Para muchos empleados, perder el empleo es un golpe inesperado que viene acompañado de muchas preguntas difíciles. Los empleados suelen preguntarse: Sime despiden, ¿qué derecho tengo a percibir en concepto de prestaciones? ¿Cuánto tiempo puede retener mi jefe mi último sueldo? ¿Debo esperar una indemnización? ¿Y si creo que me han despedido ilegalmente?
En esta entrada del blog, vamos a abordar algunas preguntas comunes que los empleados de California tienen sobre sus derechos después de la terminación. También ofreceremos consejos para identificar si has sido despedido injustamente y tus opciones para emprender acciones legales.
Si me despiden, ¿a qué tengo derecho?
Learning you’ve lost your job can be an incredibly disempowering experience. However, employees who’ve been dismissed can still enjoy a number of legal rights and benefits through their former employer. Let’s look at some essential employee rights after termination to know about.
Última nómina
Aunque te despidan, tienes derecho a una indemnización puntual por el trabajo realizado. California tiene requisitos estrictos para los empleadores cuando se trata de emitir cheques de pago final. Si te despiden o te dejan cesante, la ley laboral estatal exige que tu empleador te pague todos los salarios impagos en tu último día de trabajo. Las vacaciones no disfrutadas o el tiempo libre remunerado al que tengas derecho también deben incluirse en este último cheque.
Si su empresario no tiene lista su nómina el último día o no le paga toda la indemnización que le debe, podría enfrentarse a una sanción por tiempo de espera.
Cobertura sanitaria
También tienes acceso a la cobertura del seguro médico colectivo durante algún tiempo después de tu despido. En virtud de la Ley Federal de Reconciliación Presupuestaria (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, COBRA), los empleados que reúnan los requisitos pueden recibir asistencia sanitaria a tarifa de grupo de la empresa hasta 18 meses después del despido. Para poder acogerse a la cobertura sanitaria ampliada de COBRA, debe trabajar para una empresa con 20 o más empleados. Atención: como su empresa ya no subvenciona su cobertura, deberá pagar la prima completa por cualquier atención a la que acceda.
Subsidio de desempleo
Los trabajadores también tienen derecho a solicitar ayuda económica del Estado tras perder un empleo. El programa de prestaciones por desempleo de California ofrece una compensación a las personas que reúnen los requisitos necesarios y que pierden su empleo por motivos ajenos a su voluntad. Las prestaciones disponibles suelen ser muy inferiores a tu paga semanal habitual, pero pueden ayudarte a mantenerte hasta 26 semanas mientras buscas un nuevo puesto.
Para tener derecho a prestaciones de desempleo, tiene que cumplir unos criterios estatales específicos. Por ejemplo, su despido no debe haber sido "por causa justificada", como insubordinación, absentismo u otra mala conducta. Los empleados despedidos por mal comportamiento no suelen tener derecho a prestaciones de desempleo.
Indemnización por despido
Los empleados con un acuerdo de indemnización pueden esperar pagos y beneficios adicionales tras el despido. Esto puede incluir:
- Indemnización por despido,
- Referencias laborales,
- Acceso a servicios de recolocación,
- Ayuda a la reubicación, y
- Seguro de vida e invalidez ampliado.
La indemnización por despido puede ser a tanto alzado o a plazos. La cuantía puede variar, pero suele estar vinculada al tiempo trabajado en la empresa. Los acuerdos de indemnización suelen incluirse en los contratos de trabajo o en los convenios colectivos, pero también pueden ser documentos independientes.
Atención: ninguna ley estatal o federal obliga al empresario a ofrecerle una indemnización cuando le despide. Sólo los empleados con contratos de indemnización tienen derecho a recibir estas prestaciones. Una indemnización por despido es técnicamente un contrato legal. Una empresa ofrece a los empleados que se van determinadas prestaciones y, a cambio, éstos aceptan ciertas condiciones, como no emprender acciones legales, respetar un acuerdo de no competencia, etc. Si tú o tu empresa incumplís las condiciones del acuerdo, puede haber consecuencias legales.
¿Puedo demandar a mi empresa por despido improcedente?
Depende. Muchos empleados que consideran que han sido despedidos injustamente quieren saber si pueden emprender acciones legales contra su empresa. Sin embargo, los casos legítimos de despido improcedente ocurren con mucha menos frecuencia de lo que los empleados creen.
Esto se debe a que la mayoría de los empleados en California se consideran "a voluntad". Ser un empleado a voluntad significa que usted y su empleador tienen derecho a poner fin a su empleo en cualquier momento y por cualquier motivo legal.
El despido improcedente se produce cuando te despiden por motivos que infringen específicamente la legislación estatal o federal. Estas son algunas situaciones en las que un despido puede ser ilegal:
- Se basa en su raza, sexo, discapacidad u otra característica protegida. Las leyes federales y de California prohíben la discriminación en la contratación, el despido y cualquier decisión laboral. Si tu identidad o tus características personales fueron un factor en tu despido, eso podría ser una violación de la ley de discriminación laboral.
- Es un castigo por denunciar irregularidades. Las represalias contra los empleados que denuncian actividades ilegales o conductas indebidas en el trabajo son ilegales. Si presentaste una denuncia por acoso, robo de salario, problemas de seguridad u otros comportamientos poco éticos antes de tu despido, eso podría ser un indicio de posibles represalias.
- Es una represalia por ejercer tus derechos legales. Es ilegal que un empresario te castigue por ejercer tus derechos como empleado. En términos jurídicos, esto se denomina violación del orden público. Las actividades protegidas incluyen solicitar una indemnización por accidente laboral, formar parte de un jurado y negarse a participar en una actividad ilegal.
- Es una violación del contrato de trabajo. Algunos contratos de trabajo establecen que los empresarios deben seguir un procedimiento específico a la hora de disciplinar o despedir a alguien. Por ejemplo, el convenio colectivo de un empleado puede exigir que su jefe tenga una "causa justificada" para despedirle. Si tu jefe ignora las normas de tu contrato de trabajo al despedirte, se arriesga a sanciones legales por incumplimiento de contrato.
Póngase en contacto inmediatamente con un abogado experto en despidos improcedentes de Los Ángeles si sospecha que uno de estos motivos ilegales está detrás de su despido. Un abogado puede evaluar su situación y determinar si se han violado sus derechos. Según la ley de California, los empleados pueden emprender acciones legales contra un empleador que los despide por motivos ilegales. Con la ayuda de un abogado laboralista experimentado, los empleados podrían recuperar una compensación económica e incluso la reincorporación al puesto de trabajo si la demanda por despido improcedente prospera.
Tomorrow Law™: Defensores de confianza de los trabajadores de California
Incluso siendo despedido, los derechos de un empleado no terminan. Todas las empresas, por grandes que sean, están sujetas a la ley. Ahí es donde entramos nosotros. El equipo de abogados de Tomorrow Law™ ha construido una reputación alrededor de California como defensores incansables de los empleados y sus familias. Durante la última década, hemos ayudado a miles de empleados de California a obtener justicia por el trato injusto y abusivo a manos de los empleadores. La accesibilidad es nuestra prioridad, y ofrecemos consultas gratuitas para cualquier persona que experimenta una disputa de empleo. Póngase en contacto con nuestra oficina en línea o por teléfono para programar su cita hoy.