Los empleados en California están protegidos por una amplia gama de leyes laborales. Y cuando estas leyes laborales son violadas, un empleado puede sufrir física, emocional y financieramente. Si sus derechos han sido violados, un abogado laboral puede ayudarle a buscar la justicia y la compensación que se merece.
En el Bibiyan Law Groupnos esforzamos por promover la justicia en el lugar de trabajo, y nuestro objetivo es ser un recurso para los empleados que han sido maltratados por sus empleadores. Nuestros abogados laborales experimentados tienen las herramientas y la experiencia para asumir complejas disputas de derecho laboral, y hemos recuperado millones de dólares en compensación en nombre de nuestros clientes. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
Cuestiones comunes de Derecho laboral
Los abogados laborales para empleados pueden ayudar a sus clientes en diversos asuntos de derecho laboral. Algunos de los asuntos de derecho laboral para empleados más comunes son los siguientes.
Contratos y acuerdos laborales
Antes de empezar un nuevo trabajo, querrá asegurarse de que comprende los derechos y responsabilidades creados en virtud de su contrato laboral. Sin embargo, estos documentos suelen ser complejos y difíciles de entender. A abogado laboralista de Los Ángeles puede ayudarle a entender los términos y condiciones de su contrato de trabajo e incluso puede ser capaz de ayudarle a negociar mejores términos contractuales. Además, si su empleador no le da tiempo para entender completamente su contrato de trabajo, puede estar violando sus derechos como futuro empleado.
Discriminación en el lugar de trabajo
¿Cuándo necesita un empleado un abogado laboralista? Un momento es definitivamente cuando hay discriminación. California tiene un amplio conjunto de leyes que protegen a los empleados de la discriminación. Un empleador no puede discriminarle por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, edad, condición de ciudadanía o información genética.
A pesar de estas leyes, por desgracia la discriminación es frecuente en muchos lugares de trabajo en California. Un abogado laboralista conocerá los procedimientos adecuados a seguir después de haber sido discriminado, y puede ayudarle a presentar una demanda por discriminación.
Salarios y horas extraordinarias impagados
La ley obliga a los empresarios a pagar a sus empleados por todo el tiempo que han trabajado. Además, los empleadores generalmente deben pagar a sus empleados el salario mínimo o superior. Cuando un empleador retiene indebidamente los cheques de pago o se niega a pagar a sus empleados el salario mínimo, un abogado laboral puede intervenir y ayudar al empleado a recuperar sus salarios a través de una acción legal.
Además, algunos trabajadores tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias. El derecho a percibir el pago de las horas extraordinarias depende de su clasificación laboral. Por lo general, los empleados no exentos mayores de 18 años tienen derecho al pago de horas extraordinarias si han trabajado más de 40 horas en una semana laboral. En California, el pago de horas extras es una vez y media el pago normal por hora de un empleado. Un abogado laboralista puede ayudarte a determinar si eres un empleado no exento con derecho a cobrar horas extras.
Acoso sexual
El acoso sexual en el lugar de trabajo está prohibido por las leyes estatales y federales. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo define el acoso como la petición de favores sexuales, las insinuaciones sexuales no deseadas y otros tipos de acoso verbal o físico de naturaleza sexual. Sin embargo, el acoso no siempre tiene que ser de naturaleza sexual, y puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona.
Si cree que es víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, póngase en contacto con un abogado laboralista lo antes posible. Un abogado laboralista puede ayudarle a cumplir los plazos de presentación importantes y a seguir los procedimientos de presentación adecuados.
¿Cómo puede ayudarle Bibiyan Law Group?
En Bibiyan Law Group, nuestros abogados tienen amplios conocimientos y experiencia en el campo del derecho laboral. Estamos aquí para ayudar a cualquier persona que ha sido aprovechado por su empleador. Manejamos todo tipo de disputas laborales, incluyendo reclamos por salarios no pagados, reclamos por discriminación, reclamos por acoso, despido improcedente y demandas colectivas. demandas colectivas demandas colectivas.
Por lo tanto, si sus derechos como empleado han sido violados por su empleador, esperamos que se ponga en contacto con nosotros para que podamos ayudarle a obtener la justicia y la compensación que se merece. Ofrecemos consultas gratuitas a todos nuestros clientes, y puede ponerse en contacto con nosotros en línea o por teléfono al 310-438-5555.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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