Desde mantener en funcionamiento los platós de cine hasta teclear en las oficinas, la gente de California tiene todo tipo de trabajos que hacer. Pero no importa lo diferentes que puedan ser sus tareas, sus derechos contra el despido improcedente suelen ser los mismos que los de los demás.
Si su jefe le despidió injustamente, es posible que tenga derecho a emprender acciones legales contra él. Cualquier acción legal que usted tome es más fuerte cuando se tiene la ayuda de un buen abogado de despido injustificado de Hollywood.
En Tomorrow Law™, nuestros abogados de despido injustificado son altamente experimentados y apasionados por la protección de la fuerza laboral de California. Somos defensores galardonados y eficaces que están listos para ayudar.
¿Cómo puede ayudar un abogado especializado en despidos improcedentes?
Hay varios pasos para obtener el alivio que se merece después de haber sido despedido ilegalmente, y un abogado puede ayudar con todos ellos. Estos pasos incluyen:
- Identificar qué leyes se aplican a su caso,
- Presentar a tiempo su reclamación en el lugar adecuado,
- Reunir las pruebas adecuadas para demostrar su reclamación,
- Negociación y redacción de un acuerdo transaccional que proteja eficazmente sus intereses,
- Argumentar para obtener el máximo alivio en un juicio, y
- Garantizar que reciba su premio.
Ahora que ya sabe cómo puede ayudarle un abogado especializado en despidos improcedentes de Hollywood, repasemos sus derechos.
Legislación sobre despido improcedente
Sin contrato de trabajo, en California un empleado es libre. Esto significa que un empleador puede despedir a un empleado por prácticamente cualquier motivo. Pero si su empleador le despide por un motivo ilegal, podría deberle su puesto de trabajo o una indemnización económica.
Entre los tipos de ceses ilegales figuran los siguientes:
- Despidos por incumplimiento del contrato de trabajo,
- Despidos discriminatorios,
- Despidos en violación de la Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN),
- Despidos que constituyan represalias ilegales, y
- Rescisiones contrarias al orden público.
Un abogado experto en despidos ilegales de Hollywood de Tomorrow Law™ puede revisar los hechos de su caso y señalar qué leyes rompió su empleador al terminar su empleo.
Incumplimiento de contrato
Los contratos de trabajo adoptan muchas formas. Pueden ser escritos u orales, y pueden ser expresos o implícitos. Si no tienes un contrato de trabajo escrito y firmado, aún puedes tener derechos contractuales si la política y los procedimientos de tu empresa o las palabras de tu jefe así lo indican:
- Su empleo debe durar un periodo determinado, o
- Sólo puede ser despedido en determinadas circunstancias.
Si al despedirte tu empresario incumple su palabra en relación con alguna de las cuestiones mencionadas, puedes demandarlo por incumplimiento de contrato.
Discriminación
Las leyes federales y estatales prohíben a los empresarios despedir a empleados por sus características protegidas. Las características protegidas incluyen:
- Color,
- Discapacidad,
- Estado militar,
- Carrera,
- Edad (40 años o más),
- Religión,
- Información genética,
- Credo,
- Sexo,
- Embarazo,
- Condición de veterano,
- Orientación sexual,
- Estado civil,
- Género (incluida la expresión o identidad de género), y
- Condición médica.
Si tu jefe te despide por una característica protegida, puedes pedir una indemnización por daños y perjuicios.
Ley WARN
La Ley WARN ayuda a garantizar que determinados empresarios lleven a cabo los despidos masivos de forma adecuada. En California, las empresas con un mínimo de 75 empleados deben avisar por escrito con al menos 60 días de antelación antes de despedir a 50 o más empleados en un plazo de 30 días. Puedes solicitar una reparación legal si tu empresa incumple esta norma al despedirte.
Represalias
Un despido puede ser un castigo por tu mala conducta, pero no puede serlo por ejercer tus derechos. Tu jefe es responsable de represalias ilegales si te despide por emprender acciones legítimas como:
- Denunciar la discriminación en el lugar de trabajo,
- Denunciar la actividad ilegal de su empleador,
- Ayudar a un colega en una demanda por discriminación,
- Notificar un problema de seguridad laboral,
- Negarse a participar en una actividad ilegal, o
- Informar de un problema de salarios y horas.
Antes de recibir reparación en una reclamación, es posible que tenga que demostrar que siguió los protocolos adecuados para ejercer sus derechos. Podemos ayudarle a presentar el caso más sólido.
Política pública
Los californianos tienen varios derechos y obligaciones que no deben verse perturbados por la amenaza de despido de un empresario, entre ellos:
- Presentarse al servicio militar,
- Tomarse tiempo libre para asistir a una reunión necesaria en el colegio de su hijo,
- Divulgar su salario,
- Presentarse como jurado,
- Asistir a un procedimiento judicial como víctima de un delito o familiar de una víctima de un delito, o
- Presentarse al servicio como primer interviniente.
Existen algunos límites para participar en estas actividades y conservar sus derechos contra el despido. Háblanos de la naturaleza de tu caso para que podamos ofrecerte la máxima protección.
Estamos dispuestos a luchar por usted
En Tomorrow Law™, nuestros abogados de despido ilegal trabajan duro y eficazmente para los trabajadores de California. En nuestros años de arduo trabajo, hemos ganado millones para empleados maltratados. Si necesita ayuda, llámenos hoy o contáctenos en línea para programar una consulta.
Preguntas frecuentes
¿Qué derechos tengo si soy empleado de un plató de cine en Hollywood?
Tiene los mismos derechos contra el despido improcedente que cualquier otro empleado. Sin embargo, algunos de sus derechos subyacentes, como el derecho a las pausas para comer, difieren de los de un empleado medio.
¿Dónde puedo presentar una denuncia?
El lugar en el que presente su denuncia por despido dependerá de las leyes que haya infringido su empleador. Por ejemplo, una denuncia por discriminación puede dirigirse a la División de Derechos Civiles de California o a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. Las quejas por malas condiciones de trabajo pueden dirigirse al Departamento de Trabajo de EE.UU. o al Departamento de Relaciones Industriales del estado.
¿Qué defensas tiene mi jefe contra una reclamación?
Su jefe puede eludir su responsabilidad si le despidió por mala conducta o si era contratista independiente. Sin embargo, muchos empleadores mienten sobre la mala conducta y la condición de contratista independiente. Un abogado de despido falso de nuestra firma puede desacreditar las afirmaciones falsas de su empleador para ayudar a asegurar su protección.
¿Qué tipo de ayuda puedo recibir?
Si presenta con éxito una demanda por despido improcedente, puede tener derecho a una indemnización por sus pérdidas, honorarios de abogado, angustia emocional, reincorporación al puesto de trabajo y daños punitivos.
