Nadie debería amenazar ilegalmente su medio de vida, especialmente su empleador. Desafortunadamente, a veces los empleadores toman acciones ilegales que dañan los bolsillos de sus empleados, su salud, o sus perspectivas profesionales. Un abogado de empleo en Tulare de Bibiyan Law Group, P.C., puede asegurar que su jefe lo compense por cada daño que usted sufra si su empleador lo ha perjudicado violando la ley estatal o federal. Nuestro bufete está dirigido por un abogado apasionado que se formó con los mejores, y somos defensores dedicados y agresivos con el objetivo singular de proteger a los empleados en California.
Sus derechos como trabajador
Las leyes de empleo estatales y federales protegen sus derechos a un pago adecuado, un lugar de trabajo libre de discriminación, seguridad y límites saludables entre el trabajo y la vida personal durante eventos serios de la vida. Si usted cree que sus derechos han sido infringidos por un empleador de Tulare, un abogado de nuestra firma puede armar la mejor estrategia para responsabilizar a su empleador.
A continuación, repasamos muchos de los derechos que tienen los empleados en California. La información no es exhaustiva, y usted podría tener derechos adicionales.
Derechos contra la discriminación laboral
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) y la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 prohíben a los empresarios someter a sus empleados a un trato desfavorable por alguna de las siguientes características:
- Color,
- Religión,
- Sexo,
- Carrera,
- Género,
- Estado civil,
- Edad (para los que tienen al menos 40 años),
- Ascendencia,
- Discapacidad,
- Estado militar,
- Condición médica,
- Condición de veterano, o
- Orientación sexual.
Supongamos que le han sancionado, acosado o maltratado en el trabajo por alguna de las características mencionadas. En ese caso, puede demandar o presentar una denuncia administrativa contra su empleador ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. o el Departamento de Derechos Civiles de California. Un pleito o una queja pueden hacerle ganar daños y perjuicios por pérdidas financieras y angustia emocional y castigar a un empleador que actúa atrozmente. La acción legal también puede ayudarle a recuperar un puesto de trabajo, un ascenso o una asignación que perdió debido a la discriminación.
Derecho a una remuneración adecuada
Los empleados no exentos deben recibir al menos el salario mínimo por su trabajo. Esto significa que un empleado no exento tiene derecho a percibir al menos 15,50 $ por hora o más, dependiendo de dónde trabaje. Este derecho aumentará a 16 dólares por hora el 1 de enero de 2024. Sin embargo, si su empleador promete pagarle más del salario mínimo por su trabajo, debe cumplir esa promesa y podría ser objeto de una demanda o denuncia administrativa por no pagarle lo prometido.
Los empleadores tambien deben pagar a los empleados no exentos 1.5 veces o 2 veces su tasa de pago cuando trabajan mas de 8 horas al dia, 40 horas a la semana, o 6 dias consecutivos a la semana. Si su empleador no respeta su derecho al salario minimo, al pago de horas extras o al salario prometido, usted puede recuperar sus perdidas y sanciones a traves de una demanda laboral en Tulare o una reclamacion salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California.
Derechos a las pausas
Una jornada laboral suele ser insalubre si su empleador no le permite hacer pausas para descansar y comer. En California, los empleadores generalmente deben proporcionar descansos a sus empleados en las siguientes circunstancias:
- Los empleados que trabajen más de 5 horas al día deben disfrutar de una pausa no retribuida de 30 minutos para comer;
- Los empleados que trabajen más de 12 horas al día deben disfrutar de 2 descansos no retribuidos de 30 minutos para comer.
- Los trabajadores deben recibir una pausa de descanso remunerada de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo.
Existen algunas excepciones, por lo que debe hablar con uno de nuestros abogados expertos en empleo acerca de sus derechos bajo las leyes de descanso de California. Si su empleador le ha negado ilegalmente un período de descanso, usted tiene derecho a una indemnización y puede buscar alivio a través de una reclamación ante el Comisionado de Trabajo.
Derecho a un entorno de trabajo seguro
Las leyes estatales y federales exigen que su empleador mantenga su lugar de trabajo libre de peligros. Si su empresa no cumple las normas de seguridad estatales o federales, puede presentar una denuncia ante la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) de EE.UU. o Cal/OSHA. Algunos empresarios que cometen infracciones de seguridad intentan silenciar a sus empleados amenazándoles con castigarles o despedirles, pero tal amenaza constituye una represalia ilegal por la que un empleado puede presentar una demanda.
Derecho a excedencia por motivos familiares y médicos
Aunque su trabajo puede ser una prioridad absoluta, a veces es más importante ocuparse de su salud o del bienestar de su familia. No deberías tener que elegir entre estos intereses contrapuestos, por lo que la Ley de Derechos de la Familia de California y la Ley federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA ) exigen a las empresas que concedan a los empleados hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo para lo siguiente:
- Dar a luz a un niño;
- Cuidar de un hijo, cónyuge o progenitor con una enfermedad grave;
- Cuidar de un niño durante su primer año de vida;
- Tratar una exigencia calificada relacionada con la condición de miembro militar en servicio activo cubierto de un cónyuge, padre o hijo;
- Entregar la colocación de un niño en acogida o un niño adoptivo dentro del primer año de la colocación; o
- Tratar un estado de salud grave que impida al trabajador desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo.
En ocasiones, puede disfrutar de hasta 26 semanas de baja protegida si necesita cuidar de un familiar que sea militar y padezca una enfermedad o lesión grave. Durante el periodo de baja, la empresa debe mantenerle las prestaciones sanitarias y restituirle su puesto de trabajo a su regreso. Para compensar las bajas, puede solicitar un seguro de incapacidad que cubra su salario durante la baja.
La ley de Baja por Enfermedad Remunerada (PSL) de California puede ser una solución si tienes necesidades sanitarias o familiares a corto plazo y te has estado debatiendo entre sufrir el golpe económico que supone tomarte un tiempo libre. Los empleados que hayan trabajado para su empresa durante al menos 30 días al año y hayan completado un periodo de empleo de 90 días tienen derecho a hasta 3 días de baja por enfermedad remunerada.
Derechos a indemnización por accidente laboral
El lugar de trabajo puede estar plagado de oportunidades para sufrir una lesión o desarrollar una enfermedad. Si usted se enferma o se lesiona debido a su trabajo, es probable que tenga derecho a los beneficios de compensación de trabajadores, tales como la atención médica y la sustitución parcial del salario. Usted debe notificar con prontitud a su empleador y hacer una reclamación para aprovechar los beneficios disponibles para usted, así que hablar con un abogado inmediatamente después de sufrir una lesión de trabajo es a menudo crucial para su caso.
Hable hoy mismo con Bibiyan Law Group
Las leyes laborales son complejas, y entenderlas es la clave para recuperar toda la compensación que se le debe cuando su empleador le falta al respeto. En Bibiyan Law Group, tenemos una amplia red de abogados de empleo que se centran exclusivamente en asuntos de empleo. Tenemos mucha experiencia y conocimientos y no tenemos miedo de ponernos agresivos con un empleador sin escrúpulos. Puede ponerse en contacto con nosotros en línea o llámenos para programar una cita. Hablamos Español.