En todos los estados, los empleados no exentos tienen derecho a percibir al menos 1,5 veces su salario habitual cuando trabajan más de 40 horas semanales. Esta es la norma sobre horas extraordinarias que deben seguir los estados de acuerdo con la legislación federal. Sin embargo, los empleados de California tienen derecho a mayores primas por horas extraordinarias y a primas por horas extraordinarias en una gama más amplia de situaciones laborales. Estos mayores derechos a las horas extraordinarias incluyen el derecho al pago de doble tiempo. ¿Cuál es la diferencia entre la paga doble y la paga de horas extraordinarias? El pago de horas extras es 1,5 veces el salario de un empleado, y se aplica cuando un empleado trabaja la cantidad estándar de horas extraordinarias definida por el Estado. El pago de tiempo doble es el doble de la tasa de pago de un empleado, que se aplica cuando un empleado trabaja más de las horas extraordinarias estándar en un día o una semana. Hablar con un abogado laboralista en Los Ángeles sobre sus derechos salariales es crucial, pero el artículo que sigue puede ayudarle a determinar si su jefe le ha estafado en el pago de horas extraordinarias o primas por doble jornada. Si descubre o sospecha de un pago inadecuado, hable con nuestros experimentados y exitosos abogados de salarios en Bibiyan Law Group, P.C. Tenemos la experiencia para responsabilizar a su empleador.
Diferencia entre la doble jornada y las horas extraordinarias en California
Tu tiempo es valioso, y cuando dedicas a tu empresa más horas de las habituales en una semana o jornada laboral, puedes tener derecho a una mayor retribución. A continuación te explicamos en qué casos puedes tener derecho a cobrar horas extra o doble jornada.
Pago de horas extraordinarias
Empecemos por lo básico. La ley de California exige que los empleadores paguen a todos sus empleados no exentos al menos 1,5 veces su salario normal en las siguientes situaciones:
- Cuando el trabajador con derecho a subsidio trabaja más de 8 horas al día;
- Cuando el trabajador con derecho a subsidio trabaja más de 40 horas semanales.
- Cuando el trabajador con derecho a subsidio trabaja más de 6 días consecutivos a la semana.
Supongamos que usted es un empleado no exento cuyas horas de trabajo cumplen una de las normas sobre horas extraordinarias mencionadas, pero su empresario no le ha pagado las horas extraordinarias. En ese caso, su empresario ha cometido robo de salario y podría ser responsable de pagarle daños y perjuicios y sanciones.
Paga doble
El doble de la retribución ordinaria del trabajador por las horas que excedan de 12 en una jornada laboral y por las horas que excedan de 8 en la séptima jornada laboral consecutiva.
Recuerde que sus cheques de pago deben incluir una declaración de salarios detallada que detalla los salarios que ganó, las horas que trabajó y las deducciones realizadas. Siempre que sospeche que su empleador no está siguiendo las leyes salariales de California, debe traer sus declaraciones de salarios y horarios de trabajo a uno de nuestros abogados expertos en empleo para determinar si su empleador le debe daños legales.
¿Tengo derecho a cobrar horas extraordinarias o doble jornada?
No todos los trabajadores tienen derecho a la doble jornada o a las primas por horas extraordinarias. Debe ser un empleado de pleno derecho para tener derecho a percibir estos salarios, y no puede estar exento en virtud de las leyes laborales estatales o federales. En general, un trabajador está exento de percibir las primas por horas extraordinarias o por doble jornada si tiene el siguiente tipo de trabajo:
- Cargo ejecutivo,
- Trabajo en programas informáticos,
- Cargo administrativo,
- Trabajo en la administración estatal o local,
- Puesto con un familiar directo (excluidos los hermanos),
- Trabajo de conductor regulado,
- Cargo profesional,
- Puesto de alta remuneración,
- Puesto de enfermería que se ajusta a unos parámetros específicos,
- Trabajo en una aerolínea,
- Puesto de operador de atracciones de carnaval,
- Trabajo de actor,
- Trabajo de pesca comercial,
- Trabajo de proyección cinematográfica,
- Puesto de locutor, redactor o ingeniero de radio o televisión que se ajuste a unos parámetros específicos,
- Trabajo intelectual, creativo o de gestión,
- El trabajo de asistente personal no está cubierto por la Carta de Derechos del Trabajador Doméstico,
- Puesto en un programa de servicio nacional,
- Trabajo de vendedor externo, o
- Trabajo de canguro (si el trabajador es menor de 18 años y trabaja en el domicilio del empresario).
Sepa que la exención depende de si la naturaleza de su trabajo se ajusta a una de las categorías mencionadas y no al título que le haya dado su empresario.
¿Qué ocurre cuando mi empleador no cumple las leyes salariales de California?
¿Cuáles son las consecuencias jurídicas de la infracción del pago de las horas extraordinarias? ¿Y cuáles son las consecuencias legales de las infracciones del pago de la doble jornada? Tanto si le han estafado en el pago de la doble jornada como de las horas extraordinarias, tiene derecho a presentar una demanda ante un tribunal civil o una reclamación salarial con la Oficina del Comisionado Laboral de California.
Si gana la acción legal contra su empresario, podría obtener reparaciones legales, como por ejemplo
- Salario atrasado para compensarle por la diferencia entre el salario que recibió y el que debería haber recibido.
- Sanciones legales para compensarle por el retraso en el pago de sus salarios.
Nuestros abogados trabajan con diligencia para descubrir cada violación que un empleador ha cometido y recuperar todos los recursos disponibles en el caso de cada cliente.
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Puede ponerse en contacto con Bibiyan Law Group, P.C.hoy para que podamos ayudar a asegurarse de que su empleador le paga cada centavo que ha ganado. Tenemos una amplia red de abogados con experiencia listos para hacer frente a sus necesidades de derecho laboral. Hemos recuperado millones de dólares en nombre de nuestros clientes y estamos listos para luchar por usted. Puede contactar con nosotros en nuestro sitio web o llamarnos por teléfono para programar una cita. Hablamos Español.
David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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