Muchos trabajadores californianos esperan ganar un dinero extra en estas fiestas tan ajetreadas. Pero, ¿trabajar en un día festivo da derecho a los trabajadores a un pago especial por días festivos? Las leyes de California sobre el pago de días festivos pueden ser confusas, y la respuesta generalmente depende de si trabajaste horas extras en un día festivo o sólo horas regulares.
Si tiene preguntas sobre las leyes de pago de vacaciones de California o no está seguro de si su empleador violó las normas de salarios y horas, hablar con un abogado puede ser útil. En Bibiyan Law Group, P.C.nuestros experimentados abogados laborales pueden responder a sus preguntas sobre las leyes estatales y federales de pago en California y ayudarle a entender sus derechos. Tenemos su espalda y lucharemos para asegurar que su jefe le trata con justicia y respeto. Contáctenos hoy para hablar con un abogado laboral con experiencia en Los Ángeles.
Mientras tanto, desglosemos la paga de vacaciones y hablemos de qué es, quién tiene derecho a ella y qué puedes hacer si tu empresa incumple la normativa laboral de California.
¿Tienen los empresarios de California que pagar más a sus empleados en vacaciones?
California no tiene una regla específica de pago de días festivosa diferencia de algunos estados que tienen leyes que obligan a los empleadores a pagar tiempo y medio por el trabajo en días festivos. Así que incluso si usted marca en Navidad o Año Nuevo, su empleador sólo está legalmente obligado a pagar más de su salario regular si usted trabaja horas extras. Sin embargo, algunos empleadores generosos añaden voluntariamente el pago de las horas extraordinarias de vacaciones a las nóminas de los empleados. Y una vez que un empresario promete pagar más por el trabajo en vacaciones, legalmente debe cumplir esa promesa.
¿A quién se pagan las horas extraordinarias en vacaciones?
Si eres un trabajador no exento, es decir, que tu empleador te paga por hora y no un salario fijo, tienes derecho a cobrar las horas extraordinarias si trabajas horas extraordinarias. Si trabajas en un día festivo y eso hace que superes tu horario habitual, deberías recibir algún dinero extra. En cambio, los empleados exentos, como los profesionales y los ejecutivos, no. ¿No está seguro si usted es un empleado "exento" o "no exento"? Nuestros abogados en Bibiyan Law Group pueden ayudarle a averiguarlo. También puede consultar las Órdenes Salariales de California para obtener más información.
¿Son iguales las normas de pago de horas extraordinarias en vacaciones para todos los empleados exentos en California?
No. Algunos trabajos se rigen por normas salariales y horarias distintas. Por ejemplo, determinados oficios, como la agricultura y la medicina, tienen sus propias normas de pago de horas extraordinarias y festivos. Los empresarios también pueden ofrecer una paga suplementaria por trabajar en días festivos como parte de su acuerdo laboral, incluso cuando no tienen por qué hacerlo. Estos beneficios adicionales varían en función de las políticas y prácticas de la empresa, y corresponde al empresario decidir qué ofrece. Además, los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales suelen incluir disposiciones específicas sobre el pago de las horas extraordinarias en vacaciones. En estos casos, el acuerdo anula las leyes laborales de California sobre horas extras en días festivos.
¿Cómo funcionan las matemáticas para los empleados no exentos que trabajan horas extraordinarias en días festivos?
En California, una jornada laboral normal suele ser de ocho horas. Pero si trabajas más de ocho horas, superas el límite de 40 horas semanales o trabajas seis días seguidos, las horas trabajadas en festivo que superen estos umbrales te darán derecho a cobrar las horas extraordinarias de festivo.
Aquí tienes un desglose de lo que obtendrás:
- Una vez y media su salario regular por las horas trabajadas más allá de 8, hasta 12 horas en un día de trabajo; o
- Doble salario por trabajar más de 12 horas en una jornada laboral o más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de la semana.
Recuerde que estas normas se aplican tanto si trabaja horas extraordinarias un día normal como si es festivo.
¿Qué puedo hacer si mi jefe escatima las horas extraordinarias ganadas en vacaciones?
Los empresarios que eluden a sabiendas las leyes laborales pueden enfrentarse a sanciones y multas. Si tu jefe no te paga las horas extraordinarias de vacaciones que te corresponden, puedes presentar una reclamación salarial en la Oficina del Oficina del Comisionado Laboral del Departamento de Relaciones Industriales de California. Pero es una buena idea consultar primero a un abogado laboralista. Ellos revisarán tu reclamación, investigarán la situación y te orientarán hacia el mejor curso de acción, asegurándose de que cumples todos los requisitos y plazos antes de presentarla.
Experimente la diferencia de Bibiyan Law Group
Si tiene dudas sobre el pago de las horas extraordinarias de vacaciones o si su empresario se niega a pagarle lo que le debe, podemos ayudarle. En Bibiyan Law Groupnos especializamos exclusivamente en cuestiones de derecho laboral, aportando décadas de experiencia en el ring. Nunca tratamos a nuestros clientes como números de casos, sino como trabajadores valiosos que merecen nuestro tiempo, ayuda y atención personal. Si usted está luchando con problemas de empleo, vamos a evaluar su situación, hablar a través de sus derechos, e ir a batear para usted hasta que logre un resultado deseable. Hemos conseguido decenas de millones de dólares para empleados que se han enfrentado a prácticas laborales injustas; póngase en contacto con nosotros hoy mismo para descubrir cómo podemos ayudarle. Póngase en contacto con nuestro equipo para una consulta legal gratuita y confidencial; nunca pagará honorarios a menos que ganemos.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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