de rendimiento.
Te pueden despedir legalmente por razones que parecen triviales, subjetivas o basadas en un malentendido. Estas razones pueden parecer equivocadas, pero a menos que haya una razón ilegal detrás de tu despido, no tienes motivos legales para un despido improcedente.
2. Reconocer los indicios de despido ilegal
La discriminación debida a una característica protegida es una de las razones más comunes de los casos de despido improcedente en California. Bajo la ley estatal, es ilegal despedir a un empleado específicamente debido a ciertos rasgos de identidad, incluyendo:
- Carrera,
- Sexo,
- Género,
- Origen nacional,
- Religión,
- Condición de veterano,
- Estado de gestación,
- Discapacidad,
- Edad (si tiene más de 40 años),
- Orientación sexual, y
- Identidad y expresión de género.
Las represalias patronales son otra motivación ilegal frecuente detrás de las demandas por despido improcedente. Es ilegal que un empleador castigue a los empleados que ejercen sus derechos y deberes legales. La ley de California protege a los empleados que denuncian acoso, infracciones del código laboral y otras actividades ilegales.
Los empleados que participan en investigaciones sobre infracciones laborales también están sujetos a la prohibición de represalias. Si te despiden tras denunciar una conducta indebida en el trabajo o negarte a infringir la ley, es posible que hayas sido objeto de represalias ilegales.
3. Reunir pruebas
Demostrar que fue despedido ilegalmente requiere pruebas objetivas. Intente conservar los documentos que puedan demostrar los motivos ilegales de su empleador para despedirle. Guarde correos electrónicos, cartas, mensajes digitales y memorandos de su jefe. Las evaluaciones e informes de rendimiento también son valiosos. Si tu jefe afirma que te ha despedido por motivos de rendimiento, será crucial que tengas constancia de los comentarios positivos de supervisores y jefes para rebatirle. Acércate a compañeros que puedan avalar la calidad de tu trabajo.
Si sospechas que la discriminación ha influido en tu despido, ponte en contacto con compañeros que hayan presenciado comentarios o incidentes discriminatorios en el lugar de trabajo. Su testimonio puede ayudar a respaldar tu afirmación de que eres objeto de discriminación por una característica protegida.
Anote detalladamente cualquier incidente reciente relacionado con su despido. La cronología de ciertos acontecimientos puede ser especialmente valiosa en los casos de represalias. Si te despidieron dos días después de quejarte a RRHH de acoso sexual, eso podría sugerir que el motivo fue una represalia.
4. Presentar una reclamación a RRHH
Puedes plantear tus dudas sobre un despido ilegal al departamento de recursos humanos de tu empresa incluso después de haber sido despedido. Es otra forma de añadir documentación y posibles pruebas que respalden tu denuncia. El departamento de RRHH de tu empresa puede investigar y dar una respuesta oficial a tus alegaciones.
Sin embargo, tenga cuidado al hablar con los representantes de la empresa después de haber sido despedido. Para proteger tus derechos y tu posible reclamación, es buena idea que un profesional del derecho te ayude a gestionar las comunicaciones con tu antiguo empleador.
5. Solicitar una explicación por escrito
Pide a tu empleador que ponga por escrito el motivo de tu despido. Es importante documentar los motivos alegados por la empresa para despedirte. Si recibes una carta de despido, guarda una copia para tus archivos. Si no has recibido una carta formal, puedes solicitarla. Los motivos de despido poco claros o incoherentes pueden ser un indicador de despido improcedente.
6. Hablar con un abogado
Un abogado laboralista cualificado es el mejor recurso para responder a sus preguntas sobre sus derechos como empleado. Incluso si no está seguro de haber sido despedido ilegalmente, un abogado puede evaluar su situación y explicarle sus opciones. Un abogado puede aconsejarle sobre cómo comunicarse con su antiguo empleador sin poner en peligro sus derechos o su posible caso.
7. Presentar una demanda por despido improcedente
Si tiene una reclamación por despido ilegal, un abogado puede ayudarle a tomar medidas. Los empleados que han sido despedidos ilegalmente pueden presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC). Un abogado puede ayudarle a entender cuál es el organismo que mejor se adapta a su situación. La agencia revisará su queja y puede decidir investigar. Si creen que su empleador infringió la ley, pueden tomar medidas para sancionarlo.
También puede presentar una demanda contra su empleador ante un tribunal civil de California. Usted todavía tiene que presentar una reclamación ante el CRD o EEOC en primer lugar, después de lo cual se le dará un derecho a demandar a su demanda. Con la ayuda de un abogado laboralista, los empleados pueden recuperar una indemnización por las pérdidas económicas causadas por un despido improcedente, como salarios perdidos, prestaciones y tasas judiciales. A veces, el éxito de una demanda por despido improcedente puede hacer que el empleado sea readmitido o adaptado en su puesto de trabajo por orden judicial.
Un abogado laboral puede ayudarle a proteger sus derechos
Es normal sentirse abrumado después de perder el trabajo. Pero es importante no esperar demasiado para tomar medidas después del despido. Según la ley de California, sólo tienes un tiempo limitado para presentar una demanda contra un empleador por despido improcedente. Dependiendo de la razón por la que le despidieron, el plazo para un despido improcedente puede oscilar entre dos y cuatro años. Una vez transcurrido ese plazo, perderá su derecho a reclamar una indemnización legal.
Por eso suele ser mejor consultar con un abogado laboralista cuanto antes. Un abogado formado en las leyes laborales de California es la persona más cualificada para ayudarle a entender qué hacer después de un despido improcedente. Un abogado puede ayudarle a navegar por el complicado panorama de las leyes laborales estatales y federales. Si desea presentar una demanda, puede ayudarle a reunir las pruebas que demuestren que su empleador le despidió ilegalmente.
En Tomorrow Law™, hemos visto de primera mano lo devastador que puede ser el impacto de un despido ilegal. Durante la última década, hemos hecho nuestra misión ayudar a los trabajadores de California a entender sus derechos y tomar medidas para responsabilizar a las empresas de dudosa reputación. Nuestros abogados son litigantes experimentados con un historial de obtener resultados positivos para los empleados que han sido despedidos debido a prejuicios raciales, represalias ilegales, discriminación por edad, y más. Además, con nuestra política de honorarios de contingencia, no cobramos nada a nuestros clientes a menos que seamos capaces de recuperar la compensación. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para hablar con un representante sobre su caso.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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