Leyes sobre el pago de horas dobles y horas extraordinarias en California

Legislación sobre el pago de horas dobles y horas extraordinarias

En todos los estados, los empleados no exentos tienen derecho a percibir al menos 1,5 veces su salario habitual cuando trabajan más de 40 horas semanales. Esta es la norma sobre horas extraordinarias que deben seguir los estados de acuerdo con la legislación federal. Sin embargo, los empleados de California tienen derecho a mayores primas por horas extraordinarias y a primas por horas extraordinarias en una gama más amplia de situaciones laborales. Estos mayores derechos de horas extraordinarias incluyen el derecho al pago de doble tiempo. ¿Cuál es la diferencia entre la paga doble y la paga de horas extraordinarias? El pago de horas extras es 1,5 veces el salario de un empleado, y se aplica cuando un empleado trabaja la cantidad estándar de horas extraordinarias definida por el Estado. El pago de tiempo doble es el doble de la tasa de pago de un empleado, que se aplica cuando un empleado trabaja más de las horas extraordinarias estándar en un día o una semana.Hablar con un abogado acerca de sus derechos salariales es crucial, pero el artículo siguiente puede ayudarle a determinar si su jefe le ha engañado fuera de las horas extraordinarias o primas de tiempo doble. Si usted descubre o sospecha de un pago inadecuado, hable con nuestros abogados con experiencia y éxito salarial en Bibiyan Law Group, P.C. Tenemos la experiencia para responsabilizar a su empleador.

Diferencia entre la doble jornada y las horas extraordinarias en California

Tu tiempo es valioso, y cuando dedicas a tu empresa más horas de las habituales en una semana o jornada laboral, puedes tener derecho a una mayor retribución. A continuación te explicamos en qué casos puedes tener derecho a cobrar horas extras o doble jornada.

Pago de horas extraordinarias

Empecemos por lo básico. La ley de California exige que los empleadores paguen a todos sus empleados no exentos al menos 1,5 veces su salario normal en las siguientes situaciones:

  • Cuando el trabajador con derecho a subsidio trabaja más de 8 horas al día;
  • Cuando el trabajador con derecho a subsidio trabaja más de 40 horas semanales. 
  • Cuando el trabajador con derecho a subsidio trabaja más de 6 días consecutivos a la semana. 

Supongamos que usted es un empleado no exento cuyas horas de trabajo cumplen una de las normas sobre horas extraordinarias mencionadas, pero su empresario no le ha pagado las horas extraordinarias. En ese caso, su empresario ha cometido robo de salario y podría ser responsable de pagarle daños y perjuicios y sanciones. 

Paga doble

Los empleados no exentos percibirán la doble jornada en las siguientes circunstancias: 

  • Cuando un empleado con derecho a subsidio trabaja más de 12 horas al día. 
  • Cuando un trabajador con derecho a subsidio trabaja más de 8 horas en su séptimo día consecutivo de trabajo en una semana. 

Recuerde que sus cheques de pago deben incluir una declaración salarial detallada que detalle los salarios que ganó, las horas que trabajó y las deducciones realizadas. Siempre que sospeche que su empleador no está siguiendo las leyes salariales de California, usted debe traer sus declaraciones de salarios y horarios de trabajo a uno de nuestros expertos abogados laborales para determinar si su empleador le debe daños legales.

¿Tengo derecho a cobrar horas extraordinarias o doble jornada?

No todos los trabajadores tienen derecho a la doble jornada o a las primas por horas extraordinarias. Debe ser un empleado de pleno derecho para tener derecho a percibir estos salarios, y no puede estar exento en virtud de las leyes laborales estatales o federales. En general, un trabajador está exento de percibir las primas por horas extraordinarias o por doble jornada si tiene el siguiente tipo de trabajo:

  • Cargo ejecutivo,
  • Trabajo en programas informáticos, 
  • Cargo administrativo, 
  • Trabajo en la administración estatal o local,
  • Puesto con un familiar directo (excluidos los hermanos),
  • Trabajo de conductor regulado, 
  • Cargo profesional,
  • Puesto de alta remuneración, 
  • Puesto de enfermería que se ajusta a unos parámetros específicos,
  • Trabajo en una aerolínea,
  • Puesto de operador de atracciones de carnaval, 
  • Trabajo de actor,
  • Trabajo de pesca comercial, 
  • Trabajo de proyección cinematográfica,
  • Puesto de locutor, redactor o ingeniero de radio o televisión que se ajuste a unos parámetros específicos,
  • Trabajo intelectual, creativo o de gestión, 
  • El trabajo de asistente personal no está cubierto por la Carta de Derechos del Trabajador Doméstico, 
  • Puesto en un programa de servicio nacional, 
  • Trabajo de vendedor externo, o
  • Trabajo de canguro (si el trabajador es menor de 18 años y trabaja en el domicilio del empresario). 

Sepa que la exención depende de si la naturaleza de su trabajo se ajusta a una de las categorías mencionadas y no al título que le haya dado su empresario.

¿Qué ocurre cuando mi empleador no cumple las leyes salariales de California?

¿Cuáles son las consecuencias jurídicas de la infracción del pago de las horas extraordinarias? ¿Y cuáles son las consecuencias legales de las infracciones del pago de la doble jornada? Tanto si le han estafado en el pago de la doble jornada como de las horas extraordinarias, tiene derecho a presentar una demanda ante un tribunal civil o una reclamación salarial con la Oficina del Comisionado Laboral de California.

Si gana la acción legal contra su empresario, podría obtener reparaciones legales, como por ejemplo 

  • Salario atrasado para compensarle por la diferencia entre el salario que recibió y el que debería haber recibido. 
  • Sanciones legales para compensarle por el retraso en el pago de sus salarios. 

Nuestros abogados trabajan con diligencia para descubrir cada violación que un empleador ha cometido y recuperar todos los recursos disponibles en el caso de cada cliente.

Llámenos hoy mismo

Puede ponerse en contacto con Bibiyan Law Group, P.C.hoy para que podamos ayudar a asegurarse de que su empleador le paga cada centavo que ha ganado. Tenemos una amplia red de abogados con experiencia listos para hacer frente a sus necesidades de derecho laboral. Hemos recuperado millones de dólares en nombre de nuestros clientes y estamos listos para luchar por usted. Puede contactar con nosotros en nuestro sitio web o llamarnos por teléfono para programar una cita. Hablamos Español.

Foto del autor

David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
jeff conness
2022-09-26
Bibiyan law Group P.C. profesionales cualificados me contrataron desde el principio de mi caso hasta el final de mi caso. Personal amable siempre servicial. Repectfully.
Raymundo Cetina
Raymundo Cetina
2022-08-23
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Robert Santori
2022-04-25
Acudí a este bufete de abogados por despido improcedente y prejuicios contra los compañeros de trabajo, incluidos los que fueron despedidos. Conocí este bufete a través de Howard Thomas. Aunque tomó aproximadamente dos años, el resultado fue a mi satisfacción.