Ser despedido en California por cualquier razón no es divertido. Pero ser despedido injustamente puede ser una pesadilla, especialmente cuando usted no está seguro de qué hacer a continuación. En Bibiyan Law Group, P.C., creemos que los empleadores deben tratar a sus empleados con dignidad y respeto. Nuestro equipo cree en la compasión y la comunicación clara, y nos enorgullecemos de estar allí para los clientes en cada paso del proceso de reclamaciones de empleo. Nuestra misión final es proteger sus intereses laborales y garantizar que las grandes empresas y las personas poderosas nunca pisoteen sus derechos. Póngase en contacto con nosotros si fue despedido y tiene dudas sobre si su despido fue legal. Nuestro abogado de Los Ángeles especializado en despidos improcedentes puede responder a sus preguntas y ayudarle a determinar los pasos a seguir.
¿Qué es el empleo a voluntad?
En California, la mayoría de los trabajadores son voluntarios. Un empleado a voluntad suele trabajar en el establecimiento del empresario, tiene un horario fijo, realiza un trabajo vital para la actividad habitual de la empresa, recibe formación y es dirigido por la empresa, y cobra un salario por hora o un sueldo.
Legalmente, un empresario puede poner fin a una relación laboral con un empleado a voluntad sin previo aviso, incluso por razones que parezcan injustas o incluso ridículas, por ejemplo, si al empresario no le gusta el empleado. Del mismo modo, los empleados a voluntad son libres de dejar su trabajo en cualquier momento.
Aunque empleados y empresarios pueden rescindir el contrato por casi cualquier motivo, federal y estatales ofrecen a los empleados numerosas protecciones contra los despidos ilegales. Las leyes federales y estatales contra la discriminación y el despido impro cedente también establecen motivos específicos por los que un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente. Por ejemplo, un empresario no puede despedir a un empleado a voluntad por motivos discriminatorios como su raza, religión o sexo, o para tomar represalias contra el empleado por denunciar acoso o por ejercer un derecho legal.
¿Qué debo hacer después de ser despedido en California?
Si su empresario le ha despedido, un abogado laboralista con experiencia puede revisar su caso y ayudarle a determinar los pasos a seguir. Pero tomar las siguientes medidas también es útil.
Conozca sus derechos
La Constitución de California también otorga a los empleados el derecho a la intimidad en el trabajo y a inspeccionar y copiar los registros de nóminas. Según la ley de salarios y horas de California, los empleados no exentos también deben recibir ciertos descansos, el salario mínimo y el pago de horas extras establecidos por el estado. Si cree que su despido se debe a que su empleador ha violado su derecho a la intimidad o a que ha pedido algo que la Constitución de California permite o protege, también podría tratarse de un despido improcedente.
Recoger pruebas
Si cree que su despido fue ilegal, recopile toda la información que pueda utilizar como prueba para apoyar su reclamación lo antes posible después de que su empleador le despida. Entre los elementos útiles para recopilar y registrar se incluyen:
- El nombre y los datos de contacto de la persona que ha decidido despedirte;
- La razón por la que te han despedido;
- Los nombres e información de contacto de cualquier compañero de trabajo o testigo del incidente.
- Correos electrónicos, archivos o conversaciones de texto que ayuden a demostrar que su despido fue ilegal.
Cuando se reúna con su abogado laboralista, revisará todas las pruebas que haya recopilado, llevará a cabo una investigación y le ayudará a determinar si su despido fue ilegal.
Notifíquelo a los organismos adecuados
Antes de presentar una denuncia federal por discriminación ante los tribunales, debe presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Dado que California cuenta con una legislación que prohíbe la discriminación por los mismos motivos, debes presentar tu demanda por discriminación ante la EEOC en un plazo de 180 días a partir del despido improcedente.
En California, también debe presentar denuncias por discriminación o represalias en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, ascendencia, religión, edad (a partir de 40 años), discapacidad, afección médica, información genética, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, estado civil, condición de militar o veterano, o nacionalidad de origen ante el Departamento de Derechos Civiles del Estado de California.
Si su empleador le despidió por motivos de represalia debido a una queja sobre salud o seguridad en el lugar de trabajo, puede presentar una queja por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral en líneaen persona en cualquiera de las oficinas del Comisionado de Trabajo, o por correo postal o electrónico.
Cada uno de estos departamentos decidirá si investiga su reclamación. Si la agencia aplicable no procesa su caso, puede hablar con su abogado sobre la posibilidad de presentar una demanda ante un tribunal estatal o federal. También pueden aplicarse otras leyes y limitaciones estatutarias, por lo que siempre es mejor hablar con un abogado laboral experimentado que conozca la legislación laboral de California, pueda guiarle en la presentación de una demanda y explicarle todos los plazos de presentación.
Bibiyan Law Group, Experiencia con la que puede contar
En Bibiyan Law Groupconocemos derecho laboral bien porque es lo único que practicamos. Nuestros galardonados abogados han ganado millones de dólares para los empleados que han sufrido despidos injustificados. Y hemos dedicado nuestras vidas a ayudar a los empleados a luchar contra las acciones injustas de los malos jefes y otros empleadores sin escrúpulos. Si su empleador lo despidió injustamente, podemos responder a todas sus preguntas laborales, determinar si tiene un caso y trabajar para obtener un resultado excepcional. Reserve una consulta telefónica gratuita hoy mismo. Llame al 323-205-7796 y deje que nuestro equipo le ayude a corregir las malas acciones de su empleador.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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