La vida es imprevisible. Ya sea que esté dando la bienvenida a un nuevo niño a su familia, cuidando a un ser querido enfermo o recuperándose de su propia condición de salud grave, hay momentos en los que puede necesitar ausentarse del trabajo. La Ley de Derechos Familiares de California (California Family Rights Act, CFRA) es una ley estatal que protege tu puesto de trabajo y las prestaciones del seguro médico mientras estás de baja por determinados motivos familiares y médicos.
Si estás planeando una licencia futura o necesitas tomar una licencia inesperadamente, debes entender tus derechos bajo el CFRA y asegurar una experiencia de licencia sin problemas y exitosa. A continuación, vamos a cubrir todo lo que necesita saber acerca de tomar licencia de empleo utilizando la Ley de Derechos Familiares de California, incluyendo quién es elegible, qué razones califican para la licencia, cómo solicitar la licencia, y sus derechos durante la licencia.
¿Qué es la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)?
La CFRA proporciona a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no retribuido al año por determinados acontecimientos que cumplan los requisitos. Mientras el empleado esté de baja, conservará las mismas prestaciones sanitarias pagadas por la empresa que tenía mientras trabajaba. Estas prestaciones no se modifican durante la excedencia. Los empleados que disfrutan de un permiso CFRA también tienen derecho a volver al mismo puesto de trabajo o a uno comparable cuando regresan de su permiso.
¿Quién puede acogerse a la CFRA?
Para tener derecho a la baja laboral CFRA, debe:
- Trabajar para una empresa cubierta,
- haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses, y
- Haber trabajado al menos 1.250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la baja.
Si cumple estos requisitos, puede optar a una excedencia CFRA.
¿Qué empresarios están cubiertos por la CFRA?
La CFRA se aplica a las empresas de California con cinco o más empleados. Esto incluye empleadores privados, gobiernos estatales y locales, y escuelas públicas. Si usted es elegible para la licencia CFRA, su empleador debe conceder su licencia.
¿Cuáles son los motivos que justifican una baja laboral conforme a la CFRA?
Puede solicitar una excedencia CFRA por cualquiera de los siguientes motivos:
- Cuidar a un recién nacido, a un niño recién adoptado o a un niño en acogida;
- Vincularse con un nuevo hijo durante el primer año tras el nacimiento, la adopción o la acogida;
- Para ocuparsede las responsabilidades familiares debido a que un cónyuge, pareja de hecho registrada, progenitor, hijo o nieto ha sido llamado al servicio activo en las Fuerzas Armadas;
- Para recuperarse de una enfermedad grave.
- Cuidar a una persona designada con un estado de salud grave.
Un problema de salud grave es una enfermedad, lesión, deficiencia o afección física o mental que implique:
- Atención hospitalaria en un hospital, centro de cuidados paliativos o centro residencial de atención sanitaria.
- Tratamiento continuado o supervisión por parte de un profesional sanitario.
Una persona designada puede ser cualquier persona emparentada con usted por consanguinidad o alguien no emparentado que usted considere familia.
Dado que el CFRA no es remunerado, los empleados que toman el permiso CFRA pueden ser elegibles para el programa de Permiso Familiar Remunerado (PFL) de California o el Seguro de Incapacidad del Estado (SDI).
¿Es la CFRA como la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)?
Sí, la CFRA es como la FMLA, pero ofrece protecciones adicionales a los empleados de California. Ambas leyes permiten a los empleados que reúnan los requisitos necesarios ausentarse de su trabajo sin goce de sueldo por determinados motivos familiares y médicos. Sin embargo, hay diferencias claves:
- La CFRA permite a los empleados tomar una excedencia para cuidar de una persona designada, mientras que la FMLA sólo reconoce a cónyuges, hijos y padres;
- La CFRA se aplica a las empresas con cinco o más empleados, mientras que la FMLA se aplica a las empresas con 50 o más empleados; y
- La CFRA exige a los empresarios que notifiquen por escrito a los empleados sus derechos en virtud de la CFRA, mientras que la FMLA no lo exige.
Dependiendo de sus circunstancias, puede optar a un permiso en virtud de ambas leyes.
Cómo solicitar el permiso CFRA
Para solicitar el permiso CFRA,debe avisar a su empleador por escrito con al menos 30 días de antelación. Si no puede notificarlo con 30 días de antelación debido a una emergencia médica u otras circunstancias imprevistas, debe notificarlo lo antes posible.
Su notificación por escrito debe incluir la siguiente información:
- Tu nombre,
- La fecha de inicio de la baja,
- La duración prevista de su baja, y
- El motivo de su baja.
También debe adjuntar documentación acreditativa, como una nota del médico o un certificado de nacimiento.
Una vez que haya presentado su solicitud, su empleador la revisará y determinará si reúne los requisitos para acogerse al permiso CFRA. En caso afirmativo, la empresa le concederá el permiso y le informará por escrito de sus derechos y responsabilidades.
Qué hacer si su empleador viola sus derechos CFRA
Si su empleador le niega su solicitud de licencia CFRA o toma represalias contra usted por tomar licencia CFRA, usted puede tener un reclamo legal. Usted puede presentar una queja con el Departamento de Derechos Civiles de California. Tambien puede contactar a un abogado de empleo en Los Angeles.
¿Tiene alguna pregunta sobre la baja laboral en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California?
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