Newsletter – Meal Period

A meal period is an uninterrupted, off-duty break in which an employee is able to use that time as they please, including by leaving their worksite if they so choose.

Generally, California non-exempt employees who work more than five (5) hours per day are entitled to meal breaks.

Meal periods must be a minimum of thirty (30) consecutive minutes.

Yes, qualifying non-exempt employees who work more than ten (10) consecutive hours in a single shift are eligible to receive a second thirty (30) minute meal period.

Qualifying non-exempt employees who work shifts of more than five (5) hours must be provided with a meal period before the end of the fifth hour of the work shift. Similarly, qualifying non-exempt employees who work more than ten (10) hours are to be provided a second meal period before the end of the tenth (10) hour of work.  

No, both employees and employers must mutually consent to waive a meal period

Yes, meal periods may be waived under the following conditions;

  • When the employee’s work shift is six (6) hours or less, he or she may waive the first meal period; and
  • When employee is working more than ten (10) hours but less than twelve (12) hours and did not voluntarily waive the first meal period, he or she may waive the second meal period. Employees who work more than twelve (12) hours are not able to waive their second lunch.

Employers who do not to provide meal periods as mandated by California law must pay their employee meal period premiums (one hour of work at the employee’s regular rate of pay) for every business day a meal period was not provided.  

Since premium payments are imposed per business day rather than hours worked, employees are entitled to only one premium payment, regardless if the employer failed to provide two meal periods on one work day.

If your employer requires you to perform work duties during your meal breaks and has refused to provide you with an off-duty meal break or has retaliated against you for requesting an off-duty meal period as mandated by California law, you can call Bibiyan Law Group at 310-438-5555 to learn about your rights and see if you have a potential case.

Boletín Informativo – Período de Comida

Un período de comida es un descanso ininterrumpido y fuera de servicio en el que un empleado puede usar ese tiempo como le plazca, incluso abandonando su lugar de trabajo si así lo desea.  

 En general, los empleados no exentos de California que trabajan más de cinco (5) horas por día tienen derecho a descansos para comer.

Los períodos de comida deben ser de un mínimo de treinta (30) minutos consecutivos. 

Sí, los empleados no exentos que califiquen y trabajen más de diez (10) horas consecutivas en un solo turno son elegibles para recibir un segundo período de comida de treinta (30) minutos.

Los empleados no exentos que califiquen y trabajen turnos de más de cinco (5) horas deben recibir un período de comida antes del final de la quinta hora del turno de trabajo. Del mismo modo, los empleados no exentos calificados que trabajen más de diez (10) horas deben recibir un segundo período de comida antes del final de la décima (10) hora de trabajo.

No, tanto los empleados como los empleadores deben consentir mutuamente para renunciar a un período de comida. 

Sí, los períodos de comida pueden ser renunciados bajo las siguientes condiciones;

  • Cuando el turno de trabajo del empleado es de seis (6) horas o menos, él o ella puede renunciar al primer período de comida; y
  • Cuando el empleado esté trabajando más de diez (10) horas pero menos de doce (12) horas y no haiga renunciado voluntariamente al primer período de comida, él o ella puede renunciar al segundo período de comida. Los empleados que trabajan más de doce (12) horas no pueden renunciar a su segundo almuerzo.

 Los empleadores que no proporcionan períodos de comida según lo exige la ley de California deben pagar a sus empleados las primas del período de comida (una hora de trabajo a la tasa regular de pago del empleado) por cada día de negocio que no se proporcionó un período de comida.

Dado que los pagos de primas se imponen por día de negocio en lugar de horas trabajadas, los empleados tienen derecho a un solo pago de prima, independientemente de si el empleador no proporcionó dos períodos de comida en un día de trabajo.

Si su empleador requiere que realice tareas laborales durante sus descansos para comer y se ha negado a proporcionarle un descanso para comer fuera de servicio o ha tomado represalias contra usted por solicitar un período de comida fuera de servicio según lo exige la ley de California, puede llamar a Bibiyan Law Group al 310-438-5555 para conocer sus derechos y ver si tiene un caso potencial.

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