Adaptaciones razonables

R: Una empresa que cumpla los requisitos debe tomar medidas razonables para garantizar que usted pueda realizar las tareas esenciales que se esperan de usted como parte de su trabajo, siempre que ello no suponga una "dificultad excesiva" para la empresa.

R: Las adaptaciones razonables pueden incluir medidas como el cambio de funciones en el trabajo, la concesión de permisos para recibir atención médica, el cambio de horario de trabajo, la reubicación de la zona de trabajo y/o el suministro de ayudas mecánicas o eléctricas.

R: Si usted entra dentro de la definición de "discapacidad" o "afección médica" de la ADA o la FEHA, puede tener derecho a ajustes razonables en su trabajo. Para recibir protección en virtud de la ley estatal, la discapacidad tiene que dificultar la realización de las principales actividades vitales, como caminar, comer o relacionarse socialmente con los demás.

R: Tanto la ADA como la FEHA protegen a los solicitantes de empleo, así como a las personas que ya están empleadas. La ley prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en el proceso de contratación. Esto significa que un empleador no puede rechazar su solicitud de empleo porque perciba o usted revele que tiene una discapacidad, pero también significa que el empleador debe considerar si puede hacer ajustes razonables para permitirle competir por una vacante. Al mismo tiempo, debe seguir estando "cualificado" para el puesto, es decir, su discapacidad no le impedirá desempeñar alguna parte esencial del puesto.

R: Las leyes de discriminación por discapacidad de California obligan a todos los empresarios con al menos cinco empleados (ya sea en el estado o en cualquier otro lugar) a proporcionar adaptaciones razonables a todos los empleados y solicitantes de empleo. Las protecciones federales se aplican a los empleadores de quince o más empleados, así como a las agencias de empleo y las organizaciones laborales.

R: La empresa sólo está obligada a adoptar medidas para realizar adaptaciones razonables si conoce su discapacidad y, por lo general, se espera que el empleado o solicitante notifique la discapacidad a la empresa y le advierta de la necesidad de realizar adaptaciones. Aunque no hay "palabras mágicas" ni una forma concreta de solicitar una adaptación, por lo general hay que revelar suficientes detalles para demostrar que se tiene una discapacidad protegida por la ley y que se necesita una adaptación. Puede presentar esta solicitud a alguien que represente a su empresa, como un responsable de recursos humanos o un supervisor.

R: Una vez que revele su discapacidad y solicite ajustes razonables, la empresa está obligada a tomar medidas positivas para adaptarse a sus necesidades, por ejemplo, iniciar un "proceso interactivo" con usted para determinar qué ajustes pueden realizarse. En este proceso interactivo, es posible que se le pida que colabore con su empleador en la aplicación de cambios en su puesto y/o funciones laborales que le permitan participar plenamente en el lugar de trabajo. Dado que su participación en el proceso interactivo puede afectar a sus derechos y a su capacidad para demandar a su empresa en el futuro si ésta le maltrata, es importante que participe en este proceso en la mayor medida posible, que se asegure de conservar los registros de cada paso que dé a lo largo del proceso y que recurra a abogados externos, cuando proceda.

R: La ley no exige que el empleador realice las adaptaciones necesarias cuando ello suponga una "dificultad excesiva" para el empleador. Es muy importante recordar que el hecho de que un empleador no haya realizado anteriormente la adaptación que usted solicita o que el cambio suponga gastos adicionales no significa que la solicitud suponga una carga excesiva para el empleador. Los hechos que determinarán si la adaptación solicitada es razonable o causaría dificultades indebidas son, entre otros, el coste total de la adaptación, el tamaño de la empresa y su capacidad financiera, el tipo de trabajo que la empresa exige a sus empleados y la distribución física del lugar de trabajo.