Abogado de Represalias Laborales en California
¿Le han castigado por hablar claro en el trabajo? Es posible que pueda presentar una demanda por represalias en el lugar de trabajo. Estamos aquí para defenderle.
¿Qué son las represalias laborales en California?
Las represalias laborales se producen cuando un empresario le castiga por participar en una actividad legalmente protegida. Esto incluye:
- Denunciar la discriminación, el acoso o las condiciones de trabajo inseguras
- Presentar una reclamación salarial o laboral
- Solicitud de baja médica o familiar
- Participar en una investigación en el lugar de trabajo
Formas habituales de represalias
- Cese repentino tras una denuncia
- Horarios reducidos o turnos no deseados
- Degradación o reasignación
- Evaluaciones negativas del rendimiento
- Acoso o amenazas de un supervisor
Conozca sus derechos según la ley de California
La legislación de California protege a los trabajadores en virtud de Sección 1102.5 del Código Laboral y la Ley de Igualdad de Vivienda (FEHA). Estas leyes ilegales las represalias contra los empleados por hacer valer sus derechos.
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Preguntas frecuentes - Represalias en el lugar de trabajo
Las represalias se producen cuando un empresario castiga a un empleado por participar en una actividad legalmente protegida. Esto puede incluir la presentación de una denuncia por discriminación o acoso, la denuncia de condiciones de trabajo inseguras o la participación en una investigación. Las represalias pueden adoptar muchas formas, como el despido, el descenso de categoría, la reducción salarial, la reasignación de puesto o la creación de un entorno laboral hostil.
Para demostrar la existencia de represalias, debe demostrar tres elementos clave: (1) realizó una actividad protegida, (2) sufrió una acción laboral adversa (como ser despedido o degradado), y (3) existe una conexión directa entre su actividad protegida y la acción negativa tomada contra usted. Las pruebas pueden incluir correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, declaraciones de testigos o un calendario claro que demuestre que las represalias se produjeron después de su queja o acción.
La indemnización por represalias en el lugar de trabajo varía en función de las características específicas de su caso. Puede tener derecho a salarios atrasados, beneficios perdidos, daños emocionales y, a veces, daños punitivos. En algunos casos, también puede recibir una indemnización por los honorarios del abogado y las costas judiciales. Un abogado laboralista puede ayudarle a calcular el valor potencial de su reclamación.
Aunque esté indocumentado, sigue estando protegido por la legislación laboral estadounidense. Los empresarios no pueden tomar represalias contra ningún trabajador -indocumentado o no- por denunciar prácticas ilegales como la discriminación, el acoso o las infracciones salariales. Si se ha enfrentado a represalias, aún puede tener opciones legales y debe hablar con un abogado que entienda tanto la legislación laboral como la de inmigración.