Si quiere exigir responsabilidades a su empleador por prácticas laborales ilegales que le afectan a usted y a sus compañeros de trabajo, puede presentar una denuncia bajo la Ley de Abogados Generales Privados de California de 2004 (PAGA). Con una demanda PAGA en California, usted puede ayudar al estado a responsabilizar a su empleador por sus violaciones de las leyes laborales. Y si su demanda tiene éxito, eso podría significar una recompensa económica para usted.
Mantener una demanda PAGA puede ser un reto, por lo que contar con la ayuda de un abogado experto es crucial. Bibiyan Law Group, PC puede proporcionarle una defensa galardonada y agresiva que puede ayudarle a enfrentarse a cualquier empleador que no respete los derechos de su fuerza de trabajo. Hable ¡con un abogado de empleo de California hoy!
¿Qué es una demanda PAGA?
Con una demanda PAGA, un empleado agraviado puede ayudar al Estado de California a hacer cumplir su código laboral contra los empleadores que incumplen la ley. Como demandante de PAGA, puede recuperar una indemnización para usted, el Estado de California y sus compañeros de trabajo.
Usted es un empleado perjudicado con derecho a iniciar una reclamación PAGA si su empleador infringe la legislación laboral en relación con los siguientes aspectos:
- Salarios,
- Seguridad,
- Horas, y
- Prácticas de contratación.
La lista anterior de asuntos laborales cubiertos por PAGA no es exhaustiva, y usted debe hablar con uno de nuestros abogados acerca de si esta opción legal es apropiada para los desafíos que ha enfrentado en su lugar de trabajo.
¿Cómo puedo iniciar una demanda PAGA en California?
Para presentar una demanda PAGA, debe enviar su nuevo aviso de reclamación a la Agencia de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral (LWDA) DE CALIFORNIA. También debe enviar una copia de su aviso de reclamación a la parte contraria por correo certificado. Para la mayoría, este proceso de presentación incluye una tarifa de presentación de $75, pero algunos reclamantes pueden presentar documentación para una exención de la tarifa. El Estado exige que presente toda la documentación de la solicitud y el pago de las tasas por Internet.
Después de presentar su reclamación, la LWDA tiene 60 días para examinarla. Y si presentas una demanda PAGA ante los tribunales, tienes que enviar una copia sellada de tu reclamación a la LWDA.
¿Qué puedo ganar en una demanda PAGA?
Si usted gana su demanda PAGA, su empleador debe pagar sanciones civiles por sus violaciones. De estas sanciones, usted y los demás empleados perjudicados reciben el 25%, y el 75% restante se paga a la LWDA para cubrir los costes de aplicación, educación y administración asociados a PAGA. En virtud de PAGA, los empleadores son responsables de las siguientes sanciones:
- Si el empresario no tiene uno o más empleados, 500 $; y
- Si el empresario tiene uno o más empleados, 100 dólares por empleado agraviado por una infracción inicial y 200 dólares por empleado agraviado por cada infracción posterior.
Dependiendo del tamaño de la plantilla de su empleador y de su historial de infracciones del código laboral, su recuperación en una demanda PAGA podría ser sustancial.
¿Existe un plazo para presentar una reclamación PAGA?
Sí. El plazo de prescripción de las reclamaciones PAGA es de un año a partir del momento en que su empleador comete una infracción del código laboral. Para asegurarse de que su reclamo sea presentado a tiempo, usted debe hablar con un abogado experto tan pronto como descubra el incumplimiento de la ley por parte de su empleador. Nuestros abogados de empleo LA en Bibiyan Law Group puede ayudarle a ganar su reclamo y recuperar la máxima cantidad de compensación disponible.
Hable hoy mismo con uno de nuestros abogados
Cuando usted toma su empleador a la tarea de su infracción de las leyes laborales estatales, usted se ayuda a sí mismo, sus compañeros de trabajo, el público y el estado. Y nuestros abogados de primera clase en Bibiyan Law Group quieren apoyarle en sus esfuerzos para mantener a los empleadores de California honesto. Tenemos mucha experiencia en la ley de empleo de California, y hemos recuperado millones para nuestros clientes año tras año.
Si tiene una disputa o preocupación en el lugar de trabajo, debe llamar a a nosotros. No hay nada malo en que nos cuente su historia y busque nuestro asesoramiento. No cobramos a menos que ganemos, y estamos dispuestos a luchar por sus derechos, por complejo que sea su problema laboral. Puede llamarnos al
310-438-5555 o póngase en contacto con nosotros en línea para programar una consulta gratuita.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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