La indemnización por despido es una forma de compensación que los empresarios ofrecen a veces a los empleados cuando ponen fin a su relación laboral. Aunque la indemnización por despido no es obligatoria, algunas normas y reglamentos regulan la indemnización por despido de California. Este artículo explorará los requisitos y fundamentos de la indemnización por despido en California y le ayudará a entender lo que puede esperar si es elegible para cobrarla. ¡Contactenos hoy para hablar con un abogado de empleo con experiencia en Bibiyan Law Group!
¿Qué es la indemnización por despido en California?
Las empresas pueden ofrecer indemnizaciones por despido a los empleados que despiden o cesan de forma permanente debido a la eliminación o reestructuración de puestos de trabajo. Una empresa puede ofrecer la indemnización por despido como parte de un paquete para el empleado o de un acuerdo de despido. Un acuerdo formal de indemnización por despido establece las condiciones de separación del empleo y las cuantías de la indemnización por despido. Se trata de un contrato entre partes privadas regido por Derecho contractual de California.
Los acuerdos de despido suelen incluir un pago a cambio del consentimiento del trabajador a determinadas condiciones. Por ejemplo, los acuerdos pueden contener cláusulas que impidan a los trabajadores demandar a la empresa, hablar de su despido, hablar negativamente de la empresa o compartir información confidencial.
Aunque ninguna ley obliga a las empresas a ofrecer indemnizaciones por despido, las que lo hacen deben cumplir ciertas normas y reglamentos. Por ejemplo, los acuerdos de indemnización por despido no pueden pedir a los empleados que infrinjan la ley, establecer condiciones desproporcionadas o renunciar a derechos que vulneren el orden público. Del mismo modo, los empleadores no pueden exigir a los empleados que firmen un acuerdo de indemnización antes de pagarles los salarios adeudados ni inducirles a hacerlo mediante fraude, coacción o influencia indebida. Sin embargo, siempre que ambas partes firmen el acuerdo voluntariamente y las condiciones sean legales, los tribunales consideran que los acuerdos de indemnización son legalmente vinculantes, independientemente de que el empresario se beneficie más que el empleado.
¿Quién puede acogerse a la indemnización por despido de California?
Por lo general, corresponde al empresario determinar quién recibe la indemnización por despido y en qué cuantía. Sin embargo, si un empleador tiene una política de indemnización por despido o un acuerdo de indemnización por despido en California que garantice la indemnización, el empleador debe seguir ese acuerdo. Por ejemplo, si la indemnización por despido está incluida en su contrato o acuerdo sindical, su empleador debe pagársela legalmente en caso de despido.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en California?
No existe una fórmula fija para calcular la indemnización por despido. Sin embargo, los empresarios deben seguir normas y reglamentos específicos a la hora de calcular una cantidad. Por ejemplo, si una empresa tiene una política o un acuerdo que establece cómo determinar la indemnización por despido, debe cumplirlo.
Los empresarios suelen basar la cuantía de la indemnización en factores como la antigüedad del trabajador, su puesto de trabajo y su salario, y suelen aplicar una fórmula para determinar el total. Por ejemplo, un empresario puede utilizar esta fórmula: Una semana o un mes del salario habitual del empleado multiplicado por el número de años trabajados. Otras empresas eligen arbitrariamente una cifra o incluyen una fórmula de indemnización predeterminada en el contrato de trabajo que dicta la cuantía.
Los empresarios suelen pagar la indemnización en un pago único, además de la paga normal del empleado.
Las indemnizaciones por despido pueden incluir algo más que el salario. Por ejemplo, un paquete puede consistir en opciones sobre acciones, primas prorrateadas, pago de vacaciones no pagadas o seguro médico. También es importante tener en cuenta que recibir una indemnización por despido no inhabilita a los empleados para recibir prestaciones por desempleo.
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