Qué hacer tras un despido en California

Qué hacer tras un despido en California

Getting fired in California for any reason is no fun. But being fired wrongfully can be a nightmare, especially when you aren’t sure what to do next. At Bibiyan Law Group, P.C., we think employers should treat their employees with dignity and respect. Our team believes in compassion and clear communication, and we take pride in being there for clients at every step of the employment claims process. Our ultimate mission is to protect your employment interests and ensure that big businesses and powerful individuals never trample on your rights. Contact us if you were fired and have concerns about whether your termination was legal. Our Los Angeles wrongful termination lawyer can answer your questions and help you determine your next best steps.

¿Qué es el empleo a voluntad?

En California, la mayoría de los trabajadores son voluntarios. Un empleado a voluntad suele trabajar en el establecimiento del empresario, tiene un horario fijo, realiza un trabajo vital para la actividad habitual de la empresa, recibe formación y es dirigido por la empresa, y cobra un salario por hora o un sueldo.

Legalmente, un empresario puede poner fin a una relación laboral con un empleado a voluntad sin previo aviso, incluso por razones que parezcan injustas o incluso ridículas, por ejemplo, si al empresario no le gusta el empleado. Del mismo modo, los empleados a voluntad son libres de dejar su trabajo en cualquier momento.

Aunque empleados y empresarios pueden rescindir el contrato por casi cualquier motivo, federal y estatales ofrecen a los empleados numerosas protecciones contra los despidos ilegales. Las leyes federales y estatales contra la discriminación y el despido impro cedente también establecen motivos específicos por los que un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente. Por ejemplo, un empresario no puede despedir a un empleado a voluntad por motivos discriminatorios como su raza, religión o sexo, o para tomar represalias contra el empleado por denunciar acoso o por ejercer un derecho legal. 

¿Qué debo hacer después de ser despedido en California?

Si su empresario le ha despedido, un abogado laboralista con experiencia puede revisar su caso y ayudarle a determinar los pasos a seguir. Pero tomar las siguientes medidas también es útil.

Conozca sus derechos

California’s constitution also gives employees the right to privacy at work and to inspect and copy payroll records. Under the California wage and hour law, non-exempt employees must also receive certain breaks, minimum wage, and overtime pay set by the state. If you believe your termination stems from your employer violating your privacy rights or because you asked for something the California constitution permits or protects, it could also be a wrongful termination. 

Recoger pruebas

Si cree que su despido fue ilegal, recopile toda la información que pueda utilizar como prueba para apoyar su reclamación lo antes posible después de que su empleador le despida. Entre los elementos útiles para recopilar y registrar se incluyen:

  • El nombre y los datos de contacto de la persona que decidió despedirte;
  • La razón por la que te han despedido;
  • Los nombres e información de contacto de cualquier compañero de trabajo o testigo del incidente.
  • Correos electrónicos, archivos o conversaciones de texto que ayuden a demostrar que su despido fue ilegal.

Cuando se reúna con su abogado laboralista, revisará todas las pruebas que haya recopilado, llevará a cabo una investigación y le ayudará a determinar si su despido fue ilegal.

Notifíquelo a los organismos adecuados

Antes de presentar una denuncia federal por discriminación ante los tribunales, debe presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Dado que California cuenta con una legislación que prohíbe la discriminación por los mismos motivos, debes presentar tu demanda por discriminación ante la EEOC en un plazo de 180 días a partir del despido improcedente.

En California, también debe presentar denuncias por discriminación o represalias en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, ascendencia, religión, edad (a partir de 40 años), discapacidad, afección médica, información genética, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, estado civil, condición de militar o veterano, o nacionalidad de origen ante el Departamento de Derechos Civiles del Estado de California.

Si su empleador le despidió por motivos de represalia debido a una queja sobre salud o seguridad en el lugar de trabajo, puede presentar una queja por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral en líneaen persona en cualquiera de las oficinas del Comisionado de Trabajo, o por correo postal o electrónico

Cada uno de estos departamentos decidirá si investiga su reclamación. Si la agencia aplicable no procesa su caso, puede hablar con su abogado sobre la posibilidad de presentar una demanda ante un tribunal estatal o federal. También pueden aplicarse otras leyes y limitaciones estatutarias, por lo que siempre es mejor hablar con un abogado laboral experimentado que conozca la legislación laboral de California, pueda guiarle en la presentación de una demanda y explicarle todos los plazos de presentación.

Bibiyan Law Group, Experiencia con la que puede contar

En Bibiyan Law Groupconocemos derecho laboral bien porque es lo único que practicamos. Nuestros galardonados abogados han ganado millones de dólares para los empleados que han sufrido despidos injustificados. Y hemos dedicado nuestras vidas a ayudar a los empleados a luchar contra las acciones injustas de los malos jefes y otros empleadores sin escrúpulos. Si su empleador lo despidió injustamente, podemos responder a todas sus preguntas laborales, determinar si tiene un caso y trabajar para obtener un resultado excepcional. Reserve una consulta telefónica gratuita hoy mismo. Llame al 323-205-7796 y deje que nuestro equipo le ayude a corregir las malas acciones de su empleador.

Foto del autor

David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
jeff conness
2022-09-26
Bibiyan law Group P.C. profesionales cualificados me contrataron desde el principio de mi caso hasta el final de mi caso. Personal amable siempre servicial. Repectfully.
Raymundo Cetina
Raymundo Cetina
2022-08-23
Muy atentos cuando llamas te contestan y responden cualquier pregunta o duda que tengan y si no la saben en ese momento te dicen que te regresaran la llamada y si te llaman de vuelta y te dicen tu respuesta correcta
José Hernández
José Hernández
2022-06-04
¡Mi experiencia con el abogado (Alex Wallin) ha sido superior a 5 estrellas! ¡No busque más, llame para una consulta y reservar un abogado increíble como lo hice!
Jenny Luna
Jenny Luna
2022-05-13
Grupo de abogados muy profesional. ¡David y el personal fue muy útil sin duda recomiendo!
Robert Santori
Robert Santori
2022-04-25
Acudí a este bufete de abogados por despido improcedente y prejuicios contra los compañeros de trabajo, incluidos los que fueron despedidos. Conocí este bufete a través de Howard Thomas. Aunque tomó aproximadamente dos años, el resultado fue a mi satisfacción.