Seamos realistas: cuando trabajas un turno de 10 horas y no tienes un descanso, o tu sueldo parece demasiado pequeño cada semana, es más que frustrante: es ilegal.
California tiene una de las leyes de salarios y horas más fuertes del paísy existen para proteger a gente como tú.
En Bibiyan Law, ayudamos a los empleados a través de Los Ángeles y California recuperar lo que se han ganado por derecho. Si se le debe horas extras no pagadas, cheques de pago que faltan, o fueron despedidos después de preguntar acerca de los descansos, estamos aquí para ayudar.
Resumen de puntos clave:
- La ley de California protege a todos los trabajadores -independientemente de su estatus migratorio- contra el robo de salario y la denegación de descansos.
- Entre las infracciones más comunes figuran las horas extraordinarias no pagadas, la omisión de pausas para comer o descansar, la manipulación de tarjetas horarias y los despidos por represalias.
- Los trabajadores pueden recuperar salarios impagados, sanciones y honorarios de abogados
- Bibiyan Law ofrece consultas gratuitas y la representación basada en la contingencia-no ganar, no hay honorarios
La legislación laboral de California dice que mereces más
La legislación laboral de California no sólo pone el listón alto, sino que lo eleva. El estado cuenta con algunas de las protecciones laborales más estrictas del país, diseñadas para garantizar que todos los empleados -independientemente de su tipo de trabajo, sector o estatus migratorio- reciban un trato justo y reciban lo que se han ganado.
Esto es lo que la ley garantiza a todos los trabajadores de California:
Salario mínimo
A partir de 2024, el salario mínimo en todo el estado de California será de 16 dólares por hora. Sin embargo, para los trabajadores de comida rápida empleados por cadenas con 60 o más locales a nivel nacional, el salario mínimo es aún más alto: 20,00 dólares por hora. Algunas ciudades y condados (como Los Ángeles o San Francisco) pueden establecer mínimos locales superiores al nivel estatal, en función del coste de la vida. La ley obliga a las empresas a cumplir el salario mínimo más alto.
Si te pagan menos, sobre todo si trabajas en un restaurante, almacén, reparto o servicio doméstico, puedes tener derecho a cobrar atrasos.
Horas extraordinarias
Las leyes de California sobre horas extraordinarias son muy claras: si trabajas más de 8 horas en un solo día o más de 40 horas en una semana, debes cobrar 1,5 veces tu tarifa horaria habitual por esas horas adicionales. El doble de tiempo puede aplicarse después de 12 horas en un día o para el trabajo en el séptimo día consecutivo en una semana laboral. Esto está contemplado en Código Laboral §510.
Por desgracia, muchos empresarios clasifican erróneamente a los trabajadores como "asalariados" o "contratistas independientes" para evitar pagar las horas extraordinarias. Si esa es tu situación, un abogado laboralista puede determinar si legalmente tenías derecho a más.
Pausas para comer y descansar:
Según la ley de California, debe recibir:
- Una pausa no retribuida de 30 minutos para comer si trabajas más de 5 horas al día.
- Dos descansos retribuidos de 10 minutos si trabajas 8 horas o más al día
Estas pausas deben ser ininterrumpidas y estar libres de obligaciones laborales. No pueden pedirte que comas "en el reloj" ni que descanses mientras atiendes el teléfono o la caja registradora. Si te niegan los descansos -o te piden que trabajes durante ellos- puedes tener derecho a una hora extra de salario por cada descanso perdido.
Nóminas finales
Si abandona el trabajo con un preaviso de al menos 72 horas, la empresa debe pagarle la última nómina el último día de trabajo. Si renuncias sin avisar, tienen 72 horas para pagarte. Si te despiden o te echan, debes recibir el último sueldo inmediatamente, en el acto.
Su última nómina debe incluir:
- Todos los salarios devengados
- Vacaciones acumuladas (si la empresa las ofrece)
- Comisiones o primas aplicables
Y sí, estos derechos se aplican a todos
Las leyes laborales de California le protegen tanto si trabaja a tiempo completo como a tiempo parcial, si le pagan por debajo de la mesa o mediante nómina, si está documentado o indocumentado.
Los empleadores no pueden utilizar la condición de inmigrante como motivo para negarle un salario legal o tomar represalias contra usted por hacer valer sus derechos. Sigues teniendo derecho a un salario justo, descansos, horas extra y una paga final a tiempo.
Infracciones habituales en materia de salarios y horas de trabajo
La mayoría de la gente no se da cuenta de que ha sufrido un robo de salario porque los empresarios lo disfrazan. Si alguna de estas situaciones le resulta familiar, es posible que sus derechos hayan sido vulnerados:
- Se paga la misma cantidad fija independientemente de las horas trabajadas.
- Se omitieron descansos o "no se permitieron" por estar ocupados
- El tiempo se recortó de su reloj de entrada o salida
- La nómina "falta horas" o llega con retraso
- Propinas retenidas o repartidas injustamente
- Despedido tras preguntar por las horas extraordinarias o los descansos legales
📎 Si te despidieron después de hablar, visita nuestra sección de Abogado de represalias en el lugar de trabajo de California página.
Podría tener derecho a una indemnización: esto es lo que parece
Según la ley de California, los trabajadores pueden recuperar:
- 💸 Salarios y horas extras no pagadas desde hace 3 años
- ⏱️ 1 hora de salario por cada comida o pausa de descanso perdidahasta 2 horas al día
- 📅 Penalizaciones por tiempo de espera si tu última nómina se retrasó (hasta 30 días de salario íntegro)
- ⚖️ Indemnización legal, intereses y honorarios de abogado
📣 Bibiyan Law recuperó recientemente más de $400,000 para los trabajadores de almacén negado descansos y horas extras.
Lo que debe hacer ahora mismo si sospecha de un robo de salario
El robo de salario puede adoptar muchas formas: horas mal pagadas, descansos no disfrutados u horas extra que misteriosamente nunca aparecen en su nómina. Si crees que te están pagando mal, es fundamental actuar con rapidez, proteger tus pruebas y evitar firmar cualquier cosa que pueda limitar tus derechos.
He aquí los tres pasos más importantes que hay que dar ahora mismo:
1. Empieza a documentarlo todo
Aunque no hayas llevado un registro hasta ahora, no es demasiado tarde para empezar. Empieza a hacer un seguimiento:
- Las horas que ha trabajado realmente, incluido el tiempo de preparación no remunerado, la limpieza después de los turnos o los viajes relacionados con el trabajo.
- Pausas de comida y descanso omitidas o interrumpidas
- Capturas de pantalla de relojes de fichar digitales, sistemas de fichaje o aplicaciones de programación de horarios
- Las horas que ha trabajado realmente, incluido el tiempo de preparación no remunerado, la limpieza después de los turnos o los viajes relacionados con el trabajo.
- Copias o fotos de sus talones de pago, tarjetas horarias o mensajes de texto o correo electrónico sobre sus turnos u horas.
Por qué es importante: Los empleadores pueden tratar de alegar que "te ofreciste voluntariamente" para hacer horas extra o que no estabas autorizado a trabajar horas extra. Tus registros te ayudarán a demostrar lo contrario. Cada documento refuerza tu caso.
2. No firme nada sin revisión legal
Si su empleador sospecha que está a punto de emprender acciones legales -o si sabe que ha cometido un error- puede ofrecerle un cheque, un acuerdo de indemnización o un vago "acuerdo" para que las cosas desaparezcan. No firme nada sin saber exactamente a qué está renunciando.
Algunos acuerdos contienen un lenguaje que renuncia a su derecho a presentar una reclamación salarial, unirse a una demanda colectiva o recuperar daños adicionales. Una vez firmado, puede ser demasiado tarde para reclamar justicia. Pida siempre a un abogado con experiencia que revise cualquier documento antes de aceptar nada.
3. Contacte con Bibiyan Law para una revisión gratuita
Usted no tiene que resolver esto por su cuenta. Bibiyan Law ofrece consultas 100% gratuitas y confidenciales para los trabajadores de California. Nosotros le ayudaremos:
- Comprender si se han vulnerado sus derechos salariales
- Determinar cuánto se le puede deber
- Explicar si puede presentar una demanda individual o una demanda colectiva de mayor envergadura.
- Tome medidas inmediatas para proteger sus opciones legales
No arriesga nada poniéndose en contacto con nosotros, pero podría ganar miles de dólares en salarios impagados y sanciones. Le ayudaremos a comprender sus derechos, tanto si reúne los requisitos para una reclamación individual como si puede formar parte de una demanda colectiva.
Estás protegido, aunque seas indocumentado
Las leyes laborales de California protegen a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio. Su empleador no puede legalmente amenazarle, intimidarle, despedirle o denunciarle por hacer valer su derecho a un salario justo. Esto incluye a los trabajadores indocumentados, a los empleados a tiempo parcial y a los que cobran en efectivo.
Si te han denegado la paga o los descansos, tienes derecho a hablar y estamos aquí para ayudarte a hacerlo con seguridad.
📎 Necesitas ayuda para volver de la baja o recuperar la protección laboral? Visite a nuestro Abogado especializado en violaciones de la baja médica página.
Ejemplo de caso real
🔹 "A nuestros clientes -docenas de cocineros y cajeros- se les negaban sistemáticamente las pausas. El empleador insistía en que estaban 'demasiado ocupados' para comer. Ayudamos a recuperar más de 180.000 dólares en multas por descansos perdidos."
Preguntas frecuentes
Muchos "contratistas" están mal clasificados y legalmente se les considera empleados. Puede que aún tengas derechos.
No necesariamente. Si no supervisa a otros o carece de poder de decisión independiente, puede estar mal clasificado.
Por lo general, tiene hasta 3 años, pero es mejor actuar pronto antes de que desaparezcan los documentos.
Hable hoy mismo con un abogado laboralista de California
📞 (310) 438-5555
📝 Programe su consulta gratuita
✅ No gana, no paga | Equipo multilingüe | Luchamos por los trabajadores de California
Cargando...