¿Qué es la Ley WARN de California?

Los grandes cambios empresariales ocurren, pero si un empresario planea un gran traslado, una reducción de plantilla o un cierre, normalmente tiene que avisar a sus empleados. Y ese es el tema de este artículo: Sus derechos bajo la Ley WARN en California. La Ley WARN es la Ley de Notificación de Ajuste y Recapacitación de los Trabajadores que obliga a muchos empleadores a avisar con antelación a sus empleados de despidos masivos o traslados importantes. Si su empleador no cumple con esta obligación, tiene que pagar.

Entonces, ¿cuál es la mejor manera de asegurarse de que recibe lo que su empleador le debe después de cometer una violación de la Ley WARN? Hable con nosotros. En Bibiyan Law Group, P.C.nuestros experimentados abogados laborales no permiten que los empleadores jueguen con el tiempo o el dinero de nuestros clientes. Podemos hábilmente, agresivamente, y con éxito perseguir el alivio legal y el respeto que nuestros clientes merecen, y tenemos el historial para demostrarlo. 

Ahora que ya sabe a quién llamar cuando su jefe incumple la ley, hablemos de lo que le corresponde en virtud de la Ley WARN. 

Derechos de la Ley WARN

Existe una Ley WARN federal y una Ley WARN de California. Ambas leyes exigen que el empresario notifique a los empleados con 60 días de antelación los cambios importantes en la empresa. Sin embargo, la obligación del empresario de cumplir las disposiciones de la Ley WARN varía en función de los acontecimientos y las circunstancias.

Acciones cubiertas por la Ley federal WARN

En virtud de la ley federal WARN, una empresa cubierta debe avisar a sus empleados con 60 días de antelación del cierre de una planta o de un despido. La ley define los cierres y despidos cubiertos de la siguiente manera:

  • Un despido es la supresión (en un periodo de 30 días) de entre 50 y 499 trabajadores a tiempo completo que constituyan al menos el 33% de la plantilla a tiempo completo de un mismo centro de trabajo;
  • Un despido es también una supresión de 500 o más empleados; y 
  • Un cierre de planta es un cierre que afecta a 50 o más empleados en un periodo de 30 días.  

Los empresarios que deben cumplir este requisito son los que tienen 100 o más empleados a tiempo completo que hayan estado contratados durante seis meses o más en el año anterior.  

Acciones cubiertas por la Ley WARN de California

La Ley WARN de California cubre a más empresas y otorga más derechos a los empleados que la Ley WARN federal. La Ley WARN de California se aplica a las siguientes circunstancias: 

  • Despidos de 50 o más empleados en un periodo de 30 días, 
  • Cierres de plantas que afecten a una plantilla de cualquier tamaño, y 
  • Traslados de 160 km o más que afecten a una plantilla de cualquier tamaño. 

Una empresa tiene obligaciones WARN en virtud de la legislación de California si tenía al menos 75 empleados a tiempo completo o parcial que estuvieron contratados durante al menos seis meses en el año anterior. 

Obligaciones de notificación

El empleador debe darle un aviso WARN de 60 días por escrito y entregarlo de manera razonable. Una manera razonable de entregar un aviso WARN puede incluir lo siguiente:

  • Entrega personal,
  • Correo de primera clase, o
  • Un aviso por escrito que se incluye en el sobre de su paga (un aviso con boleto o preimpreso que se incluye regularmente en su nómina no cuenta). 

Si su empresario no presenta esta notificación cuando debería, es probable que tenga derecho a cobrar una indemnización. 

Remedios

Lo menos que puede hacer un empresario que quiere trasladar o cerrar un negocio es avisar a sus empleados. Pero si no lo hace, el trabajador puede interponer los recursos que se indican a continuación: 

  • En virtud de la Ley federal WARN, salarios atrasados y prestaciones por el periodo de la infracción, hasta 60 días; o bien 
  • En virtud de la Ley WARN de California, los costes médicos, los honorarios de los abogados y los salarios atrasados que cubran el periodo de la infracción, hasta 60 días

La ley también puede imponer una sanción de 500 dólares diarios por cada día que el empresario incumpla. Para hacer valer sus derechos a una indemnización en virtud de la Ley WARN, puede presentar una demanda ante un tribunal federal o estatal

Exenciones de la Ley WARN

Es posible que su empresa no tenga que avisarle con 60 días de antelación sobre un cambio empresarial si se da una de las siguientes circunstancias: 

  • Su empresa le ofrece trasladarle a otro lugar de trabajo a una distancia razonable; 
  • El cierre o despido constituye una huelga o despido que no tenía por objeto eludir las responsabilidades de la Ley WARN;
  • Te han contratado como temporero;
  • El cierre se debe a una catástrofe natural o a un acontecimiento imprevisible.
  • Su empresa ha presentado determinados documentos al Departamento de Relaciones Laborales de California (DIR) y éste concluye que su empresa buscaba capital o negocios que podrían haberse visto afectados negativamente por un aviso WARN. 

Debe hablar con un abogado experto en derecho laboral para saber si se aplica una exención a su caso.

Hable hoy mismo con un abogado

En Bibiyan Law Groupentendemos lo que es ser maltratado por un empleador, y sabemos cómo hacer que los empleadores responsables. Cuando era niño, el abogado fundador Sr. David Bibiyan vio de primera mano los efectos devastadores de las prácticas desleales de un empleador puede tener en un hogar. Y ahora, el Sr. Bibiyan y su amplia lista de abogados con experiencia se dedican a garantizar que los empleadores no se aprovechan de sus trabajadores. Somos agresivos, los mejores abogados que han recuperado decenas de millones en nombre de los empleados en California. Por favor llámenos al 310-431-6591 o póngase en contacto con nosotros en línea para obtener ayuda.

Foto del autor

David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

Leer más artículos de David Bibiyan

Valora este post
1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas
Cargando...

Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
jeff conness
2022-09-26
Bibiyan law Group P.C. profesionales cualificados me contrataron desde el principio de mi caso hasta el final de mi caso. Personal amable siempre servicial. Repectfully.
Raymundo Cetina
Raymundo Cetina
2022-08-23
Muy atentos cuando llamas te contestan y responden cualquier pregunta o duda que tengan y si no la saben en ese momento te dicen que te regresaran la llamada y si te llaman de vuelta y te dicen tu respuesta correcta
José Hernández
José Hernández
2022-06-04
¡Mi experiencia con el abogado (Alex Wallin) ha sido superior a 5 estrellas! ¡No busque más, llame para una consulta y reservar un abogado increíble como lo hice!
Jenny Luna
Jenny Luna
2022-05-13
Grupo de abogados muy profesional. ¡David y el personal fue muy útil sin duda recomiendo!
Robert Santori
Robert Santori
2022-04-25
Acudí a este bufete de abogados por despido improcedente y prejuicios contra los compañeros de trabajo, incluidos los que fueron despedidos. Conocí este bufete a través de Howard Thomas. Aunque tomó aproximadamente dos años, el resultado fue a mi satisfacción.