Crear un entorno laboral hostil es una forma de acoso. Y cuando usted está trabajando en California en un ambiente de trabajo hostil, es posible que tenga opciones legales para hacer que el acoso cese y obtener una compensación económica. Pero, ¿cómo saber si se trata de un ambiente de trabajo hostil en California? ¿Y cómo probarlo? Respondemos a estas dos preguntas en el siguiente artículo.
Es probable que tenga que reunir documentos laborales, testimonios de testigos y correspondencia para probar su caso. Y reunir estas pruebas en el orden correcto es crucial para su éxito en un juicio, audiencia o negociación de un acuerdo. Nuestra amplia red de abogados de empleo con experiencia y feroz en Bibiyan Law Group, P.C.puede darle la mejor oportunidad de ganar un caso de ambiente de trabajo hostil contra su empleador. Llámenos cuando necesite un buen defensor para hacer valer sus derechos.
¿Es hostil mi entorno de trabajo?
Un entorno laboral es hostil si la conducta no deseada que se produce en el lugar de trabajo es tan extrema o prevalente que una persona razonable calificaría el entorno de abusivo, hostil o intimidatorio. Pero, en general, un entorno laboral hostil solo es ilegal si la conducta no deseada se basa en uno de los siguientes factores :
- Religión,
- Color,
- Edad (si tiene 40 años o más),
- Sexo u orientación sexual,
- Carrera,
- Género,
- Origen nacional,
- Discapacidad,
- Condición de militar o veterano, o
- Alguien que hace valer sus derechos como empleado.
Las conductas inoportunas pueden consistir en bromas ofensivas, insultos, comentarios ofensivos, intimidación física, miradas fijas, tocamientos no consentidos o exhibición de imágenes gráficas u ofensivas.
Acciones legales contra un entorno laboral hostil
Puede demandar a su empleador o presentar una reclamación administrativa contra él por crear o propiciar un ambiente de trabajo hostil. Si quiere emprender acciones legales al amparo de la ley estatal, su empleador debe tener al menos cinco empleados (o sólo uno si la hostilidad es una forma de acoso sexual), y debe empezar con una denuncia ante elDepartamento de Derechos Civiles de California (CRD). Y si quiere iniciar una acción legal al amparo de la legislación federal, su empresa debe tener al menos 15 empleados, y usted debe presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC).
Una vez que inicie una reclamación ante la EEOC o la CRD, puede dejar que el gobierno resuelva su reclamación, o puede esperar a recibir un aviso del gobierno de que tiene derecho a demandar para poder demandar a su empleador ante un tribunal civil. En su demanda o reclamación, puede recuperar los siguientes recursos:
- Indemnización por salarios o prestaciones perdidos,
- Cambios de política o de posición en su lugar de trabajo,
- Indemnización por daños emocionales,
- Reembolso de los gastos de bolsillo,
- Daños punitivos, y
- Honorarios de abogado.
Si el estrés de un pleito o de una audiencia administrativa es demasiado desalentador para usted, es posible que pueda evitar el litigio y negociar un acuerdo con su empleador. Un abogado experto en ambiente de trabajo hostil puede identificar qué opción legal es la mejor para usted y ayudarle a conseguir una victoria contra un empleador que le ha maltratado. Hable con un abogado hoy mismo.
Demostrar un entorno laboral hostil en California
Ahora que ya sabe cómo es un entorno de trabajo hostil y cómo buscar reparación, hablemos de cómo probar su caso. Hay muchas etapas para establecer su reclamo contra el acoso laboral, y hacer su reclamo comienza con la recopilación de pruebas.
Tras su primer encuentro con el acoso en un entorno de trabajo hostil, debe empezar a reunir cualquiera de los siguientes elementos que sean aplicables:
- Notas detalladas sobre cada caso de acoso, incluido qué se hizo, cuándo se hizo y quién lo presenció;
- Correspondencia que contenga o se refiera al acoso;
- Fotos;
- Expedientes de empleo;
- Registros salariales;
- Recibos y facturas;
- Información para testigos;
- Registros de reclamaciones; y
- Registros sanitarios.
Necesita esta información no sólo para una vista, un juicio o una negociación, sino también para las reclamaciones internas que presente a su empresa.
Su empleador es automáticamente responsable del acoso perpetrado por un supervisor que termine en una acción laboral adversa contra usted. Pero si quiere responsabilizar a su empleador por el acoso cometido por empleados que no son supervisores, clientes o contratistas, tiene que demostrar que usted no se negó injustificadamente a abordar el acoso utilizando los procedimientos de denuncia de su empleador y que su empleador no abordó adecuadamente el acoso. Por lo tanto, es probable que tenga que presentar una denuncia interna por acoso ante su empresa antes de poder obtener justicia.
Tenga en cuenta que muchas demandas por ambiente de trabajo hostil no llegan lejos a menos que el demandante pueda demostrar que hubo múltiples casos de acoso en su lugar de trabajo. Normalmente, los casos aislados no son recurribles a menos que pueda demostrar que el comportamiento en un solo caso fue extremo, como una agresión o el uso de un insulto particularmente atroz. Y si tiene problemas para determinar si tiene suficiente información para presentar su caso, hable con un abogado experto en acoso sobre sus circunstancias.
Deje que Bibiyan Law Group luche por usted
En Bibiyan Law Group, nos centramos en las dificultades de los empleados alrededor de California. Estamos ansiosos de proteger los derechos de los trabajadores, y somos feroz, bien conocidos defensores de la persona que trabaja. Con uno de los tres mejores graduados de la escuela de leyes dirigiéndonos, nuestros abogados experimentados están listos para ayudarle a responsabilizar a cualquier empleador por su mala conducta. Por favor llámenos al 310-438-5555o póngase en contacto con en línea para programar una consulta. Hablamos Español.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
Cargando...