Los derechos y la protección jurídica de las personas LGBTQ en el lugar de trabajo se han ampliado considerablemente en los últimos 50 años. A pesar de estos avances, los prejuicios y la discriminación contra los trabajadores LGBTQ pueden seguir siendo una parte muy real del entorno laboral actual.
En esta entrada de blog, hablaremos de los derechos y protecciones que ofrecen las leyes laborales LGBTQ de California. También explicaremos cómo es la discriminación ilegal LGBTQ y cómo obtener ayuda si la sufres en el trabajo.
¿Es legal discriminar a los empleados LGBTQ en California?
En pocas palabras, no. Las leyes laborales estatales y federales protegen los derechos de los empleados LGBTQ a trabajar en un entorno libre de discriminación o acoso. En virtud del Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles, el maltrato selectivo de los empleados LGBTQ puede considerarse una forma de discriminación ilegal por razón de sexo.
Las leyes de empleo LGBTQ de California ofrecen a los trabajadores protecciones aún más claras que la Ley Federal de Derechos Civiles. La Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) prohíbe específicamente a los empleadores discriminar a los empleados por los siguientes motivos:
- Género,
- Orientación sexual, y
- Identidad o expresión de género.
Esto significa que es ilegal que un empresario base cualquier decisión laboral -por ejemplo, la contratación, el despido, el ascenso o el salario- en la condición real o supuesta de LGBTQ de un empleado.
Existen algunos requisitos para que los empleados estén cubiertos por las leyes antidiscriminatorias federales y estatales. Las protecciones de la Ley de Derechos Civiles sólo se aplican a las empresas con un mínimo de 15 empleados. Las protecciones antidiscriminatorias de la FEHA cubren a las empresas con tan solo cinco empleados.
¿Qué constituye discriminación laboral por motivos LGBTQ?
La discriminación ilegal en el lugar de trabajo puede producirse de muchas maneras. Algunos actos discriminatorios son más reconocibles. Otros pueden ser más difíciles de advertir inmediatamente.
La distribución injusta de oportunidades laborales es una de las formas más básicas de discriminación ilegal a la que pueden enfrentarse los empleados LGBTQ. Esto ocurre cuando un empresario concede prestaciones o toma decisiones profesionales basándose en factores ilegales, como la orientación sexual o la condición de transexual de un empleado. Ejemplos de este tipo de discriminación pueden ser:
- Retirar una oferta de trabajo tras conocer que un candidato es gay,
- Despedir a un empleado que decide hacer la transición,
- Excluir a los empleados LGBT de las oportunidades de formación,
- Dar prioridad para los ascensos a los empleados no LGBT menos cualificados, y
- Pagar a los empleados LGBT salarios más bajos por el mismo trabajo que a sus compañeros heterosexuales.
Los empleados LGBT también pueden enfrentarse a otras formas de discriminación ilegal que pueden ser menos perceptibles.
Segregación
Limitar a los empleados a funciones específicas por ser LBGTQ puede ser otra forma de discriminación. Por ejemplo, no está bien que los empresarios impidan a sus empleados desempeñar funciones de cara al público simplemente por su identidad de género u orientación sexual. Las preferencias imaginarias de los clientes no son excusa para la discriminación.
Prohibir el acceso a los baños
Los empleados tienen derecho a utilizar el baño o vestuario que corresponda a su identidad de género. Tu empleador no puede obligarte legalmente a utilizar un baño determinado por tu orientación sexual o expresión de género.
No respetar la identidad de género
Esto incluye la identidad de los empleados transexuales y no binarios. Los empresarios no pueden castigar a los empleados transexuales por vestirse o presentarse de acuerdo con su identidad de género. También es ilegal discriminar a los empleados que no se ajustan a los estereotipos de género o sexo percibidos.
Preguntas ilegales en las entrevistas
En California es ilegal preguntar a un solicitante de empleo sobre su identidad de género u orientación sexual. Los entrevistadores a veces plantean estas preguntas indirectamente, por ejemplo, si le piden que describa a su cónyuge. Ya sea explícita o implícitamente, incitar a un candidato a compartir su identidad de género u orientación sexual es generalmente ilegal.
Denegación de cobertura sanitaria
En California, su cónyuge del mismo sexo o pareja de hecho registrada tiene derecho a la misma cobertura sanitaria que su empresa ofrece a los cónyuges de distinto sexo.
Los empleados también tienen derecho a recibir atención para la reafirmación de su sexo a través de un plan de salud proporcionado por la empresa. Si quieres recibir atención médica necesaria para afirmar tu sexo, el plan de salud de tu empresa debe ofrecerte la misma cobertura que para otros tratamientos médicos esenciales.
Acoso
Los empleados LGBTQ tienen derecho a ganarse la vida sin sufrir acoso ni abusos. Es ilegal que los empresarios toleren un entorno laboral hostil contra los empleados por su orientación sexual o identidad de género. Las bromas ofensivas, los insultos, el mal uso intencionado de nombres o pronombres y otro lenguaje despectivo dirigido a la identidad de género u orientación sexual de alguien pueden contribuir a crear un entorno de trabajo hostil. Una conducta indebida que sea lo suficientemente grave y generalizada como para interferir en tu capacidad para hacer tu trabajo puede ser motivo de una demanda legal.
Represalias
También es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados LGBTQ que denuncian la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo. Si le despiden, degradan o castigan por denunciar un comportamiento potencialmente ilegal, también podría ser víctima de represalias por parte del empresario. No importa si presentó su denuncia internamente a RRHH o a una autoridad estatal o federal. En California, las represalias contra los empleados que denuncian la discriminación en el lugar de trabajo son ilegales.
¿Qué debo hacer en caso de acoso o discriminación en el trabajo?
Nadie debería tener que tolerar la discriminación o el abuso en el lugar de trabajo. Hay varias medidas que los empleados pueden tomar para hacer frente a comportamientos inadecuados y potencialmente ilegales en el trabajo.
En primer lugar, lleve un registro detallado del comportamiento discriminatorio. Guarde todos los correos electrónicos, mensajes de texto, cartas o memorandos que puedan constituir pruebas de discriminación. Tome fotografías de dibujos o imágenes inapropiados en el entorno laboral. Documente cualquier conversación o incidente, anotando la fecha y el lugar del suceso, así como los posibles testigos.
Si se siente cómodo, comunique el incidente internamente a su supervisor o a recursos humanos. Según la legislación de California, los empresarios deben abordar y corregir cualquier acoso en el lugar de trabajo. Si tu empleador conoce el acoso ilegal y permite que continúe, puede enfrentarse a sanciones legales.
Pida consejo a un abogado laboralista de Los Ángeles. Un abogado familiarizado con la legislación laboral de California puede proporcionarle una valiosa ayuda, incluso si no está seguro de haber sido objeto de discriminación. Un abogado laboral capacitado puede evaluar su situación y determinar si se han violado sus derechos.
Si ha sido objeto de discriminación o acoso ilegales, pueden ayudarle a comprender sus opciones legales y cómo emprender acciones. Los empleados que sufren discriminación o acoso ilegales pueden presentar una reclamación legal y, potencialmente, recibir una indemnización por los malos tratos sufridos. Un abogado puede proporcionarle apoyo en cada paso de este proceso, incluyendo:
- Reunir pruebas de discriminación,
- Encontrar testigos que apoyen su historia, y
- Presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California.
Si su reclamación llega a los tribunales, un abogado laboralista puede representar su caso y abogar por que reciba la máxima indemnización disponible.
Defensores jurídicos de todos los empleados
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David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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