Las leyes de baja por paternidad de California apoyan a los nuevos padres. Si usted es un futuro padre o se ha convertido recientemente en padre en el Estado Dorado, es esencial que entienda estas leyes y las protecciones que ofrecen durante las primeras semanas y meses cruciales de su hijo. Comprender la diferencia entre licencia pagada y no pagada, reconocer las violaciones del empleador y estar bien informado sobre los procesos legales son esenciales para salvaguardar su derecho a vincularse con su hijo. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para hablar con un abogado laboralista.
¿Cuáles son los fundamentos de las leyes de baja por paternidad de California?
Las leyes de baja por paternidad de California permiten a los padres ausentarse del trabajo para pasar tiempo con un nuevo hijo. La legislación que regula el permiso de paternidad en California incluye la Ley de Derechos Familiares de California (California Family Rights Act, CFRA), aplicable a las empresas con cinco o más empleados, y la Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act, FMLA), aplicable a las empresas con 50 o más empleados. Estas leyes permiten a los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo en el plazo de un año a partir del nacimiento, adopción o acogida del hijo. Los empleados elegibles deben haber trabajado para una empresa cubierta durante al menos 12 meses y deben haber trabajado 1.250 horas en los 12 meses anteriores al inicio del permiso.
¿Qué es el permiso de paternidad retribuido y qué el no retribuido?
Cuando se trata de las leyes de permiso de paternidad para los empleados de California, una distinción clave es la diferencia entre permiso retribuido y no retribuido. Aunque la FMLA/CFRA establece hasta 12 semanas de baja laboral protegida, no obliga a los empleadores a pagar al empleado durante ese tiempo. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, los padres pueden solicitar el programa de Baja Familiar Remunerada (PFL) de California a través del Departamento de Desarrollo del Empleo de California, que es un programa estatal de seguro de incapacidad que proporciona hasta el 60-70% del salario del empleado durante un máximo de ocho semanas, en función de su nivel de ingresos.
¿Cómo infringen los empresarios las leyes de baja por paternidad en California?
California obliga legalmente a los empresarios a cumplir las leyes sobre baja por paternidad. Violarlas puede tener graves consecuencias para los empleadores, incluidas sanciones legales. Las siguientes son infracciones comunes que hay que tener en cuenta:
- Denegación ilegal del permiso. Los empresarios no pueden negar legalmente a los empleados que reúnan los requisitos el derecho a disfrutar del permiso de paternidad.
Represalias por las solicitudes de los empleados. Es ilegal que las empresas tomen represalias contra los trabajadores que solicitan o disfrutan de un permiso de paternidad. Esto incluye acciones como el descenso de categoría, el despido o el acoso. - No mantener las prestaciones. El empresario debe mantener las prestaciones sanitarias del trabajador durante el permiso de paternidad como si estuviera trabajando activamente.
- Documentación inadecuada. Los empresarios pueden exigir a los trabajadores que presenten un preaviso y una documentación razonables cuando soliciten el permiso de paternidad. Sin embargo, no deben exigir una documentación excesiva o innecesaria.
- No reincorporar a los empleados a puestos equivalentes. A su regreso, los empresarios deben reincorporar a los empleados al mismo puesto que ocupaban antes de marcharse.
Consultar a un abogado laboralista puede ayudarle a determinar si su empleador ha vulnerado sus derechos y a diseñar un plan de acción basado en las circunstancias de su caso.
¿Qué puedo hacer si mi empresa ha vulnerado mi derecho al permiso de paternidad?
Si cree que su empresario ha vulnerado sus derechos de permiso de paternidad, es esencial que siga los siguientes pasos:
- Documéntalo todo. Guarde registros de cualquier comunicación con su empresa en relación con el permiso de paternidad, incluidos correos electrónicos, mensajes de texto y correspondencia escrita.
- Póngase en contacto con RRHH o con su supervisor. Si te encuentras con problemas relacionados con el permiso de paternidad y te sientes cómodo haciéndolo, habla del problema con alguien interno que pueda resolverlo primero.
- Consulte a un abogado. Un abogado laboralista puede orientarte jurídicamente y ayudarte a determinar si procede interponer una demanda contra tu empresa.
- Presentar una queja. Si fracasan los intentos de resolución interna, usted y su abogado pueden presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). El CRD puede investigar reclamaciones, mediar en disputas y presentar demandas contra los empleadores.
- Póngase en contacto con el EDD. Si usted tiene problemas relacionados con el programa de Permiso Familiar Pagado (PFL) o cree que su empleador le negó injustamente los beneficios, usted o su abogado pueden ponerse en contacto con el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD) para obtener ayuda.
Debido a que California impone plazos legales, la presentación de su queja con prontitud para salvaguardar su reclamo es esencial. Consultar a un abogado con experiencia en derecho laboral que pueda ayudarle a explorar primero todas las opciones legales disponibles le garantizará el cumplimiento de todos los plazos aplicables.
Bibiyan Law Group, P.C., Sus Abogados de Derecho Laboral
Bibiyan Law Group, P.C., se especializa exclusivamente en derecho laboral. Con un equipo de casi 20 abogados expertos respaldados por un personal de apoyo de 40, traemos años de experiencia enfocada a la mesa. Nuestro equipo se enorgullece de dar a cada caso la atención personalizada que merece, el tratamiento de cada cliente como un valor, individuo único. Si tiene problemas con el permiso de paternidad, póngase en contacto con nosotros. Podemos evaluar el problema, proteger sus derechos y buscar justicia. El enfoque contundente y orientado a los resultados denuestro bufeteha permitido recuperar decenas de millones de dólares para empleados sometidos a prácticas laborales injustas. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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