Si sufre discriminación en el lugar de trabajo, California ofrece una de las mejores protecciones a los trabajadores de Estados Unidos. De hecho, cuenta incluso con sus propias leyes antidiscriminatorias en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). En virtud de la FEHA, puede presentar una demanda por discriminación si las acciones de su empleador se consideran discriminatorias y usted pertenece a la clase protegida por la ley. Sin embargo, hay varios pasos que debe dar antes de presentar una demanda por discriminación.
Los abogados con experiencia en derecho laboral en Bibiyan Law Group, PC, creen que los empleadores tienen el deber de tratar a todos los empleados por igual y con respeto. Un empleador nunca debe salirse con la suya con las prácticas discriminatorias, y estamos aquí para asegurarse de que son responsables de su ilegalidad. La misión última de nuestro equipo es proteger sus intereses laborales y garantizar sus derechos. Si usted cree que su empleador lo trató discriminatoriamente, podemos abordar todas sus preguntas y preocupaciones apremiantes, revisar su caso, y ayudarle a través del difícil proceso de reclamaciones. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
¿Qué leyes me protegen?
El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD ) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hacen cumplir leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964que protegen a las personas de la discriminación en el empleo cuando ésta se produce:
- Acoso o trato injusto por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética;
- Represalias basadas en quejas por discriminación laboral o porque un empleado colaboró en un procedimiento por discriminación laboral, como una investigación o una demanda;
- Denegación de cambios razonables en el lugar de trabajo por motivos de creencias religiosas o discapacidad.
- Preguntas indebidas o divulgación de información genética o médica de un empleado.
Si su empleador violó alguno de sus derechos bajo las leyes que protegen contra la discriminación en el lugar de trabajo, un abogado laboral experimentado de Bibiyan Law Group puede ayudarle a presentar la reclamación adecuada y trabajar con usted para seguir el mejor curso de acción.
¿Cómo presento una demanda?
Si cree que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo en California, el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) investigará su queja y le ayudará a resolverla. Para presentar una queja ante el CRD, debe rellenar un formulario de admisión creando una cuenta a través del sistema interactivo Sistema de Derechos Civiles de California, CCRS. También puede presentarla por correo o llamando al número que aparece en la página de contacto del CRD. Una vez que presente la denuncia, el CRD también presentará una denuncia por discriminación concurrente ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission). Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Recuerde que dispone de tres años a partir del momento en que se produjo el daño para presentar su reclamación.
A menos que la denuncia ya se haya resuelto, el CRD utiliza los datos que obtiene durante su investigación para determinar si se ha infringido alguna ley. Si hay motivos razonables para creer que sí, CRD lo notifica a las partes implicadas y puede notificarles su intención de interponer una demanda.
¿Qué pasa si no quiero presentar una denuncia CRD?
Debe obtener una notificación de derecho a presentar una demanda del CRD antes de presentar su propia demanda ante un tribunal. Si prefiere renunciar por completo al proceso de investigación del CRD y presentar su demanda en su lugar, puede obtener inmediatamente un derecho a presentar una demanda inmediato del CRD.
Para empezar, usted o su abogado deben presentar primero una denuncia para obtener una notificación de derecho a presentar una demanda. Para completar el formulario en línea, debe crear una cuenta gratuita en el servicio interactivo del CRD, Sistema de Derechos Civiles de California, CCRS. A continuación, puede descargar e imprimir el formulario Right-to-Sue. Rellénelo y envíelo a CRD por correo electrónico o por correo postal a la dirección de la sede.
El CRD aconseja presentar la demanda únicamente con un abogado que le represente. También es importante tener en cuenta que si decide renunciar a una investigación de CRD y presentar su propia demanda, perderá el derecho a que CRD investigue su queja. Si renuncia a una investigación de CRD, CRD no presentará su queja ante EEOC. En ese caso, si decide obtener un aviso federal de derecho a presentar una demanda, puede visitar el sitio web de la EEOC o llamarlos al (800) 669-4000 o TTY (800) 669-6820. Por último, debe presentar la demanda en el plazo de un año a partir de la recepción del aviso de derecho a presentar demanda.
Bibiyan Law Group, habilidades en las que puede confiar
En Bibiyan Law Group, nuestros galardonados abogados han ganado millones de dólares para los empleados que han sufrido discriminación. Sólo practicamos derecho laboral y hemos dedicado nuestras vidas a ayudar a los empleados a luchar contra las acciones sin escrúpulos de sus empleadores. La transparencia y la interacción personal cliente-abogado son claves en Bibiyan Law Group. Creemos en mantenerlo informado y sabemos que este es un momento difícil. Si usted se siente discriminado en el trabajo, estaremos a su lado en cada paso del camino y trabajaremos con usted para obtener un resultado excepcional. Llame al 323-205-7796 y reserve una consulta telefónica gratuita hoy.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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