¿Ha perdido recientemente su trabajo y no puede quitarse de encima la sensación de que algo no iba bien?
En California, los empresarios pueden despedir a sus empleados "a voluntad", pero eso no les da carta blanca para incumplir la ley. no les da carta blanca para infringir la ley.. Si su despido violó las leyes laborales estatales o federales, usted podría tener derecho a una indemnización - y la justicia.
Puntos clave :
- California es un estado "a voluntad", pero no todos los despidos son legales
- La discriminación, las represalias y los despidos relacionados con las vacaciones pueden reunir las condiciones necesarias.
- Sepa cuándo debe llamar a un abogado especializado en despidos improcedentes
He aquí siete señales de alarma que pueden indicar que su despido fue ilegal.
1. Le despidieron tras denunciar una conducta indebida
Si se opuso a un comportamiento ilegal o poco ético en su lugar de trabajo -como denunciar el acoso sexual, el robo de salarios o las condiciones de trabajo peligrosas-, estaba realizando lo que se conoce como "actividad protegida". Según Código Laboral de California §1102.5su empleador tiene prohibido tomar represalias contra usted por hacer lo correcto. Si le despidieron poco después de presentar una queja o de alertar a Recursos Humanos o a la dirección sobre una conducta indebida, ese plazo por sí solo puede hacer saltar serias alarmas legales. Los empresarios pueden intentar disimular las represalias alegando vagos problemas de rendimiento, pero la verdad suele salir a la luz cuando un abogado laboralista con experiencia investiga las pautas, el momento y la comunicación.
2. Pidió una baja médica o familiar y le despidieron
Los trabajadores de California tienen derecho a una baja laboral protegida por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley de Baja por Embarazo e Incapacidad (PDL). Si cumplió los requisitos y se tomó un permiso aprobado para cuidar de su salud o la de un ser querido -y luego fue despedido o no se le reincorporó a su puesto a su regreso-, es posible que su empleador haya infringido la ley. Algunas empresas intentan eludir su responsabilidad alegando que han "eliminado" su función o reestructurado su departamento. Pero supongamos que el momento coincide sospechosamente con su baja y su función sigue existiendo bajo otro título o persona. En ese caso, usted puede tener un caso sólido de despido improcedente debido a una violación de la baja médica.
🔗 Explora nuestra guía sobre infracciones en las bajas médicas
3. Su empleador alegó motivos falsos o cambiantes para despedirle
Una de las señales más claras de un despido improcedente es cuando la explicación de su empleador sobre su despido no cuadra, o cambia constantemente. Por ejemplo, es posible que haya recibido evaluaciones positivas de su rendimiento durante meses y que, de repente, le despidan sin previo aviso o por motivos vagos como "no encajaba bien". Si los motivos parecen incoherentes o no están documentados, puede tratarse de un pretexto. Pretexto significa que el empleador está inventando o estirando una razón para encubrir un motivo ilegal, como represalias, discriminación o castigo a un denunciante. Un abogado laboral experto puede ayudar a descubrir la verdad detrás de estas explicaciones cambiantes.
4. Le trataron de forma diferente a otros empleados
La equidad en el lugar de trabajo no es sólo una cuestión de ética: es la ley. Si te despidieron mientras que a otros de tu departamento o puesto -que cometieron los mismos errores o tuvieron el mismo récord de asistencia- no les despidieron, y perteneces a una categoría protegida por la ley, es posible que estés sufriendo discriminación. Las clases protegidas en California incluyen raza, sexo, embarazo, religión, discapacidad, origen nacional, orientación sexual y trabajadores mayores de 40 años. La discriminación suele manifestarse de forma sutil: menos oportunidades, mayor escrutinio o disciplina más severa en comparación con los compañeros. Una demanda por despido improcedente puede sacar a la luz estas pautas y exigir responsabilidades a los empresarios.
5. Se negó a hacer algo ilegal o poco ético
Los empresarios a veces se pasan de la raya al pedir a los empleados que cometan u oculten actos ilegales, como falsificar informes, mentir a los clientes, manipular los datos de ventas o ignorar los protocolos de seguridad de la OSHA. Si usted dijo "no", lo denunció o incluso hizo preguntas -y luego fue despedido-, puede estar protegido como denunciante por la legislación de California. Las represalias contra los denunciantes son ilegales, incluso si nunca denunció el problema fuera de la empresa. Lo que importa es que usted se opuso o se negó a participar en una irregularidad. Muchos casos de denuncia de irregularidades dan lugar a la readmisión, el pago de salarios atrasados y daños punitivos por represalias.
6. Le clasificaron erróneamente como contratista independiente
Algunos empresarios intentan evitar el pago de horas extras, prestaciones o impuestos clasificando erróneamente a los empleados como "contratistas independientes". Pero llamarte contratista no significa que sea legal. Si tenías que cumplir un horario, llevar uniforme, seguir una supervisión directa o no podías trabajar por cuenta ajena, puede que fueras un empleado según la prueba ABC de California (ley AB 5). Si le clasificaron erróneamente y luego le despidieron, podría tratarse de una doble violación de la ley salarial y laboral. En algunos casos, las reclamaciones por clasificación errónea pueden dar lugar a salarios atrasados, sanciones fiscales y una demanda por despido improcedente.
Y si te despidieron de repente, es una doble violación.
7. Le despidieron tras quejarse de salarios o descansos no pagados
Preguntar a su empleador por qué no se le paga correctamente -o por qué se le niegan las pausas para comer o descansar que exige la ley- no es sólo un derecho, sino una actividad protegida. Sin embargo, las represalias por quejas relacionadas con el salario son una de las reclamaciones legales más comunes y recurribles en California. Si usted fue degradado, acosado o despedido después de plantear sus preocupaciones sobre el robo de salarios, horas extras no pagadas o descansos perdidos, su empleador puede deberle no sólo salarios atrasados, sino daños adicionales por violar las leyes laborales y despedirlo en represalia. Incluso puede formar parte de una demanda colectiva más amplia.
🔗 Explorar los derechos de las demandas colectivas por infracciones salariales
Qué hacer si sospecha un despido improcedente
- Documéntalo todo-correos electrónicos, textos, plazos
- No firme el finiquito sin asesoramiento jurídico
- Hable con un abogado laboralista
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