Si acaba de dejar un trabajo o tiene previsto hacerlo, es posible que se pregunte por su última nómina. Los empleadores deben darte tu última paga en cuestión de días, tanto si te despiden como si renuncias. Las leyes de pago final en California son claras al respecto, asegurando que usted reciba rápidamente el dinero que tanto le costó ganar. Vamos a profundizar en estas leyes y considerar cuándo y cómo debe recibir su último cheque de pago y lo que debe incluir. ¡Póngase en contacto con nosotros hoy para hablar con un abogado de salarios no pagados de California!
¿En cuánto tiempo recibiré mi nómina?
Aunque las leyes sobre la última paga varían ligeramente en función del sector, por lo general, los empresarios de California deben entregar a los empleados su última paga en las 72 horas siguientes a la extinción de la relación laboral. Específicamente, si su empleador le deja ir o le despide, California's leyes de último pago requiere que su empleador le de su último cheque de pago el mismo día que lo despiden. Del mismo modo, si usted renuncia y avisa con al menos 72 horas de antelación, su empleador debe pagarle en su último día. Sin embargo, si usted renuncia sin previo aviso, su empleador tiene 72 horas para darle su último cheque de pago.
¿Cómo cobro mi última nómina?
De acuerdo con las leyes sobre el último cheque de pago en California, un empleador puede darle su último cheque de pago de dos maneras. Puede entregárselo directamente o enviárselo por correo, pero sólo si usted se lo pide. Si elige la opción del correo, la fecha del matasellos debe ser cuando su empleador lo despidió o usted renunció.
¿Qué debe incluir mi última nómina?
Su última nómina debe incluir lo siguiente:
- Todos los salarios correspondientes a las horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias o dobles;
- Vacaciones acumuladas no disfrutadas;
- Tiempo libre retribuido no utilizado (PTO);
- Reembolso de gastos; y
- Comisiones y bonificaciones, salvo que existan condiciones o plazos específicos para ganarlas, en cuyo caso su empleador puede retener el pago si no las ha cumplido.
Recuerde, las leyes de pago de California están destinadas a garantizar que se le pague en su totalidad con prontitud. Si su empleador no le da cada centavo que le deben, un experto abogado laboral en Bibiyan Law Group puede ayudarle a tomar acción. Comuníquese hoy mismo.
¿Qué retenciones puede aplicar mi empresa a mi última nómina?
La legislación californiana sobre la última nómina permite al empresario realizar las deducciones habituales, por ejemplo, impuestos y cualquier aportación del empleado a planes de prestaciones. Sin embargo, los empresarios no pueden hacer deducciones no autorizadas.
He aquí un desglose de lo que los empresarios pueden restar legalmente:
- Impuestos: suempresa le retendrá los impuestos estatales y federales, incluidos el impuesto sobre la renta, la Seguridad Social y las deducciones de Medicare;
- Deducciones obligatorias: sidebe dinero por manutención de los hijos u otros pagos ordenados por un tribunal, su empleador debe retener estas cantidades de su última nómina.
- Deducciones voluntarias: siha autorizado deducciones voluntarias como las primas del seguro médico o las aportaciones al plan de jubilación, su empresa las deducirá.
A veces, si debes dinero a tu empresa, pueden deducirte esas cantidades de la última nómina. Pero sólo pueden hacer estas deducciones si tú lo has acordado por escrito. En otras palabras, a menos que lo hayáis acordado previamente por escrito, si tu empresa te quita dinero por un préstamo que te dio, por un uniforme que no devolviste o por un descuadre de caja, es ilegal.
¿Existen sanciones para los empresarios que infringen la legislación sobre el pago final de salarios?
Los empresarios que se demoran pueden enfrentarse a sanciones. Estas pueden incluir:
- Penalizaciones por tiempo de espera. Cada día que su empresario no le entregue su última nómina, puede cobrarle una cuota, que equivale a su salario medio diario durante un máximo de 30 días.
- Sanciones por robo de salario. Si su empleador retiene deliberadamente su última nómina, puede ser sancionado por robo de salario. Esto podría dar lugar a multas adicionales y cargos penales.
- Intereses devengados. Si su empresario no le entrega a tiempo la última nómina, puede tener derecho a percibir intereses sobre los salarios impagados.
- Honorarios de abogado y costas. Si tienes que emprender acciones legales para cobrar tu última nómina, tu empresa puede ser responsable de cubrir los honorarios de tu abogado y las costas judiciales.
- Sanciones civiles. En algunos casos, la Oficina del Comisionado Laboral de California puede imponer sanciones civiles a los empleadores que violen repetidamente las leyes de pago final.
Tu último sueldo te ayuda a llegar a fin de mes entre tu anterior trabajo y el siguiente. Por suerte, las leyes de California lo reconocen y desincentivan a los jefes olvidadizos o sin escrúpulos.
Bibiyan Law Group, P.C. Los principales defensores de la ley de empleo de California
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David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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