Perder a un ser querido nunca es fácil y, cuando ocurre, lo último que debería preocuparle es su trabajo. Ahí es donde entra en juego la licencia por duelo en California, que te ofrece el espacio y el apoyo que necesitas para hacer frente a la pérdida de un familiar. A partir del 1 de enero de 2023, California requiere que ciertos empleadores proporcionen a los empleados elegibles una licencia por duelo.
Para ayudarle a entender la nueva política, nuestros abogados de empleo de Los Ángeles desglosarán los aspectos esenciales de la política de licencia por duelo en California, cubriendo quién califica, si es obligatoria, la necesidad de pruebas, y qué hacer si un empleador viola sus derechos de licencia por duelo.
¿Qué es el permiso por duelo?
El permiso por duelo es un permiso retribuido o no retribuido que se concede a los empleados que lloran la muerte de un ser querido. Es un tiempo para que los empleados asistan a los servicios funerarios, hagan los preparativos y encuentren consuelo durante este difícil momento.
¿Qué es el permiso por duelo en California?
La política de permisos por duelo de California exige a las empresas privadas con cinco o más empleados que ofrezcan hasta cinco días de permiso por duelo, remunerado o no, a los empleados que cumplan los requisitos. Los empleadores públicos, incluidos el Estado de California y los gobiernos locales, también deben ofrecer permisos por duelo.
El permiso por duelo debe utilizarse en los tres meses siguientes al fallecimiento del familiar. Puede tomarse de forma intermitente, por lo que puede utilizarse según las necesidades. Por ejemplo, puedes tomarte dos días libres al principio para ocuparte de asuntos inmediatos y luego, quizá un mes más tarde, otros tres días para asistir a un servicio de celebración de la vida.
Los empleados también pueden utilizar otros días libres retribuidos disponibles, como la paga de vacaciones, el permiso personal, la baja por enfermedad o el tiempo libre compensatorio durante su permiso por duelo. No hay límite anual para el número de días que un empleado puede tomarse de permiso por duelo, lo que significa que puede tomarse hasta cinco días cada vez que se enfrente a una situación de este tipo. La empresa no puede obligarle a trabajar durante los días de baja por duelo.
¿Quién tiene derecho al permiso por duelo en California?
Todo trabajador con una antigüedad mínima de 30 días tiene derecho a un permiso por fallecimiento de hasta cinco días. Esto se aplica al fallecimiento de un cónyuge, pareja de hecho, hijo, padre, hermano, abuelo, nieto, suegro o abuelo político.
Sin embargo, esta política no se aplica si usted está cubierto por un convenio colectivo que ya prevé una política de licencia por duelo que permite al menos cinco días.
¿Tengo que presentar pruebas del fallecimiento a mi empresa?
Sí, su empleador puede solicitar documentación del fallecimiento dentro de los 30 días siguientes a su primer día de permiso por duelo. Son aceptables los certificados de defunción, los obituarios publicados o las certificaciones escritas de defunción, entierro o servicios conmemorativos emitidas por una funeraria, empresa de pompas fúnebres, sociedad de entierros, crematorio, institución religiosa o agencia estatal.
¿Qué hacer si su empresa viola sus derechos de baja por duelo?
Si usted cree que su empleador ha violado sus derechos a la licencia por duelo en California, hay pasos que puede tomar para defender sus derechos:
- Revise la política de su empresa. Revise la política de baja por duelo de su empresa para asegurarse de que entiende perfectamente los requisitos. Asegúrate de haber cumplido todos los requisitos de notificación o documentación necesarios.
- Habla del asunto. Si crees que se han vulnerado tus derechos, debes mantener una conversación abierta y respetuosa con tu empresa o con el departamento de Recursos Humanos. Comparte tus preocupaciones y aporta todas las pruebas que tengas para respaldar tu caso.
- Documéntalo todo. Es crucial que guarde registros de todas las comunicaciones que mantenga con su empresa en relación con el asunto. Esto incluye correos electrónicos, notas de reuniones y cualquier otro documento pertinente. Estos documentos pueden ser valiosos si necesitas emprender nuevas acciones.
- Póngase en contacto con un profesional del Derecho. Si tu empresa sigue denegándote el permiso, debes consultar a un abogado especializado en derecho laboral. Ellos podrán orientarte sobre los posibles recursos legales.
- Presentar una denuncia. Si es necesario, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o el Departamento de Trabajo federal (DOL). El CRD investigará las posibles violaciones de sus derechos en el lugar de trabajo.
Su capacidad para hacer frente a los problemas de la baja por duelo depende de sus circunstancias específicas, por lo que es esencial consultar con un abogado con experiencia para determinar el mejor curso de acción para su situación.
¿Qué es la indemnización por agravio?
La indemnización por agravio de California es dinero que los empleados pueden obtener si su empleador toma represalias contra ellos por presentar una queja o ejercer sus derechos legales. Por ejemplo, si tu empresa te deniega la baja por duelo o toma represalias contra ti por pedirla, puedes optar a la indemnización por agravio de California.
Usted también puede ser elegible para el pago de agravio de California si usted sufre una pérdida porque su empleador violó sus derechos laborales. En algunos casos, los empleados pueden incluso recibir una indemnización por angustia emocional causada por la denegación de la baja por duelo por parte de su empresa.
¿Le ha denegado su empresa la baja por duelo?
Si su empleador le negó su licencia por duelo, póngase en contacto con Bibiyan Law Group, P.C. Nuestros abogados expertos pueden representar sus intereses, explicar sus opciones legales, y buscar la compensación y la justicia a la que tiene derecho.
Nuestra práctica se centra en ayudar a los empleados de California. Con un equipo de casi 20 abogados y 40 miembros del personal, hemos recuperado decenas de millones en acuerdos salariales no pagados, y somos conocidos por nuestro enfoque estricto a los litigios.Llámenos o complete nuestro formulario de contacto para una consulta gratuita. Hablamos Español.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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