Los grandes cambios empresariales ocurren, pero si un empresario planea un gran traslado, una reducción de plantilla o un cierre, normalmente tiene que avisar a sus empleados. Y ese es el tema de este artículo: Sus derechos bajo la Ley WARN en California. La Ley WARN es la Ley de Notificación de Ajuste y Recapacitación de los Trabajadores que obliga a muchos empleadores a avisar con antelación a sus empleados de despidos masivos o traslados importantes. Si su empleador no cumple con esta obligación, tiene que pagar.
Entonces, ¿cuál es la mejor manera de asegurarse de que recibe lo que su empleador le debe después de cometer una violación de la Ley WARN? Hable con nosotros. En Bibiyan Law Group, P.C.nuestros experimentados abogados laborales no permiten que los empleadores jueguen con el tiempo o el dinero de nuestros clientes. Podemos hábilmente, agresivamente, y con éxito perseguir el alivio legal y el respeto que nuestros clientes merecen, y tenemos el historial para demostrarlo.
Ahora que ya sabe a quién llamar cuando su jefe incumple la ley, hablemos de lo que le corresponde en virtud de la Ley WARN.
Derechos de la Ley WARN
Existe una Ley WARN federal y una Ley WARN de California. Ambas leyes exigen que el empresario notifique a los empleados con 60 días de antelación los cambios importantes en la empresa. Sin embargo, la obligación del empresario de cumplir las disposiciones de la Ley WARN varía en función de los acontecimientos y las circunstancias.
Acciones cubiertas por la Ley federal WARN
En virtud de la ley federal WARN, una empresa cubierta debe avisar a sus empleados con 60 días de antelación del cierre de una planta o de un despido. La ley define los cierres y despidos cubiertos de la siguiente manera:
- Un despido es la supresión (en un periodo de 30 días) de entre 50 y 499 trabajadores a tiempo completo que constituyan al menos el 33% de la plantilla a tiempo completo de un mismo centro de trabajo;
- Un despido es también una supresión de 500 o más empleados; y
- Un cierre de planta es un cierre que afecta a 50 o más empleados en un periodo de 30 días.
Los empresarios que deben cumplir este requisito son los que tienen 100 o más empleados a tiempo completo que hayan estado contratados durante seis meses o más en el año anterior.
Acciones cubiertas por la Ley WARN de California
La Ley WARN de California cubre a más empresas y otorga más derechos a los empleados que la Ley WARN federal. La Ley WARN de California se aplica a las siguientes circunstancias:
- Despidos de 50 o más empleados en un periodo de 30 días,
- Cierres de plantas que afecten a una plantilla de cualquier tamaño, y
- Traslados de 160 km o más que afecten a una plantilla de cualquier tamaño.
Una empresa tiene obligaciones WARN en virtud de la legislación de California si tenía al menos 75 empleados a tiempo completo o parcial que estuvieron contratados durante al menos seis meses en el año anterior.
Obligaciones de notificación
El empleador debe darle un aviso WARN de 60 días por escrito y entregarlo de manera razonable. Una manera razonable de entregar un aviso WARN puede incluir lo siguiente:
- Entrega personal,
- Correo de primera clase, o
- Un aviso por escrito que se incluya en el sobre de su paga (no cuenta un aviso con boleto o preimpreso que se incluya regularmente en su nómina).
Si su empresario no presenta esta notificación cuando debería, es probable que tenga derecho a cobrar una indemnización.
Remedios
Lo menos que puede hacer un empresario que quiere trasladar o cerrar un negocio es avisar a sus empleados. Pero si un empresario no tiene esta cortesía con sus trabajadores, un empleado puede recurrir a las siguientes soluciones:
- En virtud de la ley federal WARN, salarios atrasados y prestaciones por el periodo de la infracción, hasta 60 días.
- En virtud de la Ley WARN de California, los costes médicos, los honorarios de los abogados y los salarios atrasados que cubran el periodo de la infracción, hasta 60 días.
La ley también puede imponer una sanción de 500 dólares diarios por cada día que el empresario incumpla. Para hacer valer sus derechos a una indemnización en virtud de la Ley WARN, puede presentar una demanda ante un tribunal federal o estatal.
Exenciones de la Ley WARN
Es posible que su empresa no tenga que avisarle con 60 días de antelación sobre un cambio empresarial si se da una de las siguientes circunstancias:
- Su empresa le ofrece trasladarle a otro lugar de trabajo a una distancia razonable;
- El cierre o despido constituye una huelga o despido que no tenía por objeto eludir las responsabilidades de la Ley WARN;
- Te han contratado como temporero;
- El cierre se debe a una catástrofe natural o a un acontecimiento imprevisible.
- Su empresa ha presentado determinados documentos al Departamento de Relaciones Laborales de California (DIR) y éste concluye que su empresa buscaba capital o negocios que podrían haberse visto afectados negativamente por un aviso WARN.
Debe hablar con un abogado experto en derecho laboral para saber si se aplica una exención a su caso.
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