A menudo, cuando un empleador paga a un empleado en efectivo, le paga "bajo la mesa", una forma abreviada de pagar al empleado sin deducir o retener nada. En California es ilegal pagar por debajo de la mesa.
Si le pagan en negro, pida a su empleador que empiece a pagarle en negro lo antes posible. Si su empleador se niega a cumplir, o si usted ha sido maltratado por un empleador que le paga por debajo de la mesa, ponte en contacto con la dirección Bibiyan Law Group, P.C. hoy. Cuando los empleadores pagan por debajo de la mesa, demostrando lo que le deben puede ser un reto. Nuestros abogados de empleo con experiencia pueden ayudar a diseñar una estrategia para luchar por la compensación que se le debe.
Pagar por debajo de la mesa
Otro término para referirse al pago en negro es "pago extracontable". Este término pone de manifiesto uno de los mayores riesgos cuando los empresarios pagan por debajo de la mesa: la falta de mantenimiento de registros. Los empresarios que pagan a sus empleados por debajo de la mesa rara vez llevan registros precisos.
A algunos empleados les gusta cobrar por debajo de la mesa para evitar pagar impuestos. Otra razón común es que el empleado esté indocumentado y no esté legalmente autorizado para trabajar. Cualquiera que sea la razón, la legalidad de pagar a los empleados de California fuera de los libros no está en cuestión. Pagar por debajo de la mesa pone en riesgo tanto a los empleadores como a los empleados.
Información salarial obligatoria en California
Cada vez que usted recibe un cheque de pago en California, usted debe recibir también una declaración con la siguiente información:
- Salario bruto devengado,
- Total de horas trabajadas (salvo si se trata de un asalariado exento),
- Salario por hora,
- Todas las deducciones,
- Salarios netos devengados,
- Fechas de los periodos de pago,
- Nombre del empleado y los cuatro últimos dígitos de su número de seguridad social o número de identificación de empleado, y
- Nombre y dirección del empresario.
En California, los empresarios deben deducir varias cosas:
- Seguro de desempleo,
- Impuesto de formación para el empleo (ETT),
- Seguro estatal de invalidez (SDI),
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF),
- Impuesto federal sobre la renta,
- los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, y
- Impuesto federal de desempleo (FUTA).
Los empresarios suelen deducir también los pagos por seguros de enfermedad, seguros de vida o cuentas de jubilación proporcionados por la empresa.
Cuando los empresarios pagan por debajo de la mesa, no facilitan los recibos de salarios. Tampoco deducen ni retienen lo que exige la ley.
Sanciones para los empresarios
Pagar por debajo de la mesa puede acarrear graves consecuencias para los empresarios auditados. Las empresas que pagan a sus empleados por debajo de la mesa no suelen mantener registros coherentes y precisos, lo que puede dar lugar a que el empleador deba la parte de la responsabilidad fiscal correspondiente al empleado si un auditor no puede determinar qué empleado cobró y cuánto.
Los empresarios de California que paguen en negro pueden tener que pagar, entre otras cosas, multas por:
- Fraude,
- Falta de presentación,
- Falta de registro,
- No emitir las declaraciones de salarios, y
- Falta de presentación electrónica.
Es probable que deba sanciones adicionales en virtud de ley federal. Si el gobierno concluye que su intención era eludir el pago de impuestos, también puede ser objeto de enjuiciamiento penal.
Riesgos para los empleados
Con demasiada frecuencia, cuando los empleadores pagan por debajo de la mesa en California, no sólo no deducen lo que legalmente deben. A menudo, el empleador lo hará:
- Deducir conceptos que legalmente no pueden deducir,
- No pagan parte o la totalidad de lo que deben,
- Retraso en los pagos,
- Pagar menos del salario acordado, y
- No pagar las horas extraordinarias.
Si su empleador no le compensa de forma justa, es posible que pueda recuperar:
- Salarios impagados y pago de horas extraordinarias,
- Intereses sobre los salarios, y
- Honorarios de abogado.
Dependiendo de las circunstancias, usted puede tener derecho a daños adicionales. Un abogado laboralista con experiencia en Los Ángeles puede ayudarle a determinar a qué tiene derecho.
El Bibiyan Law Group, PC está aquí para ayudar
Los empresarios que pagan a espuertas no pagan a sus empleados lo que les deben. En el Bibiyan Law Group, P.C.nos apasiona luchar por el trato justo de todos los empleados en California. Nuestro equipo de casi 20 abogados se centra exclusivamente en los conflictos laborales. Cada año, recuperamos decenas de millones de dólares para nuestros clientes. Póngase en contacto hoy para saber cómo podemos ayudarle.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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