¿Cuál es la diferencia entre un empleado exento y uno no exento en California?

¿Cuál es la diferencia entre un empleado exento y uno no exento en California?

¿Cuál es la diferencia entre ser un empleado exento y no exento? Si usted es un empleado exento en California, usted no tiene derecho a descansos, salario mínimo, o el pago de horas extras dictadas por la ley estatal. Entonces, ¿cuáles son esos derechos salariales y horarios que tienen los empleados no exentos, y quién está exento? 

Si su jefe le ha denegado indebidamente paga o rompe requeridos por la ley de California, permítanos ayudarle a recuperar la compensación y los recursos legales que se merece. Bibiyan Law Group, PC, se centra exclusivamente en asuntos de derecho laboral. La representación agresiva de nuestros abogados de los empleados a través de California ha recuperado millones de dólares para los empleados. Podemos ayudarle cuando se enfrenta a desafíos legales con su empleador. ¡Póngase en contacto con nosotros hoy!

Legislación californiana sobre salarios y horas

Tres categorías de leyes laborales de California pueden afectar significativamente a la calidad de su jornada laboral y a la cuantía de su nómina. Estas categorías son las siguientes: 

  • Leyes de salario mínimo,
  • Leyes sobre pausas para comer y descansar, y 
  • Leyes sobre horas extraordinarias. 

Y cuando se trata de un empleado exento versus no exento en California, sólo un empleado exento tiene acceso a los beneficios de las leyes antes mencionadas.  

Legislación sobre salario mínimo

En general, los empleados no exentos en California deben ganar el equivalente de al menos 15,50 dólares por hora por su trabajo. Y dependiendo de dónde trabaje un empleado no exento en California, podría tener derecho a un salario mínimo más alto. Por ejemplo, Sunnyvale, California, exige el salario mínimo más alto para quienes trabajan allí, que es de 17,95 dólares la hora. 

Leyes sobre pausas para comer y descansar

El tiempo de descanso es una parte crucial de la jornada de un trabajador, y los empleadores de California están obligados a proporcionar una cantidad específica de tiempo de descanso a todos sus empleados no exentos. Si usted es un empleado no exento en California, su empleador generalmente debe permitirle los siguientes períodos de descanso durante su jornada laboral:

Si trabajas más de cinco horas al día, debes hacer una pausa de 30 minutos para comer, no remunerada (y una segunda pausa de 30 minutos para comer si trabajas más de 10 horas). También debes recibir una pausa de descanso remunerada de 10 minutos por cada cuatro horas que trabajes.

Si tu empresa no respeta estas normas, podría tener que pagarte una hora de salario por cada pausa que te deniegue. 

Horas extraordinarias

Si usted es un empleado no exento que trabaja más horas o días de lo normal en una semana laboral, tiene derecho a una prima, denominada pago de horas extraordinarias. Las siguientes tarifas se aplican en los siguientes casos: 

Tiene derecho a percibir 1,5 veces su salario habitual si trabaja más de 40 horas a la semana, más de ocho horas al día o más de seis días consecutivos a la semana.

Tiene derecho a percibir el doble de su salario ordinario por el tiempo que trabaje más de doce horas en un día o más de ocho horas en su séptimo día de trabajo consecutivo. 

Si descubre que su empleador no le ha pagado correctamente las horas extraordinarias, no le ha pagado al menos el salario mínimo o no le ha proporcionado los descansos necesarios según la ley estatal, puede presentar una queja sobre salarios y horas ante el Comisionado de Trabajo de California

¿Quién está exento? 

¿Quién está exento de estas normas? Los trabajadores por cuenta ajena que desempeñan determinados trabajos o que perciben una determinada retribución. Los siguientes tipos de empleados probablemente no tendrán derecho a horas extraordinarias, salario mínimo o descansos:

  • Profesionales;
  • Determinados empleados en programas informáticos; 
  • Vendedores externos;
  • Empleados en la pesca comercial;
  • Familiares directos del empresario; 
  • Empleados administrativos;
  • Ciertos asistentes personales; 
  • Empleados en programas de servicio nacional;
  • Locutores, ingenieros jefe y redactores de noticias;
  • Empleados que trabajan para el Estado o subdivisiones políticas; 
  • Algunos estudiantes de enfermería;
  • Conductores regulados por leyes estatales o federales;
  • Actores profesionales;
  • Empleados ejecutivos;
  • Determinados empleados que trabajan en medios de comunicación;
  • Empleados cuyo trabajo es principalmente creativo, intelectual o de gestión. 
  • Empleados que ganan más de 1,5 veces el salario mínimo y cuyos ingresos se basan mayoritariamente en comisiones. 

Entre los empleados profesionales se incluyen los que están regulados por juntas estatales de concesión de licencias. Pueden ser profesores, ingenieros, médicos, abogados, arquitectos o contables. 

Pero recuerde que tener uno de los títulos de trabajo anteriores no significa automáticamente que usted está exento de las leyes de California en materia de salarios y horas. Si usted está exento depende de sus deberes específicos de trabajo. Si usted tiene alguna pregunta acerca de si usted está recibiendo el pago adecuado y el tiempo de descanso, hable con uno de nuestros abogados acerca de su trabajo y sus circunstancias. 

Llámenos cuando necesite un buen abogado 

En Bibiyan Law Group, nuestra misión es proteger a los miembros de la fuerza laboral en todo California. A nuestros abogados les apasiona proteger la dignidad de los empleados y asegurarse de que tengan igualdad de condiciones en las disputas legales con sus empleadores. Hemos estado salvaguardando los derechos de los empleados durante años y hemos ganado premios sustanciales en su nombre. Si necesita ayuda, llámenos al 323-968-7577 o contáctenos en línea para programar una consulta. Hablamos Español.

Foto del autor

David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
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jeff conness
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Raymundo Cetina
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José Hernández
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