Las prestaciones por incapacidad de larga duración (ILP) ofrecen una ayuda económica fundamental si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión grave. Pero, ¿qué ocurre con su puesto de trabajo mientras está en situación de incapacidad de larga duración? ¿Mantendrá su empresa su puesto? ¿Y qué protecciones tiene contra el despido improcedente mientras está de baja por incapacidad?
En este blog, te explicaremos lo que puedes esperar de una incapacidad de larga duración, cómo afecta a tu empleo y las protecciones legales de que dispones. También trataremos las preocupaciones más comunes, como cuánto tiempo puedes estar en situación de ITD antes de que te despidan y qué hacer si crees que te han despedido injustamente.
Conozca sus prestaciones por incapacidad de larga duración
Las prestaciones de incapacidad temporal suelen concederse a través de planes de seguro patrocinados por la empresa. Si padece una enfermedad grave que le impide trabajar, las prestaciones por incapacidad temporal le permiten percibir una parte de su salario, generalmente entre el 50 % y el 70 %, dependiendo de su plan. Esta ayuda económica le permite hacer frente a sus gastos durante los periodos en que no puede trabajar.
Sin embargo, es importante entender que recibir prestaciones por incapacidad temporal no protege necesariamente su puesto de trabajo. La póliza de seguro que proporciona LTD es independiente de las obligaciones de su empresa en virtud de la legislación laboral. Muchos empleados creen erróneamente que, mientras reciban prestaciones por incapacidad temporal, su puesto de trabajo está garantizado, pero, por desgracia, no siempre es así.
¿Puede su empresa despedirle mientras está de baja por incapacidad de larga duración?
Uno de los mayores temores de los empleados que reciben prestaciones de incapacidad temporal es el riesgo de perder su empleo. Aunque tu empresa no puede despedirte legalmente por el mero hecho de estar incapacitado o recibir prestaciones por incapacidad temporal, puede intentar rescindirte el contrato si alega que eres incapaz de desempeñar tus funciones laborales.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley deEmpleo y Vivienda Justos de California (FEHA) protegen a los empleados con discapacidad exigiendo a las empresas que realicen ajustes razonables. Esto puede incluir la ampliación de la baja médica, la adaptación de las funciones del puesto o la posibilidad de trabajar a tiempo parcial al reincorporarse al trabajo. Pero si tu empleador puede demostrar que acomodar tu discapacidad crea una "dificultad excesiva" para su negocio, puede intentar justificar el despido.
Lo que debe saber al solicitar una incapacidad de larga duración
A la hora de solicitar una incapacidad de larga duración, debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Las prestaciones por incapacidad a largo plazo no garantizan la protección del empleo: Aunque estés recibiendo prestaciones por incapacidad a largo plazo, esto no significa automáticamente que tu puesto de trabajo esté asegurado. Tu empresa tiene obligaciones en virtud de las leyes federales y estatales, como la ADA y la FEHA, pero tu puesto de trabajo no está garantizado mientras duren tus prestaciones por incapacidad temporal. Asegúrate de entender las políticas de tu empresa y de conocer tus protecciones legales.
- Usted tiene derecho a adaptaciones razonables: En virtud de las leyes federales y estatales, su empleador debe colaborar con usted para encontrar adaptaciones razonables que le permitan volver al trabajo. Esto puede significar modificar su horario de trabajo, ajustar sus obligaciones laborales o concederle permisos adicionales. Pero la empresa no está obligada a mantener tu puesto de trabajo indefinidamente, sobre todo si puede demostrar que tu ausencia está causando dificultades importantes a la empresa.
- Protección contra la discriminación por discapacidad: Los empresarios no pueden despedirte por el mero hecho de ser discapacitado o recibir prestaciones de incapacidad temporal. Si lo hacen, podría ser una violación de la ADA o FEHA, y usted podría tener derecho a presentar una demanda por despido improcedente.
¿Cuánto tiempo puede permanecer en situación de incapacidad de larga duración antes de que le den de baja?
Una de las preguntas más habituales de los trabajadores es: "¿Cuánto tiempo puedo estar en situación de incapacidad de larga duración antes de que mi empresa pueda despedirme?". Desgraciadamente, no hay una respuesta válida para todos. La duración de la incapacidad a largo plazo depende de su situación específica, como su estado de salud, su capacidad para desempeñar las funciones esenciales del trabajo y la capacidad de la empresa para adaptarse a su incapacidad.
Su empresa está obligada a estudiar adaptaciones y alternativas antes de despedirle, pero no está obligada a mantenerle en su puesto para siempre. Si, después de realizar adaptaciones razonables, sigues sin poder desempeñar las funciones esenciales de tu trabajo, tu empresa puede alegar que tiene motivos legales para despedirte. Pero este proceso debe realizarse de conformidad con la ADA y la FEHA.
Qué hacer si cree que ha sido despedido injustamente
Si le han por incapacidad a largo plazoes importante que conozcas tus derechos. Es posible que haya sido despedido injustamente si su empleador no cumplió con sus obligaciones legales para acomodar su discapacidad o si lo despidieron puramente a causa de su condición médica. Tanto las leyes federales como las estatales ofrecen una sólida protección contra la discriminación por discapacidad.
Si sospecha que su despido fue ilegal, es esencial que consulte con un abogado laboralista experimentado que pueda evaluar su caso, asesorarle sobre sus derechos y ayudarle a determinar los pasos a seguir.
Por qué debe consultar a Bibiyan Law Group
Si usted está enfrentando una incapacidad a largo plazo y está preocupado por su seguridad en el empleo o cree que fue despedido injustamente, el Bibiyan Law Group está aquí para ayudar. Nuestro equipo de abogados de empleo con experiencia en Los Ángeles, California se especializa en la representación de los empleados que han sido despedidos o discriminados por discapacidad.
Entendemos lo difícil que puede ser lidiar con las prestaciones por incapacidad y la inseguridad laboral al mismo tiempo. Nos comprometemos a luchar por tus derechos y a garantizar que recibas un trato justo conforme a la ley.
Llamada a la acción (CTA)
Si usted cree que su empleador le ha despedido injustamente mientras estaba en discapacidad a largo plazo, póngase en contacto con Bibiyan Law Group para una consulta gratuita. Nuestros abogados de empleo revisará su caso, explicar sus derechos, y ayudarle a buscar la justicia. No deje que su empleador se aproveche de usted-llámenos hoy o visite nuestro sitio web para aprender más acerca de cómo podemos ayudar a proteger su trabajo y sus derechos.
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