Minor’s Rights FAQ

It is common knowledge that, in California, under certain circumstances, children under the age of eighteen (18) may work under certain circumstances. However, it’s not always clear what those circumstances are. This newsletter can help shed some light on that issue.

A: Work permits are issued at the school district’s discretion to thirteen (13) year old minors who have completed sixth (6) grade or its equivalent and minors who have completed seventh (7) grade or its equivalent. Work permits may also be issued to minors who are believed to be in danger of dropping out of school and/or minors participating in an employment program carried out on school grounds.

A: No, the hours minors can work during school days vary based on age.

A: While school is in session, aside from :

  • Minors age twelve (12) or thirteen (13) may be employed only during school holidays and vacations, including weekends. They may never be employed on a school day, either before, during or after school.
  • Minors fourteen to fifteen (14-15) years old are eligible to work up to three (3) hours per school day outside of school hours; eight (8) hours on any non-school day; and up to eighteen (18) hours per week.
  • Minors sixteen to seventeen (16-17) years old are eligible to work up to four (4) hours on any school day; eight (8) hours on any non-school day; and up to forty-eight (48) hours per week.

A: On non-school days, minors are able to work up to eight (8) hours per day and forty (40) hours per week, except for minors age sixteen (16) and above who can work up to forty-eight (48) hours per week.

A: Yes. Minors below the age of sixteen (16) cannot work before 7 a.m. or after 7 p.m., except from June 1 through Labor Day, during which they can work until 9 p.m. Minors above that age can work from 5m. to 10 p.m., except for evenings before non-school days, for which they can work until 12:30 a.m.

A: No. There are exceptions for students who serve as personal attendants, messengers, or are engage in work experience education (“WEE”). These rules are general guidelines for the majority of students

A: Employers can face fines or even imprisonment for violating the statute. But they also face reputational impact. In a field where reputation holds a vital role for business ventures, filing a lawsuit against violators not only impacts their finances but also leaves a stain on their reputation as lawsuits are a matter of public record visible to current and future business partners.

A: Yes. The attorneys at Bibiyan Law Group, P.C. are at the forefront of protecting employee rights, including those of minors. Should you have any questions or suspect your rights or your child’s rights have been violated, you can call Bibiyan Law Group, P.C. at 310-438-5555 to learn more and discuss your potential options.

Minor’s Rights FAQ

Es de conocimiento común que, en California, bajo ciertas circunstancias, los niños menores de dieciocho (18) años pueden trabajar bajo ciertas circunstancias. Sin embargo, no siempre está claro cuáles son esas circunstancias. Este boletín puede ayudar a arrojar algo de luz sobre ese tema.

R: Los permisos de trabajo se emiten a discreción del distrito escolar a menores de trece (13) años que han completado sexto (6) grado o su equivalente y menores que han completado séptimo (7) grado o su equivalente. También se pueden expedir permisos de trabajo a los menores que se cree que están en peligro de abandonar la escuela y/o a los menores que participan en un programa de empleo llevado a cabo en terrenos escolares.

R: No, las horas que los menores pueden trabajar durante los días escolares varían según la edad.

R: Mientras la escuela está en sesión, aparte de:

  • Los menores de doce (12) o trece (13) años pueden ser empleados solo durante las vacaciones escolares y las vacaciones, incluidos los fines de semana. Ellos / Ellas nunca pueden estar empleados en un día escolar, ya sea antes, durante o después de la escuela.
  • Los menores de catorce a quince (14-15) años de edad son elegibles para trabajar hasta tres (3) horas por día escolar fuera del horario escolar; ocho (8) horas en cualquier día no escolar; y hasta dieciocho (18) horas semanales.
  • Los menores de dieciséis a diecisiete (16-17) años de edad son elegibles para trabajar hasta cuatro (4) horas en cualquier día escolar; ocho (8) horas en cualquier día no escolar; y hasta cuarenta y ocho (48) horas semanales.

R: En días no escolares, los menores pueden trabajar hasta ocho (8) horas por día y cuarenta (40) horas por semana, a excepción de los menores de dieciséis (16) años o más que pueden trabajar hasta cuarenta y ocho (48) horas por semana.

R: Sí. Los menores de dieciséis (16) años no pueden trabajar antes de las 7 a.m. o después de las 7 p.m., excepto desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, durante el cual pueden trabajar hasta las 9 p.m. Los menores mayores de esa edad pueden trabajar de 5 a.m. a 10 p.m., excepto por las tardes antes de los días no escolares, para lo cual pueden trabajar hasta las 12:30 a.m.

R: No. Hay excepciones para los estudiantes que sirven como asistentes personales, mensajeros o participan en la educación de la experiencia laboral (“WEE” por sus señas en ingles). Estas reglas son pautas generales para la mayoría de los estudiantes.

R: Los empleadores pueden enfrentar multas o incluso encarcelamiento por violar el estatuto. Pero también se enfrentan a un impacto reputacional. En un campo donde la reputación tiene un papel vital para las empresas comerciales, presentar una demanda contra los infractores no solo afecta sus finanzas, sino que también deja una mancha en su reputación, ya que las demandas son una cuestión de registro público visible para los socios comerciales actuales y futuros.

R: Sí. Los abogados de Bibiyan Law Group, P.C. están a la vanguardia de la protección de los derechos de los empleados, incluidos los de los menores. Si tiene alguna pregunta o sospecha que sus derechos o los derechos de su hijo han sido violados, puede llamar a Bibiyan Law Group, P.C. al 310-438-5555 para obtener más información y discutir sus posibles opciones.

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