El despido improcedente es estresante para cualquiera, pero es aún más angustioso para quien ha entregado su vida a su carrera profesional. Usted tiene derecho a trabajar en el empleo que desee, ya sea en la agricultura, el almacenamiento, el cine, la tecnología o el turismo. California cuenta con amplias protecciones para sus trabajadores y les permite una causa legal de acción para recuperarse si un empleador terminó erróneamente su empleo. Cuando se da cuenta de que tiene un caso de despido improcedente, a menudo surge una pregunta: ¿Cuánta indemnización puede obtener por despido improcedente?
En Bibiyan Law Group, nuestros abogados tienen décadas de experiencia trabajando exclusivamente en derecho laboral. Hemos visto casos con resultados que van desde unos pocos miles de dólares hasta $ 750.000 por despido injustificado. Aunque la mayoría de los casos de despido injustificado se asientan por menos de $ 50.000, por lo general puede esperar una mayor recuperación si usted tiene un abogado para negociar su caso. Y sólo se puede saber lo que podría obtener de un acuerdo una vez que hable con un abogado. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
¿Qué es un despido improcedente?
Despido improcedente es la discriminación laboral que se produce cuando un empresario despide a un empleado sin causa legal. No todos los despidos se consideran "despido improcedente". En general, el empleo en California es "a voluntad", lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento o por cualquier motivo, pero hay algunas excepciones.
En California, varias circunstancias pueden dar lugar a una demanda por despido improcedente, entre ellas:
- Discriminación - Si un empresario despide a un empleado por motivos de raza, color, nacionalidad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida, puede presentar una demanda por despido improcedente basado en la discriminación.
- Represalias - Si un empresario despide a un empleado como represalia por su actividad protegida, como denunciar un caso de acoso o discriminación, el empleado puede presentar una demanda por despido improcedente basada en represalias.
- Política pública - Si un empleador despide a un empleado en violación de la política pública, como por ejemplo denunciando una conducta ilegal o poco ética, el empleado puede tener una reclamación por despido improcedente basada en la política pública.
Cuando usted experimenta despido injustificado, es vital buscar el consejo de un abogado con experiencia en despido injustificado en Los Angeles que puede ayudarle a entender sus derechos y presentar una demanda. La ley de prescripción de California para la mayoría de las reclamaciones por despido improcedente suele ser de un año a partir de la fecha de despido. Sin embargo, usted debe presentar una queja ante la EEOC dentro de los 300 días.
¿Cuánto debo demandar por despido improcedente? Factores a tener en cuenta
Las reclamaciones por despido improcedente pueden presentarse por varios motivos, lo que da lugar a una gran variedad de importes de indemnización. El daño que experimenta como resultado de la terminación determina el valor de su reclamo. Algunos tipos comunes de daños recuperables en casos de despido improcedente en California incluyen:
- Retribución - los salarios y prestaciones que habría recibido si su empleador no le hubiera despedido injustamente. Los salarios atrasados están pensados para compensar los sueldos que habrías ganado entre el momento de tu despido y la sentencia firme, el acuerdo o la readmisión.
- Indemnización anticipada: ingresos futuros que habría percibido si su empleador no le hubiera despedido injustamente. La indemnización anticipada puede concederse en lugar de la readmisión o para compensar al trabajador por el tiempo que tardará en encontrar un nuevo empleo.
- Daños y perjuicios por angustia emocional: la cantidad que le compensará por su sufrimiento emocional y mental causado por las acciones del empresario. Los daños por angustia emocional pueden incluir indemnizaciones por ansiedad, depresión, pérdida de sueño, pérdida del disfrute de la vida y otras formas de angustia mental y emocional.
- Indemnización ejemplar o punitiva - En algunos casos, la conducta de un empresario puede ser tan atroz que un tribunal puede conceder una indemnización punitiva como forma de castigar al empresario y disuadir de conductas similares en el futuro.
Los hechos de su caso determinarán cuánto dinero puede recibir como indemnización. Un experto en derecho laboral puede ayudarte a averiguar a qué tipo de indemnización puedes tener derecho y a luchar por tus derechos legales.
Comience su caso de despido improcedente con Bibiyan Law Group
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David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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