Ser despedido puede ser uno de los momentos más difíciles de tu vida, pero especialmente durante nuestra economía actual puede ser inmensamente estresante. En estos tiempos sin precedentes provocados por la actual pandemia de COVID-19, perder el trabajo es una de las últimas cosas por las que uno quiere preocuparse, junto con la salud y la seguridad de su familia. Sin embargo, a pesar del hecho de que tantas personas están luchando durante la pandemia, los dueños de negocios y los empleadores seguirán tomando decisiones de empleo ilegales. Si ha perdido su trabajo, es posible que le hayan despedido injustamente.
El despido improcedente es un problema grave en la mano de obra actual, y es más común de lo que se piensa. De hecho, el despido improcedente es un problema tan grave en nuestro país que existe todo un departamento del gobierno de los EE.UU. dedicado al problema. Este departamento se llama la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). En Bibiyan Law Group, estamos comprometidos a estar a su lado y proteger sus derechos como empleado. Si usted cree que fue despedido injustamente, lea a continuación para ver cómo Bibiyan Law Group puede ayudarle.
¿Qué señales debo tener en cuenta si creo que he sido despedido injustamente?
Hay algunas señales específicas que debe buscar si cree que fue despedido injustamente. En muchos casos, los empleadores tienen políticas que describen el proceso de despido, incluidos los pasos que deben seguirse antes de despedir a un empleado. Si este proceso no se siguió en el caso de su despido, esto puede ser una señal de que fue despedido injustamente. Otro ejemplo de despido improcedente es si su empleador incumple el pacto de buena fe y trato justo. Un ejemplo de posible incumplimiento del pacto de buena fe y lealtad negocial es que su empresa le despida para evitar pagarle una bonificación a la que tiene derecho si sigue empleado.
Consejo nº 1: Trabajar a voluntad no es excusa para despedir a un empleado
Hay algunas señales específicas que debe buscar si cree que fue despedido injustamente. En muchos casos, los empleadores tienen políticas que describen el proceso de despido, incluidos los pasos que deben seguirse antes de despedir a un empleado. Si este proceso no se siguió en el caso de su despido, esto puede ser una señal de que fue despedido injustamente. Otro ejemplo de despido improcedente es si su empleador incumple el pacto de buena fe y trato justo. Un ejemplo de posible incumplimiento del pacto de buena fe y lealtad negocial es que su empresa le despida para evitar pagarle una bonificación a la que tiene derecho si sigue empleado.
En California, los empleados trabajan a voluntad porque California es un estado a voluntad. Esencialmente, esto significa que su empleador puede despedirle por cualquier motivo que desee, o incluso sin motivo alguno, cuando lo desee. Pero hay excepciones. Hay leyes y reglamentos en California para proteger a los empleados de ser despedidos como resultado de la discriminación. Ejemplos de esto incluyen pero no son limitados a:
- Su empleador no puede despedirle por motivos de edad, raza o sexo
Su empleador no puede despedirle como represalia por denunciar prácticas comerciales ilegales. - No te pueden despedir porque hayas sufrido acoso sexual y a tu empleador le preocupe que lo denuncies
- No puede ser despedido de una forma que infrinja su contrato de trabajo implícito o existente.
Leyes en California como estas protegen a los individuos de ser despedidos injustamente por su empleador. Incluso si usted vive en un estado a voluntad, usted tiene todo el derecho a asegurarse de que usted no fue despedido injustamente debido a la discriminación.
Consejo nº 2: Póngase en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o con el Departamento de Empleo y Vivienda Justos
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y su equivalente en California, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda, son recursos increíbles para usted si cree que fue despedido injustamente. Es importante recordar que hay leyes federales que establecen un calendario específico que debe seguir si desea presentar con éxito una demanda contra su empleador, así como las leyes de California que a menudo son aún más protectoras de los empleados. A menudo, usted tiene que obtener un derecho a demandar Aviso de la EEOC o DFEH en el momento oportuno antes de presentar una demanda civil. Usted puede decidir presentar un caso de despido injustificado usted mismo, o puede tener un abogado de Bibiyan Law Group presentar su caso por usted. Sin embargo, lo más importante, si usted cree que fue despedido injustamente, usted no debe esperar porque su reclamo puede haber prescrito.
Consejo nº 3: Contrate abogados con experiencia para que le representen
Nuestro último consejo, y posiblemente el más importante, es contratar a abogados con experiencia en despidos improcedentes en Los Ángeles que puedan ayudarle a construir un caso sólido en su nombre. Puede ser muy difícil de probar un caso de despido injustificado, porque muchas veces no hay una gran cantidad de pruebas concretas que apuntan a las represalias o la discriminación. En Bibiyan Law Group, hemos manejado docenas de casos de despido injustificado, por lo que conocemos los retos asociados con la representación en estos casos.
Somos especialmente hábiles en la construcción de casos fuertes que tienen probabilidades de ganar en la corte, y estamos comprometidos a estar a su lado en cada paso del camino. Si usted gana su caso, los daños que recibe incluyen:
Indemnización por lucro cesante
Indemnización por daño moral
Indemnización punitiva
Honorarios de abogado y costas judiciales
Si cree que ha sido despedido injustamente, hable con un abogado laboralista hoy mismo.
Puede ser increíblemente difícil comprender las complejidades de probar un caso de despido improcedente. Especialmente en tiempos de incertidumbre como una pandemia, puede ser especialmente difícil demostrar que usted fue despedido injustamente. Muchas personas han sido despedidas como resultado de la pandemia, y puede ser fácil para los empleadores argumentar que esa es la razón por la que usted también fue despedido. Es por eso que se necesitan abogados expertos en empleo en Los Ángeles como los que están aquí en Bibiyan Law Group para representar su caso.
No espere a que sea demasiado tarde para presentar su reclamación ante la EEOC o el DFEH, o para presentarla ante los tribunales. Si usted cree que fue despedido injustamente, usted merece justicia y su empleador debe rendir cuentas. Si usted cree que es posible que usted fue despedido injustamente, por favor llámenos al
(323) 693-8490 para una consulta gratuita.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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