El Banco Silicon Valley y sus efectos en las nóminas de los empleados

El Banco Silicon Valley y sus efectos en las nóminas de los empleados

La quiebra del Silicon Valley Bank (SVB) a principios de este mes ya ha provocado grandes olas en la economía de California. Muchas empresas, sobre todo tecnológicas emergentes, guardaban importantes activos en la entidad. Como consecuencia de la quiebra, muchas de estas empresas no están pagando a sus empleados. Innumerables trabajadores tecnológicos ya han informado de que sus nóminas se han retrasado o cancelado. Y muchas empresas ya han despedido a algunos de sus empleados debido a la quiebra de SVB.

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¿Qué ha pasado exactamente con SVB?

Los problemas de SVB empezaron porque tenía un elevado número de bonos del Estado. En el último año, la Reserva Federal de EE.UU. ha estado subiendo el tipo de interés de sus fondos federales. A medida que el tipo de interés aumenta, el precio de los bonos disminuye, reduciendo su valor. SVB tenía unos 91.000 millones de dólares en bonos. Cuando éstos empezaron a perder valor, tuvo que vender unos 21.000 millones de dólares en bonos a bajo precio, lo que les hizo perder varios miles de millones de dólares. SVB intentó recaudar más dinero anunciando una venta de acciones, pero el precio de éstas cayó rápidamente. A medida que el precio caía más, otros acreedores empezaron a entrar en pánico y a retirar su dinero. Esto hizo que el banco perdiera rápidamente los fondos que le quedaban y se hundiera. 

Efectos de la quiebra de SVB en empresarios y trabajadores

La quiebra del SVB provocó una enorme conmoción en el sistema financiero. Las empresas que aún tenían depósitos en el banco perdieron el acceso a sus depósitos. Aunque el gobierno federal garantiza el valor de algunos depósitos a través de la Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC), sólo cubre depósitos de hasta 250.000 dólares. Eso significa que innumerables empresas perdieron millones de dólares de la noche a la mañana. Al evaporarse el dinero, los departamentos de nóminas tuvieron que dejar de emitir los cheques de pago a los empleados, lo que provocó que innumerables estadounidenses perdieran la paga que tanto necesitaban. En otros casos, las empresas que habían perdido repentinamente sus ahorros tuvieron que despedir rápidamente a empleados para recortar gastos. 

El colapso de SVB desde la óptica del Derecho laboral

¿Qué opciones y derechos tiene un empleado en estas situaciones? Una forma de entender la respuesta a esta pregunta es examinar las obligaciones del empresario.

En virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores están obligados a pagar a los empleados al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y deben compensar a los empleados por las horas extraordinarias trabajadas. No pagar los salarios a tiempo puede dar lugar a sanciones, incluidos daños liquidados y honorarios de abogados.

La ley estatal impone responsabilidades adicionales a su empleador. El artículo 204 del Código Laboral de California obliga a los empresarios a pagar a todos los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales al menos una vez al mes. Además, esa sección obliga a los empleadores a pagar a los trabajadores "no más de siete días naturales" después del final de un período de pago. Dicho esto, la ley permite ciertas excepciones. Los empresarios podrían librarse si alegan que su falta de pago al empleado fue un error "aislado" o "involuntario". Un investigador también puede considerar si su empleador está cumpliendo con un "conjunto de políticas, procedimientos y prácticas" que sean plenamente coherentes con la ley de California. Por último, otra sección del Código Laboral de California establece que los empleadores están exentos de sanciones pecuniarias si pueden demostrar que su violación de la ley de California no fue intencional.

Esas defensas sugieren que puede haber alguna dificultad para presentar una demanda contra su empleador por no pagarle una nómina. Por ejemplo, podría darse el caso de que su empleador no le pagara porque no tenía dinero en sus cuentas bancarias ajenas al SVB para pagarle. Por otro lado, su empleador no puede limitarse a utilizar el colapso del SVB como excusa para no pagarle el salario. En última instancia, le conviene consultar con un abogado cualificado para ver si su empleador es responsable de violar el Código Laboral de California.

Póngase en contacto con nosotros para estudiar sus opciones 

La quiebra de SVB provocará sin duda problemas de Derecho laboral en toda California y el país. Si un empleador no emite o se niega a emitir su cheque de pagoes posible que tenga una reclamación legal para recuperar lo que es legítimamente suyo. También puede presentar una reclamación administrativa ante el Departamento de Trabajo o una agencia estatal. La mejor manera de saber más sobre sus opciones legales es consultar con un abogado y compartir su historia. 

Bibiyan Law Group, P.C.es un grupo dedicado de abogados de derecho laboral de California. Nos apasiona obtener resultados sobresalientes para los empleados maltratados. Sabemos que los empleadores a menudo tratan de jugar con las vidas y carreras de sus empleados. Pero estamos listos para defender sus derechos y obtener el trato que se merece. Hemos obtenido decenas de millones de dólares para nuestros clientes a lo largo de los años. Y estamos listos para que usted sea nuestra próxima historia de éxito. 

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo llamando al (310) 438-5555 o contactando con nosotros en línea. Hablamos Español.

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David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
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jeff conness
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2022-09-26
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Raymundo Cetina
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José Hernández
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2022-05-13
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Robert Santori
Robert Santori
2022-04-25
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