Cuando su empleador le perjudica infringiendo una ley laboral de California, usted tiene la opción de presentar una Ley General de Abogados Privados (PAGA) contra él. Usted puede recuperar económicamente en una reclamación PAGA a través de un acuerdo de su empleador. Y si usted se está preguntando sobre el importe medio de liquidación PAGA, la mejor pregunta que debe hacerse es lo que podría recuperar en virtud de los hechos específicos de su caso. Nuestros abogados con experiencia en derecho laboral en Bibiyan Law Group, PCle puede dar una estimación precisa del pago de liquidación PAGA es probable que pueda recibir de su reclamo. También tenemos un historial probado de recuperar los pagos sustanciales para nuestros clientes y puede maximizar sus recursos legales. ¡Póngase en contacto con nosotros para hablar con un abogado!
Breve repaso a las reclamaciones PAGA
California tiene muchas leyes laborales que protegen los derechos de los empleados, incluyendo normas de seguridad, requisitos para el pago de salarios y descansos, y restricciones contra prácticas de contratación poco éticas o discriminatorias. Si un empleador incumple una de las muchas leyes laborales de California, podría ser responsable de daños y perjuicios y sanciones en una demanda o reclamación administrativa a través del Departamento de Empleo Justo de California y Vivienda o el Comisionado de Trabajo. Un empleado también puede optar por demandar a su empleador a través de una denuncia PAGA ante la Agencia de Trabajo y Desarrollo Laboral (LWDA).
Para mantener una reclamación PAGA, usted debe ser un "empleado perjudicado", lo que significa que usted es un empleado que se vio afectado por el incumplimiento de la legislación laboral por parte de su empleador. A diferencia de otros tipos de reclamaciones legales que puede iniciar contra un empleador por sus prácticas ilegales, la indemnización que puede recibir en una reclamación PAGA no se basa en su salario ni en sus pérdidas económicas. La Ley de Abogados Generales Privados es una forma de que los empleados actúen en nombre del Estado o de sus compañeros de trabajo para hacer cumplir las leyes laborales del Estado. Y debido a la naturaleza de una reclamación PAGA, el recurso legal disponible es el pago de una multa por parte del empleador infractor.
El tipo de pago de liquidación PAGA que puede recibir
El acuerdo PAGA medio para un caso como el suyo puede ser de cientos o miles de dólares. Por ejemplo, en Acevedo contra CashCall, Inc.un grupo de empleados agraviados recibió 25.000 dólares en sanciones PAGA para repartir entre ellos. Sin embargo, esto no significa que usted recuperará la misma cantidad de dinero en su caso.
Lo que puede recibir en una demanda PAGA depende de cuántas infracciones cometió su empleador y cuántos empleados se vieron perjudicados por las acciones de su empleador. Según la ley, los empleadores sujetos a demandas PAGA son responsables de lo siguiente:
- Si un empresario no emplea a una o más personas durante el tiempo en que comete una infracción legal, debe pagar una multa de 500 dólares.
- Si un empresario tiene uno o más empleados durante el tiempo en que comete una infracción legal, debe pagar 100 dólares por cada empleado agraviado por periodo de pago por la primera infracción y 200 dólares por empleado agraviado por periodo por cada infracción adicional.
Sin embargo, estas sanciones se acumulan para su empleador; el 75% del importe total va a la LWDA, y el 25% restante se paga a usted y a sus compañeros de trabajo perjudicados.
Si su empresa tiene una plantilla numerosa y ha cometido un número significativo de infracciones, usted podría tener derecho a una indemnización sustancial en virtud de la PAGA. Hablar con uno de nuestros abogados expertos en empleo sobre su reclamación PAGA es crucial para maximizar su recuperación. Nuestros abogados pueden identificar todas las formas en que su empleador no ha cumplido con la ley para ayudar a asegurar que usted reciba la mayor indemnización posible.
Póngase en contacto con Bibiyan Law Group hoy mismo
Bibiyan Law Group es un galardonado bufete de abogados, boutique de empleo que lucha agresivamente por los derechos de los trabajadores en todo California. Somos expertos, apasionados, eficientes y eficaces. De hecho, desde su apertura, hemos recuperado millones para nuestros clientes cada año. Cuando usted necesita un abogado con un profundo conocimiento de las reclamaciones de derecho laboral y las mejores maneras de mantener a su empleador financieramente responsable de sus fechorías, usted debe darnos una llamada. Puede llamarnos al 310-438-5555 o ponerse en contacto con nosotros en línea para una consulta gratuita.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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