¿Cuántas horas se necesitan entre turnos en California?
¿Suele tener que volver al trabajo nada más fichar? ¿Se pregunta cuál es el tiempo mínimo entre turnos en California? Bueno, la respuesta a cuántas horas entre turnos es legal es cualquier cantidad. Si su empleador requiere que usted trabaje turnos consecutivos o cada dos días, cualquier demanda es perfectamente legal. Pero no se desespere. Hay muchas leyes estatales que ayudan a garantizar que los trabajadores no exentos reciban descanso y compensación por horas extremas a lo largo de sus jornadas y semanas laborales. Y si su empleador no respeta su derecho al descanso y al pago adecuado, nuestros experimentados y feroces defensores de la ley de empleo en Bibiyan Law Group, PC, pueden ayudar a asegurar que su empleador cambie sus costumbres y le pague generosamente por sus violaciones. ¡Póngase en contacto con un abogado de empleo de Los Ángeles hoy!
Pausas para comer y descansar
En muchos casos, la empresa debe ofrecerle al menos una pausa de descanso y una pausa para comer al día. Su derecho a una pausa depende de la duración de su turno y de la naturaleza de su trabajo. Pero, en general, los empresarios deben proporcionar lo siguiente:
- Una pausa de descanso de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo,
- Una pausa de 30 minutos para comer siempre que trabaje más de cinco horas al día.
- Una pausa adicional de 30 minutos para comer cuando trabajes más de 10 horas al día.
El empresario tiene que pagarte durante las pausas de 10 minutos, pero las pausas para comer de 30 minutos pueden no pagarse siempre que sean ininterrumpidas y te permitan salir del local si quieres. Los empresarios que incumplan estas normas deben pagarte una hora por cada infracción.
Las leyes sobre descanso y comidas se aplican a la mayoría de los trabajadores, pero hay excepciones. Por ejemplo, los que trabajan en el cine pueden trabajar hasta seis horas sin recibir una pausa para comer. Y las leyes sobre periodos de descanso y comida son diferentes para quienes trabajan en puestos domésticos y en granjas. Cuando hable con uno de nuestros abogados expertos, podemos decirle si una excepción se aplica a su situación y lo que puede esperar recuperar en las circunstancias de su caso.
Día de descanso
A veces, el tiempo mínimo requerido entre turnos en California puede ser de 24 horas. El artículo 552 del Código Laboral de California establece que un empleador no debe exigir a sus empleados a trabajar más de seis días en siete. Ahora, esto no significa que usted siempre debe recibir un séptimo día libre del trabajo, pero sí significa que su empleador debe darle suficientes días libres a un promedio de un día libre de cada siete días en el largo plazo.
Horas extraordinarias
Su empleador puede imponerle un horario de trabajo exigente, pero si usted es un empleado no exento, su empleador tiene que pagar una prima por ese horario. Según la ley de California, usted debe recibir el pago de horas extras a las siguientes tasas por las siguientes horas:
- Si trabaja más de 40 horas en una semana laboral, su empresario debe pagarle 1,5 veces su salario habitual por el exceso de tiempo trabajado;
- Si trabaja más de ocho horas en una jornada laboral, su empresario debe pagarle 1,5 veces su salario habitual por el exceso de tiempo trabajado;
- Si trabaja hasta ocho horas en su séptimo día de trabajo consecutivo en una semana, su empresario debe pagarle 1,5 veces su salario habitual por las horas que trabaje en su séptimo día;
- Si trabaja más de 12 horas en una jornada laboral, su empresario debe pagarle el doble de su salario habitual por el tiempo que trabaje más de 12 horas.
- Si trabaja más de ocho horas en su séptimo día de trabajo consecutivo en una semana, su empresario debe pagarle el doble de su salario habitual por el tiempo que haya trabajado más de ocho horas en su séptimo día.
Algunos profesionales, vendedores y trabajadores agrícolas están exentos de las normas sobre horas extraordinarias mencionadas (total o parcialmente), por lo que debe consultar a su abogado sobre sus derechos.
Presentar una denuncia
Si no ha recibido una compensación o un tiempo de descanso adecuados en su lugar de trabajo, puede presentar una reclamación salarial con el Comisionado Laboral de California. Nuestros abogados laborales pueden presentar oportunamente su reclamación por usted y maximizar su recuperación.
Estamos aquí para ayudarle
En Bibiyan Law Groupnuestros abogados son apasionados de la protección de los derechos y el bienestar de los empleados en todo el Estado de California. Somos defensores galardonados, agresivos y exitosos que regularmente han recuperado millones para los empleados maltratados. Póngase en contacto con nosotros en línea si necesita ayuda o llame al 310-438-5555 para una revisión gratuita de su caso.
David Bibiyan es un distinguido abogado de Tomorrow Law™, reconocido por su experiencia en derecho laboral. Con un fuerte enfoque en la representación de los empleados en diversas disputas en el lugar de trabajo, se ha convertido en un defensor de confianza para aquellos que enfrentan la discriminación, el acoso, la terminación injusta, y las cuestiones de salarios y horas. El enfoque de Bibiyan se caracteriza por un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales, lo que garantiza que sus clientes reciban una representación informada y eficaz. Su compromiso con la justicia es evidente en su dedicación a cada caso, donde trabaja meticulosamente para asegurar los mejores resultados posibles para sus clientes. La reputación de Bibiyan se basa en una base de resoluciones de casos exitosos, marcados por su hábil negociación y, cuando sea necesario, estrategias de litigio agresivas. Su trabajo en Tomorrow Law™ refleja una auténtica pasión por la defensa de los derechos de los trabajadores y la promoción de prácticas laborales justas.
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