Aunque el Estado Dorado legalizó el uso recreativo de la marihuana, muchos trabajadores tienen preguntas sobre el uso de la marihuana medicinal en el trabajo. La posibilidad de fumar en el trabajo depende de las normas y reglamentos de la empresa. Sin embargo, fumar marihuana también está generalmente prohibido en lugares públicos, y muchos lugares de trabajo son libres de humo. Esto significa que fumar marihuana medicinal en el trabajo puede violar las políticas del lugar de trabajo.
Mientras que los empleadores de California pueden prohibir el consumo de marihuana en el trabajo, recientemente, el gobernador Newsom firmó el proyecto de ley de la Asamblea 2188 para proteger a los empleados que consumen marihuana en general. Esta legislación, que entrará en vigor el 1 de enero de 2024, tiene como objetivo evitar que los empleadores discriminen a las personas por su uso de marihuana fuera del trabajo y que se basen en métodos específicos de pruebas de drogas para tomar decisiones de empleo. Si usted tiene preguntas con respecto a su empleo, por favor póngase en contacto con un abogado de empleo de Los Ángeles.
¿Cuáles eran las normas de California sobre la marihuana medicinal en el trabajo antes de AB 2188?
En 1996, la Proposición 215 de California legalizó la marihuana medicinal para usos específicos. Sin embargo, la proposición no obligaba a los empleadores a dar cabida a los usuarios de marihuana medicinal ni prohibía la discriminación basada en su uso. En 2008, el Tribunal Supremo de California en Ross contra RagingWire Telecommunications Inc. también dictaminó que los empleadores tenían derecho legal a negarse a contratar a personas que no superaran las pruebas de detección de drogas, incluso si los resultados de las pruebas se derivaban del consumo autorizado de marihuana medicinal en virtud de la proposición. El tribunal dictaminó además que las reclamaciones por discapacidad en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) no obligaban a los empleadores a permitir el consumo de marihuana como medida razonable de adaptación a la discapacidad.
En 2016, la Proposición 64 legalizó la marihuana recreativa en California. Sin embargo, la proposición no abordó las leyes de empleo, la discriminación laboral basada en el consumo de marihuana o las regulaciones de las pruebas de drogas. En cambio, declaró explícitamente que los empleadores públicos y privados podían aplicar sus propias políticas sobre la marihuana en el lugar de trabajo. El proyecto de ley también hizo hincapié en que no modificaba el derecho de un empleador a mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol o a establecer políticas que prohíban el consumo de marihuana por parte de los empleados en general.
¿Cuáles son las leyes de California sobre el cannabis medicinal durante el trabajo después de AB 2188?
AB 2188 protegerá el consumo de marihuana en el lugar de trabajo de dos maneras. En primer lugar, el proyecto de ley prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados que consumen marihuana fuera de las instalaciones de trabajo. En segundo lugar, hace hincapié en que los metabolitos no psicoactivos del cannabis encontrados en los análisis de drogas en orina sólo confirman el consumo reciente de cannabis, no la discapacidad. Aunque el proyecto de ley AB 2188 no prohíbe ni elimina los análisis de drogas que detectan marihuana, subraya que los empresarios pueden confiar en otros métodos de detección de drogas científicamente válidos para identificar el deterioro o los niveles activos de THC.
En esencia, la AB 2188 incorpora las protecciones de la FEHA contra la discriminación. Trata el consumo de marihuana fuera del lugar de trabajo como otras características protegidas, como la raza, el sexo, la religión y la discapacidad. Además, los empleados que trabajen para empresas con más de cinco empleados que sufran discriminación por su consumo de marihuana podrán presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California.
Excepciones AB 2188
Aunque el AB 2188 no aborda explícitamente el uso de marihuana medicinal durante el trabajo, no permite a los empleados poseer, usar o estar directamente bajo la influencia del cannabis en el trabajo. Tampoco afecta a los derechos y obligaciones del empleador de mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol, como se indica en el Código de Salud y Seguridad de California § 11362.45. Código de Salud y Seguridad de California § 11362.45.
Además, el AB 2188 exime a los empleados del sector de la construcción. El proyecto de ley tampoco se aplica a los puestos que requieren una comprobación de antecedentes del gobierno federal o una autorización de seguridad. Además, el proyecto de ley establece explícitamente que no anula las leyes estatales o federales que exigen pruebas de drogas para sustancias controladas. Esto incluye las pruebas como condición para el empleo, para recibir financiación federal o beneficios relacionados con la licencia, o para participar en un contrato federal.
¿Existen adaptaciones para el consumo de cannabis con fines médicos durante el trabajo?
Aunque los empresarios pueden prohibir el consumo de marihuana terapéutica durante las horas de trabajo, se les anima a llegar a un compromiso con los empleados que dependen del cannabis terapéutico. Esto implica discutir posibles adaptaciones que puedan permitir a los empleados utilizar su medicación fuera de las horas de trabajo o en los descansos. Los empleadores también pueden explorar opciones alternativas, como ajustar los horarios de trabajo, permitir formas de cannabis medicinal para no fumadores o proporcionar áreas designadas para el consumo de marihuana medicinal durante los descansos.
Los empleados que dependen del cannabis medicinal también deben comunicarse abiertamente con sus empleadores acerca de sus necesidades médicas y explorar posibles adaptaciones. La comunicación abierta y la orientación jurídica pueden ayudar a empleados y empleadores a encontrar soluciones que equilibren las necesidades médicas con los requisitos del lugar de trabajo, cumpliendo al mismo tiempo las leyes estatales y federales.
Bibiyan Law Group, PC, puede ayudar
Si su empleador tiene su uso de marihuana medicinal en su contra, o si tiene preguntas acerca de las leyes de California sobre el uso de marihuana medicinal en el lugar de trabajo, póngase en contacto con el Bibiyan Law Group, PC. Nuestro bufete de abogados de empleo de California ayudarle a entender los términos de su empleo y ayudar a usted ya su empleador en la búsqueda de soluciones justas. Vamos a luchar por usted, y trabajamos incansablemente para lograr resultados que usted puede sentirse bien.
Nuestra misión principal es salvaguardar los derechos de los empleados. Llámenos al 310-438-5555, y permítanos explicarle cómo podemos ayudarle a proteger los suyos.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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