El despido improcedente es estresante para cualquiera, pero es aún más angustioso para quien ha entregado su vida a su carrera profesional. Usted tiene derecho a trabajar en el empleo que desee, ya sea en la agricultura, el almacenamiento, el cine, la tecnología o el turismo. California cuenta con amplias protecciones para sus trabajadores y les permite una causa legal de acción para recuperar si un empleador terminó erróneamente su empleo. La pregunta habitual es: ¿Cuánta indemnización puede recibir por despido improcedente?
En Bibiyan Law Group, nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles tienen décadas de experiencia trabajando exclusivamente en derecho laboral. Hemos visto casos con resultados que van desde unos pocos miles de dólares hasta $750,000 por despido injustificado. La mayoría de los casos de despido injustificado se resuelven por menos de 50.000 dólares. Sin embargo, con un abogado, usted puede asegurar un acuerdo más alto. Tener un abogado generalmente resulta en acuerdos más altos. Y sólo se puede saber lo que podría obtener de un acuerdo una vez que hable con un abogado. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
¿Qué es un despido improcedente?
Despido improcedente es la discriminación laboral que se produce cuando un empresario despide a un empleado sin causa legal. No todos los despidos se consideran "despido improcedente". En general, el empleo en California es "a voluntad", lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento o por cualquier motivo, pero hay algunas excepciones.
En California, varias circunstancias pueden dar lugar a una demanda por despido improcedente, entre ellas:
- Discriminación - Si un empresario despide a un empleado por motivos de raza, color, nacionalidad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida, puede presentar una demanda por despido improcedente basado en la discriminación.
- Represalias - Si un empresario despide a un empleado como represalia por su actividad protegida, como denunciar un caso de acoso o discriminación, el empleado puede presentar una demanda por despido improcedente basada en represalias.
- Política pública - Si un empleador despide a un empleado en violación de la política pública, como por ejemplo denunciando una conducta ilegal o poco ética, el empleado puede tener una reclamación por despido improcedente basada en la política pública.
Cuando usted experimenta despido injustificado, es vital buscar el consejo de un abogado con experiencia en despido injustificado en Los Angeles que puede ayudarle a entender sus derechos y presentar una demanda. La ley de prescripción de California para la mayoría de las reclamaciones por despido improcedente suele ser de un año a partir de la fecha de despido. Sin embargo, usted debe presentar una queja ante la EEOC dentro de los 300 días.
¿Cuánto debo demandar por despido improcedente? Factores a tener en cuenta
Las reclamaciones por despido improcedente pueden presentarse por varios motivos, lo que da lugar a una gran variedad de importes de indemnización. El daño que experimenta como resultado de la terminación determina el valor de su reclamo. Algunos tipos comunes de daños recuperables en casos de despido improcedente en California incluyen:
- Retribución - los salarios y prestaciones que habría recibido si su empleador no le hubiera despedido injustamente. Los salarios atrasados están pensados para compensar los sueldos que habrías ganado entre el momento de tu despido y la sentencia firme, el acuerdo o la readmisión.
- Indemnización anticipada: ingresos futuros que habría percibido si su empleador no le hubiera despedido injustamente. La indemnización anticipada puede concederse en lugar de la readmisión o para compensar al trabajador por el tiempo que tardará en encontrar un nuevo empleo.
- Daños y perjuicios por angustia emocional: la cantidad que le compensará por su sufrimiento emocional y mental causado por las acciones del empresario. Los daños por angustia emocional pueden incluir indemnizaciones por ansiedad, depresión, pérdida de sueño, pérdida del disfrute de la vida y otras formas de angustia mental y emocional.
- Indemnización ejemplar o punitiva - En algunos casos, la conducta de un empresario puede ser tan atroz que un tribunal puede conceder una indemnización punitiva como forma de castigar al empresario y disuadir de conductas similares en el futuro.
Los hechos de su caso determinarán cuánto dinero puede recibir como indemnización. Un experto en derecho laboral puede ayudarte a averiguar a qué tipo de indemnización puedes tener derecho y a luchar por tus derechos legales.
Indemnización por despido improcedente:
Empleo a voluntad y despido improcedente:
- En California, la mayoría de los empleos son a voluntad, lo que significa que los empresarios pueden despedir a sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo, a menos que sea ilegal (discriminatorio, represalia o incumplimiento de contrato).
- El despido improcedente se produce cuando un empleado es despedido ilegalmente.
Derechos de los trabajadores despedidos improcedentemente:
- Derecho a presentar una reclamación por despido ilegal, incluida la discriminación o las represalias.
- Derecho a no sufrir discriminación por motivos de raza, religión, sexo, etc.
- Derecho a excedencia en circunstancias específicas protegidas por la FMLA y la CFRA.
- Derecho a reclamar daños y perjuicios por despido improcedente.
Tipos de daños y perjuicios en casos de despido improcedente:
- Daños económicos:
- Salarios perdidos (salario, primas, comisiones).
- Pérdida de prestaciones (seguro médico, cotizaciones para la jubilación).
- Pérdida de ingresos futuros.
- Gastos de búsqueda de empleo (gastos de viaje, servicios de curriculum vitae).
- Daños no económicos:
- Malestar emocional (ansiedad, depresión).
- Daños a la reputación.
- Pérdida del disfrute de la vida.
- Daños punitivos:
- Castigar la conducta atroz del empresario y disuadir de futuras conductas indebidas.
- Aplicable en casos de discriminación, represalias, negligencia grave o mala conducta intencionada.
Reclamaciones por despido improcedente:
- Un asesor jurídico cualificado es esencial para evaluar las reclamaciones, reunir pruebas, negociar y litigar para obtener una indemnización justa.
Comience su caso de despido improcedente con Bibiyan Law Group
Nuestro abogado de derecho laboral de California tiene la educación, la experiencia, los recursos y las relaciones para ayudarle a lograr el mejor resultado posible en su caso de despido injustificado. Con 20 abogados formados en las mejores facultades de derecho en nuestro equipo, tenemos la experiencia y el empuje para luchar por sus derechos y asegurar que usted reciba la compensación que se merece. Nos centramos en promover un trato justo para los empleados. Tenemos un historial probado de lograr resultados positivos con millones de dólares en acuerdos cada año. No espere más. Llámenos hoy para programar una consulta y obtener la ayuda que necesita para proteger sus derechos.
David Bibiyan, uno de los mejores abogados de Tomorrow Law™, se especializa en derecho laboral, defendiendo ferozmente a los empleados en casos de discriminación, acoso, despido injustificado y cuestiones salariales. Conocido por su profundo conocimiento legal y dedicación, asegura consistentemente resultados favorables a través de hábiles negociaciones y litigios. Su pasión por la justicia impulsa su compromiso con los derechos de los trabajadores y las prácticas laborales justas.
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