Si usted es un trabajador agrícola en California, es posible que se pregunte, ¿Cuál es el derecho de un trabajador agrícola al pago de horas extras? California es líder en impulsar mejores protecciones para los trabajadores agrícolas, y en 2016, el estado firmó la "Ley de introducción gradual de horas extras para trabajadores agrícolas" en la ley. Esta ley cambió gradualmente las reglas de horas extras para los trabajadores agrícolas en California durante cuatro años, con el objetivo de lograr la uniformidad con otras industrias. En resumen, a partir de 2023, la ley obliga a pagar las horas extraordinarias a los trabajadores agrícolas de California. Actualmente, la remuneración de las horas extraordinarias varía en función del número de personas que trabajan en una empresa. Sin embargo, la ley tiene como objetivo nivelar el campo de juego por completo en 2025. Póngase en contacto con nosotros hoy para hablar con un abogado con experiencia en violaciones de la tasa de horas extras en California.
¿Qué derecho tienen los trabajadores agrícolas al pago de horas extraordinarias?
Hasta hace poco, las normas sobre horas extraordinarias para los trabajadores agrícolas en California diferían de las de otros sectores. Pero gracias a una ley llamada Ley de la Asamblea 1066 (AB1066), California garantiza ahora a los trabajadores agrícolas el mismo derecho al pago de las horas extraordinarias. El proyecto de ley aborda la discriminación laboral inherente a las profesiones agrícolas y reconoce que trabajar horas extraordinarias a menudo perjudica físicamente a los jornaleros agrícolas e interfiere en sus vidas.
Aunque la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 garantiza que los empresarios paguen a la mayoría de los trabajadores tiempo y medio por las horas extraordinarias, la ley federal sigue excluyendo a los empresarios agrícolas y a sus empleadores del pago de las horas extraordinarias. Por el contrario, en California la Orden Salarial 14 exigía generalmente el pago de horas extraordinarias por todas las horas agrícolas trabajadas más de 10 horas al día o más de seis días a la semana. Sin embargo, el AB1066 modificó la legislación californiana mejorando progresivamente el pago de las horas extraordinarias para los trabajadores agrícolas de California a lo largo de cuatro años a partir de 2019.
A partir de enero de 2022, los trabajadores agrícolas de California deben recibir una paga de hora y media si una empresa con 26 o más trabajadores les emplea y trabajan más de ocho horas diarias y 40 horas semanales en la agricultura. Estos trabajadores deben recibir una paga doble si trabajan más de 12 horas diarias. A partir de enero de 2023, los asalariados que trabajen para empresas con 25 o menos empleados deben percibir el salario de hora y media si trabajan más de nueve horas diarias y 50 horas semanales en la agricultura. Esta tasa aumentará anualmente hasta enero de 2025, igualando las tasas por horas extraordinarias que reciben los empleados que trabajan para empresas más grandes.
¿Qué ocupaciones define California como trabajo agrícola?
La Orden Salarial 14 define a los trabajadores agrarios. La Orden incluye a los empleados agrarios que preparan y tratan las tierras de labranza y cuidan y cosechan los cultivos. Los trabajadores agrarios también engloban a los empleados que se dedican al pastoreo de ovejas, al riego y a los tripulantes con licencia de los buques de pesca comercial.
¿Cómo me aseguro de que me paguen las horas extra de los trabajadores agrícolas de California?
La Orden Salarial de California 14 § 7(a)(5) exige que los empresarios lleven un registro de las retribuciones adecuadas para los empleados agrícolas en cada periodo de pago. Sin embargo, llevar un registro de todas las horas y los días que trabajas es vital para garantizar que tu empleador te paga justamente. Si observa una discrepancia y cree que le están pagando injustamente, puede cotejar los registros de su empresario con su documentación y ponerlo en conocimiento de su empresario. Si su empresario sigue negándose a pagarle las horas extraordinarias, puede presentar una reclamación salarial para reclamar la indemnización que le deben a través del Departamento de Relaciones Industriales de California.
Las leyes laborales pueden cambiar con el tiempo, por lo que mantenerse al día de las novedades es siempre una buena idea. Puede encontrar información fiable sobre el cobro de horas extraordinarias, los cambios en la normativa y los derechos de los trabajadores agrícolas en organizaciones como el Departamento de Relaciones Industriales de California, organizaciones de defensa de los derechos laborales o un abogado experto en derecho laboral. Mantenerse informado le ayudará a conocer sus derechos como trabajador agrícola y a saber cómo protegerlos.
Bibiyan Law Group: Ayudando a proteger el pago de horas extras de los trabajadores agrícolas
En Bibiyan Law Groupconocemos los códigos laborales y tenemos la experiencia y las habilidades para asegurar que su empleador cumpla con las complejas leyes de los trabajadores agrícolas de California. Y podemos explicarle estas leyes en términos sencillos, ayudándole a entender sus derechos y opciones. Si usted es un trabajador agrícola y cree que tiene derecho a horas extras no pagadas o tiene preguntas sobre las horas extras, Bibiyan Law Group puede ayudarle a recibir la compensación que le corresponde. Como hábiles negociadores, siempre estamos dispuestos a arremangarnos e ir a la batalla, ahorrándole tiempo, dinero y energía emocional. También nos enorgullecemos de proporcionar a cada cliente apoyo instrumental y orientación compasiva a lo largo de su viaje legal. Y, por supuesto, en cada caso, trabajaremos incansablemente para asegurarle la mejor resolución posible.
Cualquiera que sean sus preocupaciones de empleo, ya sea violaciónes de la ley de horas extras o de otro tipo, Bibiyan Law Group puede ser su defensor en cada paso del camino. Si usted necesita un abogado de derecho laboral, póngase en contacto con nosotros en 310-438-5555 para reservar una consulta telefónica gratuita. Hemos ganado millones de dólares para los clientes que luchan contra las prácticas ilegales de empleo y no tienen miedo de ir a la lona para obtener la resolución que se merece.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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