Perder el trabajo nunca es una experiencia agradable, sobre todo si crees que te han despedido por razones equivocadas. Cuando se trata de la ley de empleo, un poco de conocimiento puede ser poderoso. California es un estado a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedirte con o sin causa.
Sin embargo, los empleados tienen protecciones cuando su empleador viola sus derechos a través de un despido injustificado. Aquí, vamos a explorar las diferencias entre la terminación con causa vs. sin causa y cuando es necesario ponerse en contacto con la firma de abogados de despido injustificado de Los Ángeles para obtener ayuda.
Despido con causa o sin causa
Cuando un empresario decide poner fin a una relación laboral, suele dividirse en dos categorías: despidos con y sin causa.
¿Qué es el despido justificado?
El despido con causa se produce cuando un empresario despide a un empleado debido a acciones específicas que infringen la política de la empresa o su contrato de trabajo. Para que un despido se considere "con causa", el empresario debe alegar motivos válidos que suelen considerarse infracciones graves. Algunos ejemplos comunes son:
- Bajo rendimiento a pesar de las advertencias documentadas;
- Robo o fraude cometido durante el empleo;
- Incumplimiento de las políticas o códigos de conducta de la empresa.
- Participar en actividades ilegales, como el acoso o la violencia en el lugar de trabajo.
Si se enfrenta a un despido justificado, es esencial reunir pruebas para defenderse. Por lo general, los empresarios deben aportar documentación que respalde su afirmación de que el despido estaba justificado. Como empleado, puedes solicitar acceso a evaluaciones de rendimiento, correos electrónicos u otros documentos pertinentes que puedan ayudarte en tu caso si crees que el despido es injustificado.
¿Qué es el despido sin causa justificada?
El despido sin causa se produce cuando un empresario pone fin a su relación laboral por motivos no relacionados con su rendimiento o conducta. Algunos ejemplos comunes de despido sin causa son:
- Reestructuración o reducción de la empresa,
- Razones económicas,
- Redundancia de funciones debido a cambios tecnológicos, y
- Un cambio en la dirección de la empresa.
Aunque el empresario puede rescindir el contrato sin causa justificada, debe avisar con antelación o pagar una indemnización por despido. Si no cumplen estas obligaciones, puedes emprender acciones legales.
Diferencias clave: Despido con causa y sin causa
Entender la diferencia entre despido con causa y sin causa es crucial para conocer su situación legal como empleado. Cuando se produce un despido con causa, el empleador basa el despido en la mala conducta del empleado o el incumplimiento de los requisitos del trabajo, como la violación de las políticas de la empresa, el robo o el bajo rendimiento. En estos casos, los empleadores generalmente no están obligados a proporcionar indemnización por despido o notificación, ya que el despido está justificado en virtud de las leyes de empleo a voluntad de California.
Por otra parte, el despido sin causa se produce por motivos no relacionados con las acciones del empleado, como la reestructuración de la empresa, la reducción de plantilla o factores económicos. En estos casos, los empleados suelen tener derecho a un preaviso o a una indemnización por despido, tal como se establece en su contrato de trabajo o en leyes estatales como la Ley WARN de California para despidos masivos. Los despidos sin causa ofrecen a los empleados mayores recursos legales para proteger sus derechos, sobre todo cuando el empresario deniega la indemnización o el preaviso.
Si un empresario le despide con causa justificada, su capacidad para impugnar el despido es más limitada, sobre todo si su empleador dispone de documentación sólida que respalde su decisión. Sin embargo, si crees que el despido fue injusto o se basó en motivos discriminatorios, aún puedes tener opciones legales. Por el contrario, los empleados despedidos sin causa justificada tienen más posibilidades de impugnar el despido, sobre todo si no han recibido la indemnización o el preaviso adecuados, lo que puede dar lugar a una demanda por despido improcedente.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente se produce cuando se despide a un empleado incumpliendo su contrato de trabajo o sus derechos legales. He aquí algunos motivos habituales de despido improcedente.
Discriminación
Si le despidieron basándose en una característica protegida -como la raza, el sexo, la edad, la discapacidad o la religión-, puede que tenga un caso de despido improcedente en virtud de las leyes federales y estatales contra la discriminación.
Represalias
Si su empleador le despidió por denunciar condiciones de trabajo inseguras, presentar una denuncia por acoso o participar en otras actividades protegidas, también podría constituir un despido improcedente.
Violación de las condiciones del contrato de trabajo
Si tu empleador ha incumplido las condiciones de tu contrato de trabajo, por ejemplo al no darte un preaviso o una indemnización adecuados, puedes tener motivos para impugnar el despido.
Derechos y recursos de los trabajadores
Los empleados despedidos sin causa tienen derechos y protecciones específicos en virtud de la ley. Si tu despido vulnera alguno de estos derechos, puedes recurrir a la justicia.
- Indemnización por despido. Puedes tener derecho a una indemnización por despido en función de tu contrato y de la legislación de tu jurisdicción. La indemnización puede consistir en un pago único o en el pago continuado del salario durante un periodo determinado.
- Notificación. Los empresarios están obligados a notificar el despido con antelación, a menudo varias semanas antes de que surta efecto. La duración del preaviso puede variar según la jurisdicción y las condiciones del contrato de trabajo.
- Indemnización por despido improcedente. Puede tener derecho a indemnización por daños y perjuicios si su empleador incumplió la legislación laboral o los contratos de trabajo. Estos daños y perjuicios podrían incluir una indemnización por salarios perdidos, prestaciones y otras pérdidas económicas causadas por el despido improcedente.
Protegerse tras el despido
Después de ser despedido, es esencial asegurarse de que sus derechos están protegidos. Revise su contrato de trabajo o las políticas de la empresa para conocer sus derechos, como el preaviso, la indemnización o las prestaciones. Esto aclarará si tu empleador cumplió con sus obligaciones o si hubo un posible incumplimiento de contrato.
A continuación, reúne toda la documentación pertinente que pueda respaldar tu caso. Conserve todas las comunicaciones relacionadas con su despido, como correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento y notificaciones escritas. Estos documentos pueden ayudarte a construir un caso sólido si tu despido fue improcedente o ilegal.
Es fundamental consultar a un abogado laboralista con experiencia. Un abogado puede evaluar su caso, explicarle sus opciones legales y representar sus intereses. Tanto si negocia una indemnización justa como si presenta una demanda por despido improcedente, un abogado aumenta sus posibilidades de obtener un resultado favorable.
Un abogado laboralista puede ayudarle a desenvolverse en procesos legales complejos, defender sus derechos y, si es necesario, reclamar una indemnización por salarios perdidos y otros daños y perjuicios.
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David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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