Nunca antes nos habíamos enfrentado a circunstancias que nos obligaran a trabajar desde casa durante un periodo de tiempo tan largo. Sin embargo, con la vacuna en el horizonte, millones de estadounidenses en activo recibirán su vacuna COVID-19. Aunque las empresas volverán a abrirse poco a poco, es muy probable que veamos cómo adoptan el trabajo desde casa en su funcionamiento habitual. Aunque trabajar desde casa parece un cambio de 180 grados con respecto a trabajar en un entorno presencial, el trabajo desde casa puede dejar a los empleados vulnerables a inconvenientes como el acoso. A pesar del hecho de que el acoso parece diferente cuando trabajamos desde casa, el acoso en el trabajo desde casa sigue existiendo y muchos empleados experimentan entornos de trabajo hostiles como resultado del acoso. A continuación, describimos muchas de las señales de advertencia o experiencias de acoso que usted podría estar enfrentando en su entorno de trabajo desde casa. En Bibiyan Law Group, estamos comprometidos a abogar por usted y buscar la justicia que se merece. Si usted trabaja desde casa y cree que está experimentando acoso, lea a continuación para aprender más acerca de lo que el acoso se ve como durante estas circunstancias únicas y qué opciones tiene para protegerse.
¿Cuáles son los ejemplos de acoso laboral?
Debido a la naturaleza del trabajo desde casa, es mucho más probable que el acoso en este entorno laboral se produzca a través de Skype, correo electrónico, Zoom o redes sociales como Instagram o Facebook. Sin embargo, estas plataformas no son el único lugar con potencial para el acoso y puede ocurrir en cualquier plataforma digital donde la gente pueda comunicarse. Algunos ejemplos comunes de acoso en línea mientras trabajas desde casa son, entre otros:
- Compañeros que le insultan o utilizan calumnias en chats de grupo, foros de trabajo, redes sociales o correo electrónico.
- Acosar a un empleado por motivos de raza, religión, sexo, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, etc.
- Acosar a un empleado en las redes sociales
- Enviar fotos o mensajes de contenido sexual a alguien con quien trabaja
- Compartir contenido inapropiado sobre otro empleado (como mensajes, memes o publicaciones).
- Acoso sexual quid pro quo
- Creación de un entorno de trabajo hostil
Quid pro quo acoso sexual El acoso sexual quid pro quo y el ambiente de trabajo hostil se engloban en el acoso sexual y pueden producirse mientras trabajas desde casa. El acoso sexual quid pro quo se produce cuando alguien con poder sobre ti (como un supervisor o un empleador) exige o pide favores sexuales a cambio de resultados laborales beneficiosos, como un ascenso o un aumento de sueldo. Un entorno laboral hostil se produce cuando alguien con quien trabajas te somete a insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones sexuales repetidas, tocamientos inapropiados o bromas ofensivas. En un entorno laboral hostil, estas acciones deben ser tan generalizadas que afecten a su capacidad para desempeñar las responsabilidades de su trabajo.
El acoso mencionado anteriormente, ya sea acoso sexual o cualquier otra forma de acoso, puede producirse a pesar de que su entorno de trabajo haya cambiado. Sus empleadores están legalmente obligados a protegerle de cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo. Si usted está trabajando desde casa y está experimentando el acoso a manos de un compañero de trabajo o supervisor, es en su mejor interés de hablar con un abogado de empleo LA que puede abogar en su nombre.
¿Qué leyes me protegen del acoso laboral?
Por suerte, en EE.UU. hay muchas leyes estatales y federales que prohíben el acoso en el lugar de trabajo y protegen a las víctimas de acoso. Algunos ejemplos son el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (que protege a las personas de la discriminación en el lugar de trabajo), y la Ley de Empleo y Vivienda Justos, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo y ofrece protección a un amplio grupo de personas.
Si desea presentar una demanda por acoso contra su empleador, debe seguir el procedimiento oficial. En caso de que la presente, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo podrían decidir investigar su denuncia.
Si denuncio acoso en Internet, ¿me pueden despedir?
En caso de que decida denunciar sus experiencias de acoso mientras trabaja desde casa, no debe temer represalias por parte de su empleador. Su empleador tiene legalmente prohibido despedirle o tomar medidas laborales negativas contra usted por haber presentado una denuncia de acoso. Como ya se ha mencionado, hay muchas leyes estatales y federales que protegen a los denunciantes o a los empleados que han denunciado prácticas ilegales. Si ha presentado una denuncia por acoso y ha sufrido algún resultado laboral negativo, es posible que su empleador haya infringido la ley y usted podría tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Si puede demostrar que su empleador tomó represalias legales contra usted por haber presentado una denuncia de acoso laboral, podría tener derecho a las siguientes indemnizaciones:
- Dinero para la angustia mental
- Salarios perdidos (pasados y futuros)
- Costes de bolsillo
- Costas procesales y honorarios de abogados
Si trabaja desde casa y sufre acoso, hable hoy mismo con un abogado laboralista.
Comprender los signos de acoso en el lugar de trabajo se ha convertido en un reto aún mayor durante nuestras circunstancias únicas y el prolongado periodo de trabajo desde casa. Sin embargo, no deje que esto le impida buscar justicia por el acoso que ha experimentado. Si no está seguro de si sus experiencias mientras trabaja desde casa califican como acoso laboral, el Bibiyan Law Group se compromete a actuar como un recurso para usted. Si de hecho está sufriendo acoso, sus empleadores actuales o anteriores deben rendir cuentas por no protegerle o por tomar represalias contra usted. En Bibiyan Law Group, sabemos lo emocional y aterrador que puede ser tomar la decisión de presentar una demanda de acoso laboral. Estamos dedicados a apoyarle durante todo el proceso y abogar por usted cuando más lo necesita. Si trabaja desde casa y cree que ha sido víctima de acoso laboral, no dude en ponerse en contacto con nosotros llamando al (323) 693-8490 para una consulta gratuita.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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