¿Es necesario un preaviso de dos semanas en California?

¿Es necesario un preaviso de dos semanas en California?

Dos semanas de preaviso. Ese es el mantra que escuchamos a menudo cuando alguien se plantea dejar su trabajo. Pero, ¿es necesario avisar con dos semanas de antelación antes de dejar un trabajo en California? La ley no exige este plazo de preaviso. Sin embargo, hay algunas excepciones, e (independientemente de la ley) a veces avisar con dos semanas de antelación en California puede ser lo mejor para ti a la luz de tus circunstancias específicas. 

La mejor manera de determinar lo que necesita hacer antes de separarse voluntariamente de su empleador es consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral acerca de sus necesidades y opciones. En Bibiyan Law Group, PC, nuestros abogados expertos en derecho laboral se apasionan por proteger a los empleados en todo California, y somos innovadores que podemos encontrar la solución ideal para cualquier asunto laboral que usted enfrente. ¡ Póngase en contacto con nosotros hoy!

La ley de empleo a voluntad de California no exige un preaviso de 2 semanas

California es un estado de empleo a voluntad. La regla de la voluntad significa que (por defecto) un empleado puede dejar su trabajo por cualquier motivo, y un empleador puede despedir a su empleado por casi cualquier razón (aunque hay un puñado de razones ilegales para despedir a un empleado). La norma de la voluntariedad también significa que un empleado no tiene que avisar con dos semanas de antelación antes de dimitir. De hecho, en California no existe un plazo de preaviso para las bajas laborales. Usted puede dejar su trabajo en cualquier momento, incluso si se va sólo unos segundos después de decidir hacerlo. 

¿Cuándo es necesario o conveniente un preaviso de dos semanas? 

Las normas de voluntariedad por defecto de California pueden facilitar el abandono de un puesto. Sin embargo, marcharse rápidamente o por capricho no siempre es una opción que pueda o deba utilizar. Tenga en cuenta lo siguiente.

Los empleados con contrato podrían tener que avisar con antelación

No todos los empleados de este Estado son empleados a voluntad. Si su trabajo se rige por un contrato de trabajoes probable que existan normas sobre cuándo y cómo puede dimitir antes de que expire el contrato. Su contrato de trabajo puede exigirle que avise con dos semanas de antelación o más. Y si no cumple las cláusulas del contrato relativas a la renuncia, puede que tenga que pagar a su empleador una indemnización por daños y perjuicios o renunciar a prestaciones laborales como primas o vacaciones. Tenga también en cuenta que no todos los contratos de trabajo son escritos. Es posible que tengas un contrato de trabajo implícito basado en lo que tú y tu empleador habéis dicho sobre tu puesto y tus expectativas laborales. 

La política de la empresa puede exigir un preaviso

Si no tienes contrato en tu lugar de trabajo, debes comprobar igualmente las políticas de tu empresa en materia de dimisiones. Revisa los manuales y demás correspondencia para ver si tu jefe te pide que avises antes de dejar tu puesto. Si no sigues los procedimientos de preaviso de tu empresa, es posible que no puedas optar a una nueva contratación o a otras prestaciones que podrías haber reclamado al marcharte. 

La falta de preaviso puede afectar a su última nómina

Si bien es posible que pueda renunciar en cualquier momento, las leyes laborales de California requieren que usted dé por lo menos 72 horas de antelación si desea que su último sueldo en el momento de marcharte. Los empleados que no avisen con tres días de antelación o más deben esperar tres días a que la empresa les entregue o envíe por correo su nómina. Pero si avisas con 72 horas de antelación antes de separarte de tu trabajo y tu jefe no pone tu nómina a tu disposición inmediatamente, podrías tener derecho a una penalización por parte de tu empresa. 

Hable con uno de nuestros expertos abogados laborales sobre su deseo de renunciar y cómo hacerlo. Podemos proteger sus derechos y recuperar todo lo que se merece de su empleador.

Estamos listos para ayudar

En Bibiyan Law Groupnos centramos exclusivamente en la protección de los trabajadores en California, y lo hacemos bien. Hemos recuperado millones de dólares en nombre de los empleados en disputas en el lugar de trabajo.Por favor, póngase en contacto con nosotros en cualquier momento que se enfrentan a un desafío legal en su lugar de trabajo. Puede llamarnos al 323-675-2374 o contactarnos en línea para programar una cita. Hablamos Español.

Foto del autor

David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.

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Lo que dicen nuestros clientes

Michelle Helaire
Michelle Helaire
2023-04-07
Bibyan Law Group tiene grandes abogados. Hay abogados son muy completa y útil. He tenido éxito en mi primer caso ellos. Trabajando en una segunda victoria 🥇, en mi segundo caso. Gracias Bibyan Law Group 😊
jeff conness
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José Hernández
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2022-05-13
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Robert Santori
Robert Santori
2022-04-25
Acudí a este bufete de abogados por despido improcedente y prejuicios contra los compañeros de trabajo, incluidos los que fueron despedidos. Conocí este bufete a través de Howard Thomas. Aunque tomó aproximadamente dos años, el resultado fue a mi satisfacción.