Si trabaja en el sector servicios o en un empleo que permite las propinas, es posible que dependa de las propinas que tanto le ha costado ganar para llegar a fin de mes. Dada la importancia de las propinas por las que trabaja, ¿qué ocurre si su empleador le exige que reúna y comparta sus propinas con otras personas de su trabajo? ¿Es legal esta exigencia? Puede serlo, pero su empleador debe tener cuidado con cómo trata sus propinas y su salario.
A continuación, se discuten las leyes de California tip pooling y lo que su empleador puede y no puede hacer con las propinas que un cliente le paga. Y si usted cuestiona la forma en que su empleador maneja sus ganancias, nuestros abogados con experiencia en salarios y horas en Bibiyan Law Group, P.C., son defensores apasionados que se centran exclusivamente en ayudar a los empleados de cualquier parte de California. ¡ Contáctenos hoy!
¿Cómo define la ley de California la propina?
Cuando un cliente del negocio para el que usted trabaja le deja voluntariamente más dinero del que le corresponde por el servicio que le ha prestado o los productos que le ha vendido, ese exceso es una propina o gratificación según la ley de propinas de California. Pero si su empleador cobra una cuota extra obligatoria o porcentaje de un cliente como parte de un cargo por servicio, ese cargo por servicio no es una propina, y es dinero que el cliente debe al establecimiento de su empleador.
Los empleados que suelen ganar propinas incluyen:
- Empleados del restaurante,
- Bailarines,
- Lavacoches,
- Animadores,
- Camareros,
- Empleados de cafetería,
- Valets,
- Empleados del hotel,
- Empleados de reparto, y
- Empleados de la industria de la belleza.
La propina que te da un cliente es propiedad tuya y no de tu empleador. Esto significa que la empresa no puede retener la propina (ni quedarse con parte de ella) ni utilizarla como crédito para cumplir sus obligaciones en materia de salario mínimo u horas extraordinarias. Sin embargo, dependiendo de la política de la empresa, es posible que tengas que compartir la propina con tus compañeros de trabajo.
¿Cuáles son las leyes de California sobre el uso compartido de propinas?
El pooling de propinas se produce cuando los trabajadores que reciben propinas combinan sus propinas y redistribuyen la suma (a menudo de forma equitativa) entre todos los empleados de ese turno o de ese lugar de trabajo. Los empleados pueden elegir hacerlo por su cuenta, o un empresario puede exigir esta redistribución como parte de su política de agrupación de propinas. Si el reparto de propinas en su lugar de trabajo es involuntario, puede ser legal siempre que se cumplan los siguientes criterios:
- Los fondos del fondo de vertidos no pueden utilizarse para pagar a supervisores, propietarios o gerentes de la empresa; y
- La política de puesta en común debe ser justa y razonable.
La mancomunación de propinas justa y razonable puede incluir el requisito de que los empleados compartan las propinas con todos los demás empleados que formaban parte de la "cadena de servicio" del trabajo con propina. Por ejemplo, si trabajas en los servicios de limpieza de habitaciones de un hotel, puede que tengas que compartir tus propinas con los botones y los empleados que trabajan en la lavandería del hotel. Y si forma parte de la plantilla de camareros que debe participar en el reparto de propinas en restaurantes, es posible que tenga que compartir sus propinas con camareros, lavaplatos y anfitriones.
¿Y si pago mis propinas con tarjeta de crédito?
Muchos clientes prefieren dar propina con tarjeta de crédito en lugar de en efectivo. Si recibes las propinas de esta manera, tu empleador no puede deducir ninguna comisión de procesamiento de la tarjeta de crédito y debe pagarte la propina completa anotada en el resguardo de la tarjeta de crédito del cliente. Cuando recibes propinas con tarjeta de crédito, tu empleador debe asegurarse de que recibes ese pago antes del siguiente día de pago normal.
¿Qué ocurre si mi empresa no cumple las leyes de California sobre propinas?
Tiene derecho a enfrentarse legalmente a su empresario si infringe las leyes salariales, incluidas las leyes sobre propinas y gratificaciones. Puede reclamar daños y perjuicios a su empleador presentando una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California o presentando una demanda ante un tribunal civil. Los empleadores que han cometido robo de salario a través de sus políticas ilegales de propinas podrían ser declarados culpables de un delito menor y ser obligados a pagar una multa de $ 1,000 o pasar hasta 60 días en la cárcel. Un abogado experto en salarios y horas de Bibiyan Law Group, PC, puede guiarlo a través de este proceso y asegurarse de que reciba cada centavo que ha ganado.
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Su empleador necesita pagarle cada porción de su salario ganado con esfuerzo y las gratificaciones que usted recibe. Y cuando su empleador no cumple, Bibiyan Law Group, P.C., es el bufete de abogados de empleo que debe llamar para pedir ayuda. Somos apasionados y hambrientos de justicia para los empleados en todo California. Nuestro abogado propietario recibió su educación en una de las tres mejores escuelas de derecho y toma el enfoque más eficaz e innovador para resolver cada caso. También somos bien conocidos en la comunidad legal y tenemos una gran red de abogados que están listos para ayudarle. Puede llamarnos o ponerse en contacto con nosotros en nuestro sitio web para programar una consulta.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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