Abogado de Violaciones de Licencia Médica en California
Si le han despedido, degradado o sancionado por disfrutar de un permiso protegido, puede presentar una reclamación legal.
Resumen de puntos clave :
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Baja médica protegida en virtud de la FMLA, la CFRA y la PDL
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Entre las infracciones más comunes figuran las represalias, el despido improcedente y la denegación de permisos legalmente protegidos.
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Protección jurídica en caso de embarazo, enfermedad grave o cuidado de familiares.
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Bibiyan Law ofrece representación basada en la contingencia - usted no paga a menos que ganemos
Derecho a baja médica protegida en California
Las leyes federales y estatales de California prohíben a las empresas interferir en tu derecho a ausentarte por motivos médicos o familiares. Tanto si te estás recuperando de una intervención quirúrgica como si estás ayudando a un ser querido durante una crisis de salud o disfrutando de una baja por embarazo, tu puesto de trabajo y tu dignidad están protegidos.
Las principales leyes que protegen a los trabajadores son:
FMLA (Ley de Baja Familiar y Médica)
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Se aplica a las empresas con 50 o más empleados
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Hasta 12 semanas de permiso no retribuido con protección del empleo
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Cubre enfermedades graves, nacimiento/adopción de un hijo o cuidado de un familiar.
CFRA (Ley de Derechos de la Familia de California)
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Cobertura más amplia: se aplica a las empresas con más de 5 empleados.
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Ofrece prestaciones similares a la FMLA, pero también incluye la excedencia para cuidar de una pareja de hecho, un abuelo o un hermano.
Baja por incapacidad durante el embarazo (PDL)
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Se aplica al embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas.
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Hasta 4 meses de permiso con protección del empleo
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Puede acumularse a la licencia CFRA
Estas leyes no son opcionales: son derechos exigibles. Si su empleador le castigó por ejercerlos, puede tener una reclamación válida.
¿Cómo es una infracción de la baja médica?
Muchas violaciones son sutiles o están disfrazadas. He aquí algunos signos comunes de que sus derechos pueden haber sido violados:
🔴 Despedido estando de baja autorizada
Es ilegal despedir a un empleado simplemente porque está de baja protegida por FMLA, CFRA o PDL. Se supone que tu trabajo te espera cuando vuelvas.
🔴 Denegado el permiso a pesar de tener derecho a él
A veces, los empresarios alegan desconocimiento de la ley o afirman erróneamente que no cumples los requisitos, incluso cuando es evidente que sí los cumples. Si has trabajado las horas requeridas y tu motivo reúne los requisitos, la denegación podría ser ilegal.
🔴 Degradado o sustituido después de volver
¿Te han dado un puesto peor pagado o te han excluido de proyectos importantes a tu vuelta? Esta es una forma clásica de represalia.
🔴 Represalias por solicitar permisos o adaptaciones
Incluso solicitar permisos o adaptaciones médicas puede dar lugar a represalias, una violación tanto de las leyes sobre permisos como de las leyes sobre discapacidad, como la ADA y la FEHA.
¿Tiene derecho a protección jurídica?
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Usted puede calificar bajo las protecciones de licencia de California o federal si:
✅ Has trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses
✅ Tu empresa tiene 5 o más empleados (CFRA) o 50 o más empleados (FMLA)
✅ Te enfrentas a un problema de salud grave, tuyo o de un familiar
✅ Estás embarazada o has dado a luz recientemente
✅ Necesitas tiempo libre para estrechar lazos con un nuevo hijo.
Aunque su empresario nunca le haya informado de estos derechos, no es una excusa válida: es un problema legal.
Más información: Abogados de despido improcedente cerca de mí
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Trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que usted no paga nada a menos que ganemos una indemnización para usted.
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Los miembros de nuestro equipo hispanohablantes garantizan que el idioma nunca sea un obstáculo para la justicia.
¿Qué indemnización puede recibir?
Si su empresario ha vulnerado sus derechos de baja, puede tener derecho a:
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✅ Pérdida de salarios y prestaciones
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✅ Futuro lucro cesante
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✅ Daños por angustia emocional
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✅ Daños punitivos (en casos atroces)
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✅ Honorarios de abogados y costas judiciales
¿Qué debe hacer si sospecha de una infracción?
Si le denegaron la baja, le castigaron tras solicitarla o perdió su empleo mientras cuidaba de su salud, el tiempo es fundamental. La mayoría de las reclamaciones deben presentarse en un plazo de uno a tres años, según el estatuto de que se trate.
Pasos que puedes dar ahora:
Documéntalo todo: fechas, correos electrónicos, respuestas de RRHH, documentación médica.
No renuncie, a menos que se lo aconseje un abogado.
Póngase en contacto con un abogado experto en infracciones de baja médica.
Bibiyan Law está aquí para guiarle. Vamos a escuchar, evaluar su caso, y tomar medidas para defender sus derechos.
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Preguntas frecuentes - Violación de licencia médica en California
No. Despedir a alguien por estar bajo FMLA es ilegal. Sin embargo, los empleadores a veces crean razones "pretexto" - un abogado puede ayudarle a probar las represalias.
Aún puede tener protección jurídica. Si su empresario debería haber sabido que su enfermedad era grave, puede ser considerado responsable.
La cuantía varía, pero las demandas que prosperan suelen dar lugar a salarios atrasados, daños emocionales e incluso indemnizaciones de seis cifras en casos graves.