Dos semanas de preaviso. Ese es el mantra que oímos a menudo cuando alguien se plantea dejar su trabajo. Pero, ¿es necesario avisar con dos semanas de antelación antes de dejar un trabajo en California? La ley no exige este plazo de preaviso. Sin embargo, hay algunas excepciones, e (independientemente de la ley) a veces avisar con dos semanas de antelación en California puede ser lo mejor para ti a la luz de tus circunstancias específicas.
La mejor manera de determinar lo que necesita hacer antes de separarse voluntariamente de su empleador es consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral acerca de sus necesidades y opciones. En Bibiyan Law Group, PC, nuestros abogados de empleo conocedores son apasionados de la protección de los empleados en todo California, y somos innovadores que pueden encontrar la solución ideal para cualquier asunto de trabajo que enfrenta. ¡ Póngase en contacto con nosotros hoy!
La ley de empleo a voluntad de California no exige un preaviso de 2 semanas
California es un estado deempleo a voluntad . La regla de la voluntad significa que (por defecto) un empleado puede dejar su trabajo por cualquier motivo, y un empleador puede despedir a su empleado por casi cualquier razón (aunque hay un puñado de razones ilegales para despedir a un empleado). La norma de la voluntariedad también significa que un empleado no tiene que avisar con dos semanas de antelación antes de dimitir. No hay ninguna ley federal que obligue a avisar con dos semanas de antelación. Sin embargo, es una cortesía profesional habitual en muchos sectores.
¿Cuándo es necesario o conveniente un preaviso de dos semanas?
Las normas de voluntariedad por defecto de California pueden facilitar el abandono de un puesto. Sin embargo, marcharse rápidamente o por capricho no siempre es una opción que pueda o deba utilizar. Tenga en cuenta lo siguiente.
Los empleados con contrato podrían tener que avisar con antelación
No todos los empleados de este Estado son empleados a voluntad. Si su trabajo se rige por un contrato de trabajoes probable que existan normas sobre cuándo y cómo puede dimitir antes de que expire el contrato. Su contrato de trabajo puede exigirle que avise con dos semanas de antelación o más. Y si no cumple las cláusulas del contrato relativas a la renuncia, puede que tenga que pagar a su empleador una indemnización por daños y perjuicios o renunciar a prestaciones laborales como primas o vacaciones. Tenga también en cuenta que no todos los contratos de trabajo son escritos. Es posible que tengas un contrato de trabajo implícito basado en lo que tú y tu empleador habéis dicho sobre tu puesto y tus expectativas laborales.
La política de la empresa puede exigir un preaviso
Si no tienes contrato en tu lugar de trabajo, debes comprobar igualmente las políticas de tu empresa en materia de dimisiones. Revisa los manuales y demás correspondencia para ver si tu jefe te pide que avises antes de dejar tu puesto. Si no sigues los procedimientos de preaviso de tu empresa, es posible que no puedas optar a la recontratación o a otras prestaciones que podrías haber reclamado al marcharte.
La falta de preaviso puede afectar a su última nómina
Si bien es posible que pueda renunciar en cualquier momento, las leyes laborales de California requieren que usted dé por lo menos 72 horas de antelación si desea que su último sueldo en el momento de marcharte. Los empleados que no avisen con tres días de antelación o más deben esperar tres días a que la empresa les entregue o envíe por correo su nómina. Pero si avisas con 72 horas de antelación antes de separarte de tu trabajo y tu jefe no pone tu nómina a tu disposición inmediatamente, podrías tener derecho a una penalización por parte de tu empresa.
Hable con uno de nuestros expertos abogados laborales sobre su deseo de renunciar y cómo hacerlo. Podemos proteger sus derechos y recuperar todo lo que se merece de su empleador.
Estamos listos para ayudar
En Bibiyan Law Groupnos centramos exclusivamente en la protección de los trabajadores en California, y lo hacemos bien.. Si usted tiene preguntas acerca de proporcionar un aviso de 2 semanas o se enfrentan a otros retos lugar de trabajo, estamos aquí para ayudar. Hemos recuperado millones de dolares en nombre de los empleados en disputas en el lugarde trabajo. Puede llamarnos al 323-675-2374 o ponerse en contacto con nosotros en línea para programar una cita. Hablamos Español.
David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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