Covid-19 Temperature Checks And Employee Rights

While pre-pandemic this would have been a more nuanced question, post-pandemic, there is little debate that an employer, to protect its employees, may require that employees submit to temperature checks before working at the workplace.

As more people are vaccinated, the effect of the Covid-19 pandemic on California workplaces is beginning to lessen. Some employers are requiring that their employees come back to the workplace and other workplaces are seeing increases in the capacity of customers permitted to visit the workplace. However, many employers are still requiring that their employees wear masks and receive temperature checks prior to beginning work.

Employees report often spending anywhere from one to ten minutes standing in line for temperature checks. It is not a matter of settled law whether temperature checks are compensable work time. However, there are strong arguments available for having time spent performing temperature checks be paid time. For one, it is time that you are under your employer’s control. In addition, it is arguably for your employer’s benefit as the main goal is often for the employer to avoid liability for an outbreak.

The short answer is that being forced by your employer to sign an arbitration agreement does not automatically make the contract invalid.

Aunque prepandemia esto hubiera sido una pregunta más matizada, después de la pandemia, hay poco debate de que un empleador, para proteger a sus empleados, pueda requerir que los empleados se sometan a revisiones de temperatura antes de trabajar en el lugar de trabajo.

Mientras más personas están vacunadas, el efecto de la pandemia Covid-19 en los lugares de trabajo de California está empezando a disminuir. Algunos empleadores están exigiendo que sus empleados regresen al lugar de trabajo y otros lugares de trabajo están viendo aumentos en la capacidad de los clientes a los que se les permite visitar el lugar de trabajo. Sin embargo, muchos empleadores todavía están exigiendo que sus empleados usen máscaras y reciban revisiones de temperatura antes de comenzar a trabajar.

Empleados reportan que a menudo pasan de uno a diez minutos haciendo fila para revisiones de temperatura. No es una cuestión de ley establecida si las revisiones de temperatura son tiempo de trabajo compensable. Sin embargo, hay argumentos sólidos disponibles para que el tiempo dedicado a realizar revisiones de temperatura sea tiempo pagado. Por un lado, es tiempo que usted está bajo el control de su empleador. Además, se podría decir que se trata de un beneficio de su empleador, ya que a menudo el objetivo principal es que el empleador evite la responsabilidad de un brote.