Hechos
Los demandantes Porfirio Rivera y Andrews Haro trabajaron para el demandado Talamo Food Service, Inc. como empleados no exentos con varios deberes tales como conducir camiones, limpieza de queso y otras varias tareas dentro de la producción, recibiendo, y los departamentos de almacén. Los demandantes presentaron una demanda colectiva contra el demandado por violaciones de salarios y horarios.
Contenciosos
ALEGACIONES DE LOS DEMANDANTES: Los demandantes afirmaron que el demandado no pagó a los demandantes el salario por horas extras en violación de la Sección 510 del Código Laboral y no compensó a los demandantes el salario mínimo en violación de la Sección 1197 del Código Laboral.
Los demandantes también alegaron que el demandado no proporcionó pausas para comer, pausas de descanso o compensación en lugar de las mismas, en violación de la Sección 226.7 del Código Laboral. Además, los demandantes alegaron que el demandado violó la Sección 226(a) del Código Laboral al no proporcionar a los demandantes declaraciones salariales precisas. Los demandantes también alegaron que el demandado no pagó a los demandantes los salarios adeudados tras su despido.
Alegaciones del demandado:
La demandada negó estas acusaciones. La demandada sostuvo que sus políticas y prácticas eran legales y que no había pruebas de un plan común para perjudicar a los trabajadores. El demandado estaba dispuesto a litigar el caso, pero aceptó un acuerdo basado en un análisis racional de costes y beneficios.
Resultado:
El tribunal concedió la aprobación preliminar del acuerdo de conciliación de la demanda colectiva para una clase de aproximadamente 200 personas. Según los términos del acuerdo, el demandado pagará una cantidad total no reversible de 450.000 dólares. Del importe del acuerdo, el abogado del demandante recibirá 150.000 dólares en concepto de honorarios de abogado, costas hasta un máximo de 25.000 dólares y una indemnización por servicios de 7.500 dólares por cada representante del grupo, gastos de administración del acuerdo hasta un máximo de 6.750 dólares y una indemnización de asignación PAGA de 10.000 dólares. De la asignación PAGA, 7.500 dólares se pagarán a la Agencia de Desarrollo de la Mano de Obra.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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