No se puede negar que los empleados y los empresarios están luchando contra los efectos de vivir una pandemia. Aunque ya llevamos bastante tiempo luchando contra ella, los expertos en salud pública de EE.UU. sugieren incluso que es probable que sigamos lidiando con la pandemia de COVID-19 hasta el otoño de 2021. Sin embargo, aunque muchos de nosotros nos hemos pasado al trabajo en línea desde casa, mucha gente sigue trabajando en persona. De hecho, muchas personas que trabajan en persona están experimentando entornos de trabajo inseguros que los ponen en grave riesgo de infección por COVID-19 u otras formas de daño. Si usted está trabajando en persona y se siente inseguro, es probable que se pregunte qué derechos tiene como empleado para protegerse de un empleador que no está mirando hacia fuera para su bienestar. En el Bibiyan Law Group, estamos comprometidos a guiarlo a través del proceso de los derechos de los denunciantes y protegerlo de las condiciones de trabajo inseguras. Lea a continuación para ver cómo Bibiyan Law Group puede ayudar a protegerlo.
¿Qué es un denunciante?
Experimentar un entorno laboral peligroso da miedo, y muchas personas ni siquiera saben lo que significa ser un denunciante, y mucho menos que están protegidos legalmente si deciden denunciar. En términos muy sencillos, un denunciante es una persona que informa de un fraude, abuso, corrupción o peligro para la seguridad o la salud públicas a alguien que está en posición de hacer cambios. Normalmente, un denunciante es alguien que trabaja dentro de la empresa a la que denuncia, pero no es necesario ser un empleado para ser considerado un denunciante si se denuncian las irregularidades de una empresa. El factor más importante para ser considerado un denunciante es que la persona que denuncia una irregularidad de una empresa proporcione información que no se conocería de otro modo. Concretamente, durante la pandemia de COVID-19, es más probable que las personas denuncien los procedimientos de seguridad de la empresa que ponen a los consumidores o a los empleados en un entorno inseguro en el que podrían correr un mayor riesgo de infección. Se trata de una denuncia de peligros para la salud y la seguridad públicas, y los ejemplos podrían incluir cocineros que no llevan mascarillas en un restaurante, ignorar los requisitos de capacidad de las habitaciones de los CDC en una tienda o restaurante, etc.
¿Qué leyes estatales protegen los derechos de los denunciantes?
En California, los denunciantes tienen derecho a la protección en el lugar de trabajo en virtud de la Ley de Protección de los Denunciantes de California (CWPA). Esta ley permite que algunas agencias de California investiguen y tomen medidas cuando un denunciante informa de irregularidades o acciones de una empresa que infringen la ley. Otra cosa importante a tener en cuenta es que la CWPA protege a los empleadores o empresas de tomar represalias contra los empleados que denuncian irregularidades.
Cuando alguien denuncia a un empleador, éste puede sufrir graves consecuencias si un organismo de California determina que ha infringido la CWPA o el Código Laboral de California al tomar represalias contra el denunciante. De hecho, un empleador puede ser obligado a pagar daños y perjuicios al empleado que sufrió como resultado de las represalias, que incluyen salarios perdidos, beneficios perdidos, honorarios legales, etc. Algunos ejemplos de denuncia de irregularidades en California pueden incluir (pero no se limitan a):
- Denunciar el fraude fiscal
- Denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo
- Denunciar la discriminación racial
- Notificación de infracciones de seguridad en el lugar de trabajo
Como se mencionó anteriormente, durante la pandemia de COVID-19 las personas deben ser extremadamente conscientes de las empresas que representan una amenaza para la salud pública por no seguir las directrices de los CDC. Si usted ha denunciado a una empresa y teme represalias o no está seguro de cuáles deben ser sus próximos pasos, es importante hablar con un abogado laboral experimentado de Bibiyan Law Group que pueda garantizar su protección.
¿Qué protecciones federales existen para los denunciantes?
Además de muchas leyes estatales que protegen a los denunciantes, existen múltiples leyes federales que protegen específicamente a los empleados o contratistas federales. La ley federal más conocida que protege a los denunciantes se llama Ley de Protección de Denunciantes. Al igual que la CWPA, la Ley de Protección de los Denunciantes protege a los empleados contra las represalias de sus empleadores por denunciar irregularidades. Además, la Ley de Protección de los Denunciantes permite a las personas denunciar cuando una empresa ha infringido la ley, fraude, abuso de poder, acoso sexual, peligros para la seguridad pública, etc. Otras leyes federales que protegen a los denunciantes son la Ley de Agua Potable Segura, la Ley de Control de la Contaminación del Agua, etc.
¿Qué son exactamente las represalias por denuncia de irregularidades?
Aunque hay muchas leyes que protegen a los denunciantes, a veces los empresarios toman represalias contra sus empleados por hacer lo correcto y denunciar prácticas empresariales peligrosas o ilegales. Las represalias de los denunciantes se definen como el hecho de que un empresario castigue a un empleado por participar en una actividad protegida (por ejemplo, denunciar irregularidades). Es importante tener en cuenta que las represalias de una empresa no siempre son evidentes, por lo que debe estar atento a cualquier comportamiento extraño de su empleador. Algunos ejemplos de represalias que puede sufrir como consecuencia de una denuncia son:
- Acoso
- Sanciones laborales
- Negarse a conceder prestaciones o ascensos
- Suspender
- Disparando
- Degradar
Si usted está experimentando un ambiente de trabajo inseguro, hable con un abogado de empleo hoy.
En Bibiyan Law Group, sabemos lo aterrador que puede ser hacer lo correcto, especialmente si usted tiene miedo de perder su trabajo como resultado. Si tiene conocimiento de información relativa a la participación de su empleador en fraudes ilegales, prácticas de seguridad peligrosas, etc., nos comprometemos a proteger sus derechos como denunciante. La decisión de denunciar los peligros para la salud pública tendrá beneficios de largo alcance que quizá usted no vea. Especialmente durante la pandemia, denunciar a una empresa para proteger a los empleados y a los consumidores de la exposición a COVID-19 significa que puedes ser responsable de salvar muchas, muchas vidas. No espere para hacer lo correcto. Estaremos aquí para apoyarle a lo largo del difícil proceso de la denuncia y estaremos a su lado para asegurarnos de que sus derechos estén protegidos. Si dispone de información importante sobre el comportamiento de una empresa que pone en peligro la salud y la seguridad públicas, no dude en ponerse en contacto con nosotros en el teléfono (323) 693-8490 para una consulta gratuita.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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