Preguntas y respuestas sobre reembolsos

R: Los gastos razonables que sean necesarios para desempeñar las funciones del puesto de trabajo pueden dar derecho a reembolso. Algunos ejemplos de estos gastos son:

• Gastos ocasionados por la conducción de un vehículo personal y la gasolina y kilometraje asociados por una tarea asignada en el trabajo;
• Adquisición de uniformes obligatorios; Gastos ocasionados por el lavado por separado de uniformes obligatorios debido a toxinas o suciedad intensa;
• Compra de herramientas; y
• Gastos ocasionados por el uso de un teléfono móvil personal.

R: La respuesta corta es no. Los empresarios están obligados a proporcionar a sus empleados todas las herramientas, equipos y suministros necesarios para desempeñar su trabajo. Esto no es algo que los empleados puedan subcontratar.

R: Sí. En algunos casos, cuando se paga a un empleado el doble del salario mínimo o cuando los gastos eran ilegales y el empleado que incurrió en ellos sabía que los estaba realizando en una actividad o partida ilegal.

R: En la actualidad, muchas empresas están haciendo que sus empleados realicen tareas laborales a distancia como respuesta directa a la pandemia de COVID-19. Aunque esto puede reducir el riesgo de que los empleados contraigan COVID, los hace vulnerables a que se violen sus derechos de reembolso, ya que muchos empleados se enfrentan a la carga de tener que incurrir en gastos empresariales necesarios, como:

• Adquisición de ordenadores;
• Adquisición de impresoras;
• Gastos ocasionados por el uso de Internet personal;
• Compra de material de oficina; y
• Adquisición de un escritorio y una silla de oficina

R: Los artículos enumerados anteriormente, si se utilizan para realizar un trabajo a distancia, pueden optar a un reembolso parcial o total. No obstante, en caso de que se reembolsen en su totalidad, los artículos adquiridos pueden clasificarse como propiedad del empleador.