Fecha de entrada en vigor: 2 de enero de 2025

**Descripción general**
En Tomorrow Law, nos comprometemos a proteger su privacidad y a garantizar que su información personal se maneja de forma segura y responsable. Esta Política de Privacidad describe cómo recopilamos, utilizamos y protegemos su información personal cuando usted se relaciona con nosotros a través de comunicaciones SMS.  

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**Número de teléfono:** 310.438.5555  

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Cuando usted opta por recibir comunicaciones SMS de Tomorrow Law, recogemos su número de teléfono y cualquier otra información necesaria para comunicarnos con usted a través de mensajes de texto. Esta información no se comparte con terceros con fines de marketing. Respetamos su privacidad y nos comprometemos a mantener sus datos seguros.

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### 2. Tipos de comunicaciones SMS
Si ha optado por recibir mensajes SMS de Tomorrow Law, es posible que reciba mensajes relacionados con lo siguiente:  

- Recordatorios de citas
- Mensajes de seguimiento
- Consultas sobre facturación
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### 3. Frecuencia de mensajes
La frecuencia de los mensajes SMS puede variar en función del tipo de comunicación que reciba. Por ejemplo, puede recibir hasta [X] mensajes SMS por semana sobre citas, consultas de facturación u otras comunicaciones relacionadas.  

**Ejemplo:**
"La frecuencia de los mensajes puede variar. Puede recibir hasta 2 mensajes SMS por semana sobre sus citas o el estado de su cuenta."

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### 4. Posibles tarifas por mensajes SMS
Tenga en cuenta que pueden aplicarse tarifas estándar de mensajes y datos, en función del plan de precios de su operador. Estas tarifas pueden variar si el mensaje se envía a nivel nacional o internacional.

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### 5. Opt-In Método
Usted puede optar por recibir mensajes SMS de Tomorrow Law de las siguientes maneras:  

- Verbalmente, durante una conversación con un representante
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- Rellenando un formulario en papel  

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### 6. Opt-Out Método
Usted tiene el derecho de optar por no recibir mensajes SMS en cualquier momento. Para ello, simplemente responda "STOP" a cualquier mensaje SMS que reciba de Tomorrow Law. Alternativamente, usted puede contactarnos directamente al 310.438.5555 para solicitar ser removido de nuestra lista de mensajes.

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### 7. Ayuda y soporte
Si tiene algún problema o necesita ayuda, puede responder con la palabra clave "AYUDA" a cualquier mensaje SMS que reciba. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente en el 310.438.5555, o visitar nuestro sitio web en[www.tomorrowlaw.com](https://tomorrowlaw.com) para obtener más información.

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### 8. Opciones adicionales
Si no desea recibir mensajes SMS, puede optar por no marcar la casilla de consentimiento SMS en nuestros formularios. Al no dar su consentimiento, no recibirá comunicaciones por SMS de Tomorrow Law.

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### 9. Divulgaciones de mensajería estándar
- Las tarifas de mensajes y datos pueden aplicarse dependiendo del plan de su operador.
- Usted puede optar por salir en cualquier momento enviando "STOP" a cualquier mensaje SMS que reciba de Tomorrow Law.
- Para obtener ayuda, envíe un mensaje de texto a "HELP" o visite nuestra [Política de Privacidad](https://tomorrowlaw.com/privacy-policy) y [Términos y Condiciones](https://tomorrowlaw.com/terms).
- La frecuencia de los mensajes puede variar.

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**Cambios en esta política de privacidad**
Es posible que actualicemos esta política de privacidad de vez en cuando. Si se produce algún cambio sustancial en la forma en que tratamos su información personal, actualizaremos esta página con la política revisada y su fecha de entrada en vigor.

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Si tiene alguna pregunta o duda en relación con esta Política de Privacidad o con nuestros Términos y Condiciones de SMS, póngase en contacto con nosotros en:  

**Tomorrow Law**
Teléfono: 310.438.5555
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TESTIMONIOS

Opiniones de los clientes

Este bufete de abogados fue extremadamente útil y exitoso en mi caso. ¡En cuestión de 7 meses fueron capaces de resolver mi caso! Joshua, Ariella, Vedang, y Iona fueron mis abogados y Aaron fueron muy útiles en mi caso, siempre sensible y ayudó con cualquier pregunta que tenía sobre mi caso. ¡Fui rechazado por algunos otros bufetes de abogados, pero este bufete de abogados me tomó en serio y ganó! Estoy muy satisfecho con todos sus servicios.

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Charles S
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Estos son sólo algunos de los muchos ejemplos del trabajo que hacemos todos los días en nombre de los empleados que trabajan duro que son maltratados por sus empleadores. De hecho, siempre que hay un empleado de California del que su empleador se aprovecha, estamos aquí para echarle una mano y garantizar que se rectifiquen esas prácticas. Esto incluye trabajar para asegurarse de que usted está compensado en la medida de lo posible, así como hacer esfuerzos para asegurar que el empleador cambie sus prácticas para que otros no se vean perjudicados por las mismas políticas o procedimientos.

Las leyes laborales pueden ser complejas y los empleadores pueden parecer intimidantes. No importa cuán flagrantes parezcan las violaciones laborales, los empleadores y sus abogados fabrican excusas para demostrar por qué se le pagó todo su salario o por qué su despido fue legal. Sin embargo, las excusas pueden ser derribadas y las violaciones laborales mostradas por lo que son. Es por eso que Tomorrow Law™ existe: para que los empleados no tengan que estar solos en su ardua batalla contra sus empleadores que con demasiada frecuencia pisotean sus derechos.

No permita que su empresario o antiguo empresario le intimide. Tienes derechos y estamos aquí para ayudarte a conocerlos y reivindicarlos.

Si usted fue maltratado en el trabajo, cree que no está siendo compensado adecuadamente, o cree que fue despedido injustamente, el equipo de Tomorrow Law™ tomará todas las medidas posibles para proporcionarle el mejor resultado. Si cree que puede tener una posible reclamación, o desea información sobre sus derechos, póngase en contacto con Los Ángeles Employment Law Firm Bibiyan Law Group. Vamos a trabajar con usted para determinar si usted puede tener un caso en contra de su empleador, lo que el caso potencial puede ser, y puede recomendar un siguiente paso hacia la reivindicación de sus derechos laborales.

Tienes curiosidad por saber por qué Bibiyan Law Group, P.C. se autodenomina el equipo "Tomorrow Law™"? Descúbralo aquí "

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