Como empleado del Estado Dorado, es posible que se haya preguntado acerca de la ley de prescripción de California sobre las reclamaciones de salarios y horas. Básicamente, la ley de prescripción de las reclamaciones salariales y horarias en California es un plazo legal que establece el período en el que los empleados perjudicados deben presentar una demanda contra los empleadores que supuestamente violaron sus derechos salariales y horarios. Por término medio, el plazo para la mayoría de las infracciones del código laboral es de tres años. Sin embargo, el plazo varía en función de la infracción concreta. Debido a que estos plazos difieren, familiarizarse con el estatuto de limitaciones para las reclamaciones de salarios y horas de California le ayudará a protegerse contra la mala conducta del empleador y le guiará para tomar las medidas legales apropiadas si es necesario. Póngase en contacto con para hablar con un abogado con experiencia en salarios no pagados en Los Angeles.
¿Cuáles son los diferentes plazos impuestos por la Ley de Prescripción en las reclamaciones de salarios y horas en California?
Cuando los empleadores ignoran el Código Laboral de California y las Órdenes Salariales y violan los derechos de un empleado, los empleados agraviados pueden presentar una queja ante la Comisión Laboral de California o el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Pero hay una trampa. Para presentar una reclamación viable contra un empleador, los empleados deben presentar su reclamación dentro de los plazos de prescripción de California para las reclamaciones sobre salarios y horas, que varían en función de las siguientes infracciones:
- El plazo de prescripción de las sanciones por cheque sin fondos o por no facilitar el acceso o una copia de los registros de nóminas o de personal es de un año.
- El plazo de prescripción de una promesa verbal de pagar más del salario mínimo es de dos años.
- El plazo de prescripción de las reclamaciones relacionadas con salarios impagados, incluidos los salarios mínimos, el pago de horas extraordinarias, las vacaciones no pagadas, las bajas por enfermedad, las deducciones ilegales de las nóminas, las infracciones de las pausas para comer y descansar, el tiempo de permiso no utilizado y los gastos empresariales no reembolsados, es de tres años.
- El plazo de prescripción de las infracciones de contratos escritos es de cuatro años.
Es importante señalar que existen excepciones a estas normas. Por ejemplo, si un empleado afirma que el empleador incurrió en prácticas comerciales desleales en virtud de la Ley de Competencia Desleal de California, el plazo de prescripción de tres años para las reclamaciones de salarios impagados puede ampliarse a cuatro. Del mismo modo, el plazo de prescripción puede ampliarse si el empresario retiene intencionadamente los salarios o incurre en conducta fraudulenta.
¿Qué es la doctrina de la infracción continuada?
Algunos empresarios infringen continuamente la normativa sobre salarios y horas de trabajo. La "doctrina de la infracción continuada" reconoce que esto puede dificultar que los empleados descubran las infracciones dentro de los plazos legales. Permite a los empleados reclamar una indemnización por infracciones de la normativa sobre salarios y horarios fuera de los plazos legales si las infracciones forman parte de un patrón continuado. Sin embargo, la aplicación y las limitaciones de la doctrina varían en función de las circunstancias y de la infracción salarial y horaria de que se trate.
Porque las limitaciones en las reclamaciones de salarios y horas en California varían y pueden ser confusas, consultar con un experimentado Los Angles abogados de empleo es la mejor manera de asegurarse de que el archivo en el plazo correcto.
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