Cuando estás embarazada o a punto de dar la bienvenida a un nuevo hijo a tu hogar, las leyes federales y de California protegen tu derecho a tomarte tiempo libre para cuidar de tu salud y de tu familia. Estas leyes son la Ley federal de Baja Familiar y Médica, las leyes de Baja por Embarazo e Incapacidad de California y la Ley de Derechos de la Familia de California. Si su empresa incumple leyes de baja por maternidad puede presentar una denuncia ante el gobierno estatal o federal para hacer valer sus derechos y obtener una indemnización por daños y perjuicios. Iniciar acciones legales puede sonar como mucho que asumir cuando se abordan las necesidades de salud o una familia en expansión, pero usted no tiene que hacerlo solo. Nuestros abogados de empleo con experiencia en Bibiyan Law Group, P.C.han recibido altos honores de la comunidad legal, y luchamos agresivamente por las necesidades y derechos de la fuerza laboral de California. ¡Contáctenos hoy!
Hacer valer sus derechos de baja por maternidad
El primer paso para hacer valer sus derechos de permiso es comprender cuáles son esos derechos y cuándo puede reclamarlos. En virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y de la Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), las empresas deben conceder a sus empleados hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo por asuntos graves relacionados con la familia. Además, la Ley de Baja por Embarazo e Incapacidad (PDL) de California permite a las empleadas disfrutar de hasta cuatro meses de baja remunerada y protegida por el puesto de trabajo por incapacidad relacionada con el embarazo.
Saber quién tiene derecho a vacaciones
Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso laboral en las siguientes circunstancias:
- Cuando el trabajador tiene un problema de salud grave que afecta a su capacidad para trabajar;
- Cuando el trabajador necesita tiempo para atender a un padre, hijo o cónyuge con un estado de salud grave;
- Cuando el trabajador necesite tiempo para acoger a un nuevo hijo en su hogar durante el primer año de vida del niño, de su colocación en un hogar de acogida o de su adopción.
- Cuando el trabajador necesita tiempo para atender una exigencia relacionada con el servicio militar de su cónyuge, padre o hijo.
En virtud de la FMLA y la CFRA, un "estado de salud grave" incluye el embarazo.
Existen algunas limitaciones en cuanto a los empleados que pueden solicitar prestaciones por PDL, FMLA o CFRA. Una persona embarazada o que acaba de ser madre sólo tiene derecho a las prestaciones de la FMLA si su empresa tiene 50 o más empleados y sólo si ha trabajado al menos 1.250 horas en el último año y ha trabajado para la empresa durante al menos 12 meses. Las personas tienen derecho a las prestaciones de la CFRA sólo si su empresa tiene cinco o más empleados y han trabajado el mismo tiempo que exige la FMLA. Las personas con discapacidades relacionadas con el embarazo sólo pueden recibir prestaciones PDL si su empresa tiene al menos cinco empleados.
Avise a su empleador
Para acogerse a cualquiera de las leyes de excedencia antes mencionadas, normalmente debe notificar a su empresa su intención de tomar una excedencia con 30 días de antelación. Es posible que también tenga que entregar a su empresa un certificado por escrito de su proveedor de atención sanitaria sobre su necesidad de coger la baja. Debe conservar todos los avisos y certificados que haya entregado a su empresa. Estos documentos son cruciales para responsabilizar a su empresa de cualquier incumplimiento de las leyes sobre permisos.
Sepa qué constituye una infracción de la Ley de Vacaciones
Cuando un empleado se toma una baja laboral protegida por la FMLA, la PDL o la CFRA, su empleador debe mantenerle su puesto hasta que regrese, y el empleador debe mantener sus prestaciones y su nivel de antigüedad hasta que regrese. En general, un empleador podría ser responsable de actividad ilegal si hace cualquiera de las siguientes cosas en relación con su derecho a la baja por maternidad :
- Negarse a conceder el permiso FMLA, PDL o CFRA después de recibir la notificación adecuada;
- Despedirte porque cogiste la baja;
- Reducción de su salario o prestaciones por haber cogido la baja;
- Degradarle por haber cogido la baja; o
- Negarse a reincorporarle a su puesto de trabajo, al mismo salario o a sus prestaciones tras su reincorporación.
Cuando su jefe viola las leyes de licencia por maternidad al incurrir en cualquiera de las conductas antes mencionadas, podría estar sujeto a pagarle una indemnización por daños y perjuicios. Nuestra amplia red de abogados laboralistas experimentados puede ayudarte a determinar si eres víctima de una infracción de la ley de baja por maternidad, y podemos reunir las mejores pruebas para demostrar tu caso.
Reclame a su empresa la baja por maternidad
Los empleados pueden presentar una reclamación ante la Administración para resarcirse de los daños y recuperar su derecho a disfrutar de un permiso en virtud de la PDL, la FMLA o la CFRA. Las víctimas de violaciones de la CFRA o la PDL pueden presentar sus reclamaciones ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), y las víctimas de violaciones de la FMLA pueden presentar sus reclamaciones ante la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU.. Una víctima también tiene la opción de demandar a su empleador ante un tribunal civil.
Reúna pruebas de sus necesidades de permiso y de las infracciones de su empleador
A medida que avance su proceso judicial o que la CRD o la WHD investiguen su caso, tendrá que aportar pruebas relativas a lo siguiente:
- Su derecho a acogerse a las leyes PDL, CFRA o FMLA;
- Tu necesidad de pedir la baja;
- La infracción por parte de su empresario de una de las leyes sobre permisos; y
- El perjuicio que ha sufrido a causa de la infracción del empresario.
Es posible que tenga que compilar los registros médicos, registros de empleo, estados financieros, correspondencia y testimonios de testigos para apoyar su caso. En Bibiyan Law Group, P.C., tenemos las herramientas legales y la experiencia para manejar esta tarea para usted y maximizar sus daños.
Póngase en contacto con nosotros
Dedicar tiempo a un nuevo hijo o trabajar estando embarazada no es tarea fácil. Usted merece todo el apoyo que pueda obtener, incluyendo apoyo legal. Es por eso que Bibiyan Law Group, P.C., está aquí. Nos apasiona proteger los derechos de los trabajadores en todo California. A través de los años, hemos ganado millones de dólares para nuestros clientes, y nuestros clientes nos dan las mejores críticas. Si usted necesita un abogado fuerte, por favor dénos una llamada o contáctenos en línea.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
Cargando...