Nuevas protecciones laborales para el cannabis

Una vez aparentemente congelado en la era de Reefer Madness y la guerra contra las drogas, el derecho a consumir marihuana en la vida personal sigue descongelándose gradualmente, y California vuelve a estar a la cabeza.

Si bien el consumo recreativo de cannabis ha sido legal en el Estado desde la aprobación de la Proposición 64 en 2016 (y el uso medicinal desde los años 90), un lugar donde las protecciones para el uso privado de la droga han estado flagrantemente ausentes es el lugar de trabajo. A diferencia de lo que ocurre con otras actividades fuera de la oficina, los empleadores en California han tenido durante mucho tiempo el derecho de realizar pruebas a sus empleados para detectar el uso de drogas ilegales. Y puesto que el gobierno federal sigue clasificando la marihuana como sustancia ilegal, el consumo personal de la droga por parte de un trabajador también podría ser legalmente motivo de sanción disciplinaria o incluso de despido.

Afortunadamente, California ha dado recientemente un primer paso para abordar esta laguna en la protección de los trabajadores. El 18 de septiembre de 2022, el gobernador Gavin Newsom promulgó la ley AB 2188, un proyecto de ley que promete limitar la capacidad de tu jefe para controlar tu consumo privado de marihuana mientras no estés de servicio. La nueva ley impide que los empleadores utilicen ciertos métodos comunes de pruebas de drogas para discriminar sobre la base del consumo de cannabis de una persona.

La AB 2188 es claramente un paso en la dirección correcta para los trabajadores y para todos los californianos que valoran su intimidad. Al mismo tiempo, sin embargo, la ley contiene algunas limitaciones y excepciones clave que es importante tener en cuenta. He aquí un par de preguntas que usted puede tener acerca de la nueva ley y lo que hace y lo que no protege:

¿Cuándo entra en vigor la nueva ley?

¿Qué tipo de controles antidopaje prohíbe la nueva ley?

¿Me protegerá la nueva ley si estoy colocado en el trabajo?

¿Y si trabajo para el gobierno federal o para un contratista federal?

¿Y si busco un nuevo empleo o me traslado a otro lugar de trabajo?

Aunque no lo protege todo, el AB 2188 es un primer paso prometedor en la dirección correcta para los trabajadores de California que se preocupan por proteger su medio de vida sin perder su intimidad personal. Si tiene alguna pregunta sobre cualquiera de los temas tratados en este boletín o cree que puede tener una reclamación contra su empleador, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el (323) 205-7796 para obtener más información.

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David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
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