¿Cuál es el salario medio de los trabajadores agrícolas en California?

¿Cuál es el salario medio de los trabajadores agrícolas en California?

El trabajo agrícola es difícil, y los empleados agrícolas deben asegurarse de que sus empleadores les pagan adecuadamente. El salario medio de los trabajadores agrícolas en California varía en función de las características del trabajador y del tipo de trabajo agrícola que realice. También hay varias leyes que obligan a los empresarios agrícolas a pagar a sus trabajadores un salario mínimo. En este artículo, repasamos los salarios que puedes esperar cuando realizas trabajos agrícolas en California y lo que debes hacer si tu jefe incumple las leyes salariales federales y estatales. Y si su empleador ha infringido la ley, Bibiyan Law Group, P.C., puede ayudarle a recuperar la indemnización que merece, al igual que hemos ayudado a trabajadores maltratados en toda California. Llegar a hablar con un abogado de trabajadores migrantes de Los Ángeles hoy mismo.

Salario medio de los trabajadores agrícolas de California

En Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. señala que el salario medio por hora de los trabajadores agrícolas en California es de 22,70 dólares, y el sueldo medio anual es de 47.210 dólares. Naturalmente, algunos trabajadores agrícolas ganan menos que esto, mientras que otros ganan más. Por ejemplo, el salario medio nacional de los trabajadores agrícolas de la administración local es de 27,27 $ por hora, mientras que la media de los empleados que realizan actividades de apoyo a la producción de cultivos es de 16,24 $ por hora. 

Derecho al salario mínimo

Aunque el abanico de retribuciones en el negocio agrícola es amplio, los trabajadores agrícolas deben percibir al menos el salario mínimo. El salario mínimo general para los trabajadores agrícolas en California es de 15,50 dólares por hora. Sin embargo, la obligación de un empresario de pagar el salario mínimo puede ser mayor dependiendo de la ciudad o condado en que se encuentre. Por ejemplo, los empleados de Mountain View, California, deben cobrar al menos 18,15 $ por hora.

Derecho al pago de horas extraordinarias

Además del salario mínimo, los trabajadores agrícolas deben recibir pago de horas extraordinarias por su trabajo en horas extraordinarias. El empleado típico de California debe recibir el pago de horas extraordinarias cuando trabaja más de 40 horas en una semana, más de ocho horas en un día o más de seis días consecutivos en una semana, pero los derechos de los trabajadores agrícolas a las horas extraordinarias pueden ser un poco diferentes. 

A partir del 1 de enero de 2022, los empresarios agrícolas con al menos 26 empleados deben pagar a los trabajadores agrícolas 1,5 veces su salario habitual cuando trabajen más de ocho horas al día o 40 horas a la semana. Y los empleadores con este tamaño de mano de obra deben pagar a los trabajadores agrícolas el doble de su tarifa regular si trabajan más de 12 horas en un día. A partir del 1 de enero de 2023, los empresarios con menos de 26 empleados deben pagar a los trabajadores agrícolas que trabajen más de 50 horas a la semana o nueve horas al día 1,5 veces su salario. Sin embargo, los empleadores con menos de 26 empleados no tienen obligación de pagar el doble de la tarifa a los empleados agrícolas que trabajen más de 12 horas en un día. 

Los derechos de los trabajadores agrícolas a las horas extraordinarias aumentarán en 2024 y 2025. Así que los trabajadores deben mantener un ojo en sus cheques de pago y consultar con un abogado con experiencia en salarios y horas si no ven cambios en su salario en los próximos años. 

Salario medio de los trabajadores H-2A en California

Las leyes federales de inmigración permiten a los empresarios traer a personas de otros países para realizar trabajos agrícolas. Los trabajadores agrícolas que entran en el país de esta forma lo hacen con visados H-2A, y los trabajadores H-2A podrían percibir el mismo rango salarial medio que otros trabajadores agrícolas, pero sus empleadores tienen obligaciones diferentes en cuanto al pago del salario mínimo. Los trabajadores H-2A deben recibir al menos el salario más alto de lo que se denomina Tasa Salarial por Efectos Adversos (TSAE). En la actualidad, la AEWR en California es de 18,65 dólares por hora, la más alta de todos los Estados. 

Cuando un empresario infringe una ley salarial

Desgraciadamente, hay varios empresarios que ignoran sus obligaciones salariales o se niegan voluntariamente a pagar lo suficiente a sus trabajadores agrícolas. Cuando un empleador se niega a pagarle o no le paga lo que tiene derecho a recibir según la ley, puede presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o ante la División de Salarios y Horas División de Salarios y Horas. En una reclamación salarial, usted puede recuperar los salarios que no le pagaron, y podría tener derecho a pagos adicionales de penalización por parte de su empleador. Para maximizar su recuperación en una reclamación salarial, debe ponerse en contacto con un abogado experto en empleo de Los Ángeles tan pronto como sea posible. 

Bibiyan Law Group está listo para luchar por usted

Nuestros abogados en Bibiyan Law Group se dedican a defender los derechos de los trabajadores en California. Y no sólo nos apasiona abogar por los empleados maltratados, sino que también tenemos décadas de experiencia combinada en hacer este trabajo. Su empleador tiene que darle el pago suficiente, y estamos aquí para asegurarse de que usted lo consigue. Para una sólida orientación legal, póngase en contacto con nosotros en línea o llámenos al 310-438-5555. Hablamos Español.

Foto del autor

David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
jeff conness
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Raymundo Cetina
Raymundo Cetina
2022-08-23
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José Hernández
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