¿Me pueden despedir por no pasar un control de drogas en California?

¿Pueden despedirme por no superar un control de drogas en California?

Muchas empresas recurren a los controles de drogas para cumplir la normativa estatal y federal sobre lugares de trabajo libres de drogas o para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Por ello, los empleados suelen preocuparse por la seguridad en el empleo y por si pueden ser despedidos por no superar un control de drogas.

Siempre que los empleadores respeten las leyes de privacidad y las normas contra la discriminación, es legal que los empleadores de California le pidan que se someta a una prueba de detección de drogas y posteriormente le despidan o se nieguen a contratarle si no la supera. Sin embargo, no es legal que un empleador lo despida por dar positivo en un análisis de drogas que usted toma para una afección médica o mental. También puede tener motivos para impugnar la prueba de drogas en sí como una violación de su derecho constitucional a la privacidad o por otras cuestiones legales.

Hoy, discutiremos cuando usted puede ser despedido por fallar una prueba de drogas en California y como protegerse de un despido ilegal. Póngase en contacto con nuestro equipo para discutir su caso con un abogado con experiencia en despido injustificado en Los Ángeles.

¿Cuáles son las leyes sobre el despido por no superar un control de drogas?

Las leyes específicas de California dictan cómo y cuándo los empresarios pueden realizar pruebas de drogas a sus empleados. Sin embargo, el estado reconoce los derechos derechos constitucionales de privacidad y limita las circunstancias en las que un empleador puede realizar pruebas de consumo de drogas. Por ejemplo, la ley prohíbe a los empresarios realizar pruebas aleatorias de detección de drogas, excepto en sectores específicos sensibles a la seguridad, como el transporte y la aviación. En general, y con algunas excepciones, cuando un empleado no supera una prueba de detección de drogas, el artículo 1025 del Código Laboral de California permite a los empresarios despedirlo o negarse a contratarlo.

Pruebas de detección de drogas previas a la contratación

Antes de contratar a un candidato, los empresarios de California pueden exigir una prueba de drogas previa a la contratación después de hacer una oferta de trabajo pero antes de que el empleado empiece a trabajar. Sin embargo, existen algunas limitaciones. Por ejemplo, en general, los empresarios sólo pueden realizar pruebas de detección de sustancias ilegales como la cocaína y las anfetaminas. Además, las empresas deben realizar pruebas a todos los solicitantes y no pueden discriminar por motivos de raza, discapacidad u otras características protegidas.

También es importante tener en cuenta que la ley de California protege el uso de marihuana medicinal y que no puede ser la base de una acción adversa en el empleo. Los empleadores de California tienen derecho a aplicar una política de lugar de trabajo libre de drogas, incluida la prohibición del consumo de marihuana en las instalaciones de trabajo. Pero también deben proporcionar directrices libres de drogas que sean justas, claras y coherentes.

Pruebas de detección de drogas para empleados

Los empleadores de California que sospechen razonablemente del consumo de drogas en el trabajo pueden solicitar legalmente que un empleado se someta a una prueba de drogas. Los tribunales basan la sospecha razonable en las observaciones objetivas de un empleador, como el comportamiento, la apariencia o el rendimiento del empleado, o cuando se producen percances, como un accidente grave. Cuando un empleador basa su razón para realizar pruebas en características protegidas como la raza, la edad o el sexo, es ilegal y podría dar lugar a una demanda por discriminación. Excepto en circunstancias estrictamente definidas, las pruebas aleatorias de detección de drogas también son ilegales. Sin embargo, los empresarios pueden despedir legalmente a un empleado por consumir drogas ilícitas una vez que el empleado se ha sometido legalmente a un control de drogas.

Las leyes específicas sobre pruebas de drogas para empleados también pueden diferir regionalmente. Por ejemplo, San Francisco promulgó su propia ordenanza local sobre pruebas de drogas para empleados. Por este motivo, es importante consultar con un abogado de empleo en Los Angeles que conoce y entiende la ley en su area. Ellos pueden aconsejarle sobre sus derechos específicos.

Adaptaciones razonables para empleados discapacitados

En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), los empresarios deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados discapacitados. Esto incluye a los empleados que utilicen medicamentos recetados legalmente o que se sometan a tratamientos que puedan dar positivo en un control de drogas. Cuando un empresario despide o se niega a contratar a un empleado por tomar medicamentos recetados por un médico, es ilegal, y el empleado puede presentar una demanda por discriminación por discapacidad.

¿Cuáles son las consecuencias de un control de drogas fallido?

Las consecuencias de un control de drogas fallido dependen de las normas y políticas específicas del empleador. En general, los empleadores de California tienen derecho a establecer sus propios procedimientos de lugar de trabajo libre de drogas, incluidas las medidas disciplinarias para los empleados que no superen las pruebas de drogas. Sin embargo, los empleadores deben comunicar sus políticas de pruebas de drogas a los empleados para garantizar la transparencia y evitar malentendidos de los empleados. También deben aplicarlas de forma coherente y no discriminatoria.

Bibiyan Law Group, P.C.: Experiencia con la que puede contar

Si usted fue despedido ilegalmente debido a una prueba de drogas empleador no o por negarse a una prueba de drogas, usted puede tener derecho a demandar por despido injustificado. El Bibiyan Law Group puede revisar su caso, presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE.UU. o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California, y representarlo en una demanda civil contra su empleador. Hemos ganado millones de dólares para clientes luchando contra prácticas laborales ilegales. Y nuestros años de defensa incansable nos han ganado una calificación perfecta de Avvo y un lugar elogiado en el Foro de Abogados Multimillonarios. Póngase en contacto con nosotros en 310-438-5555 para programar una consulta telefónica gratuita. Nuestros experimentados negociadores están listos para ayudarle a asegurar la resolución que se merece.

Foto del autor

David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
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jeff conness
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Robert Santori
2022-04-25
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