¿Qué es un convenio arbitral?

En el contexto laboral, un convenio de arbitraje es un acuerdo entre usted y su empleador para resolver sus disputas en un foro privado y arbitral, en lugar de ante los tribunales.

Existen varias e importantes diferencias entre someter su caso a arbitraje o a juicio. En los tribunales, usted tiene derecho a un jurado para muchas acciones mientras que, en el arbitraje, su asunto será resuelto simplemente por un árbitro (o un juez privado). Además, la mayoría de las veces, cuando usted y su empleador acuerdan arbitrar sus disputas en lugar de acudir a los tribunales, está renunciando a su derecho a presentar o participar en demandas colectivas.

Obviamente, renunciar a cualquier derecho, incluida la interposición y participación en demandas colectivas, no favorece a los trabajadores. Además, el derecho a que su caso sea decidido por un jurado de sus iguales puede ser muy perjudicial para su caso. Se puede argumentar que es más probable que un jurado de iguales comprenda las dificultades cotidianas de los trabajadores que los antiguos jueces.

Además, los incentivos para un árbitro son problemáticos. Es probable que una gran empresa sea demandada muchas veces, mientras que es probable que usted interponga una demanda pocas veces, o nunca, en su vida. El árbitro sólo cobra si las partes acuerdan recurrir a él. Por lo tanto, tienen un incentivo para atender a las grandes empresas para que puedan ganar negocios repetidos. No tienen el mismo incentivo para atender a los empleados que probablemente no vuelvan.

La respuesta corta es que el hecho de que su empleador le obligue a firmar un acuerdo de arbitraje no invalida automáticamente el contrato.